การไล่ครูออกบางครั้งอาจเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและซับซ้อน มีกระบวนการบางอย่างที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้สามารถยุติสัญญาได้ หากคุณเป็นนักเรียนที่ต้องการรายงานพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของครู คุณจะต้องทำตามขั้นตอนต่างๆ เพื่อที่จะได้รับการรับฟัง ในขณะเดียวกัน หากคุณเป็นลูกจ้างในโรงเรียนหรือเป็นสมาชิกของคณะกรรมการบริหารโรงเรียน ก็มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดที่ต้องปฏิบัติตาม ตามกฎหมาย ครูมีสิทธิเช่นเดียวกับคนอื่นๆ ซึ่งหมายความว่าคุณต้องปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างยุติธรรมและเป็นธรรม มิฉะนั้น การเลิกจ้างอาจผิดกฎหมายในสายตาของกฎหมาย และโรงเรียนอาจถูกดำเนินคดีกลับ
ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 3: ไล่ครู
ขั้นตอนที่ 1 อภิปรายปัญหาของคุณกับครูที่เป็นปัญหา
หากคุณเป็นนักเรียนที่มีปัญหากับครู ขั้นตอนแรกคือการพูดคุยกับเขาหรือเธอ เชิญครูพูดแบบตัวต่อตัวหลังเลิกเรียน อธิบายอย่างใจเย็นในสิ่งที่คุณคิดและสิ่งที่เขาคิดว่าผิด ให้โอกาสครูของคุณปกป้องตัวเองและเปลี่ยนพฤติกรรมที่ไม่ดีของเขา
- เริ่มบทสนทนาด้วยการพูดว่า "ฉันอยากคุยเรื่องบางอย่างที่กวนใจฉัน"
- ใจเย็น ๆ. ฝึกสิ่งที่คุณอยากจะพูดก่อน
- การสนทนาง่ายๆ ไม่ใช่ตัวเลือกเสมอไป บางครั้ง พฤติกรรมแย่ๆ ของครูก็อาจจะรุนแรงจนคุณไม่กล้าเข้าใกล้เขา ถ้ารู้สึกอึดอัดหรือกลัวที่จะคุยกับครูก็อย่าทำ
ขั้นตอนที่ 2 ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการร้องเรียนของคุณกับครูนั้นถูกต้อง
ทำความเข้าใจว่าในการที่จะยกเลิกสัญญาของครู คุณต้องสามารถพิสูจน์อย่างน้อยหนึ่งข้อต่อไปนี้: การผิดศีลธรรม ไร้ความสามารถ ลังเลที่จะปฏิบัติหน้าที่ การละเมิดกฎโรงเรียนที่ไม่ได้เขียนไว้ ความประพฤติทางอาญา การไม่เชื่อฟัง การฉ้อฉล หรือการกรรโชก พฤติกรรมของครูควรสอดคล้องกับหนึ่งในคำอธิบายเหล่านี้:
- “การละเมิดกฎที่ไม่ได้เขียนไว้ที่โรงเรียน” หมายความว่าครูที่เกี่ยวข้องมักจะละเมิดกฎเกณฑ์ของโรงเรียน เช่น ไม่อนุญาตให้นักเรียนบูชาและไม่ปฏิบัติต่อนักเรียนทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน
- “การกระทำที่ผิดศีลธรรม” รวมถึงการมีเพศสัมพันธ์ทุกรูปแบบหรือความรุนแรงต่อนักเรียน การเปิดรับสิ่งอนาจาร พฤติกรรมลามกอนาจาร การครอบครองอาวุธและอุปกรณ์ระเบิดในสภาพแวดล้อมของโรงเรียน การครอบครองยาเสพติด และ/หรือการขายยาให้กับผู้เยาว์
- “ไร้ความสามารถ” หมายถึงการไร้ความสามารถอย่างสุดโต่งในการสอน “ความไม่เต็มใจทำงานที่ได้รับมอบหมาย” เป็นเงื่อนไขที่ครูไม่สามารถสอนนักเรียนทุกคนได้ ทั้งสองมีผลลัพธ์ที่เหมือนกัน – นักเรียนไม่เรียนรู้อะไรเลย
- หากคุณตัดสินใจที่จะยื่นเรื่องร้องเรียน ให้รายงานข้อเท็จจริง อย่าทำอะไรที่อาจทำให้คุณเสี่ยงต่อการถูกดำเนินคดีฐานใส่ร้ายหรือทำให้ชื่อของคุณเสียชื่อเสียง
ขั้นตอนที่ 3 บันทึกเหตุการณ์ทั้งหมดที่เกิดขึ้น
เริ่มเขียนเหตุการณ์เชิงลบและตัวอย่างการละเมิดกฎโดยครู เป็นธรรมระหว่างการประเมิน บันทึกวันที่และเวลาของแต่ละเหตุการณ์ หากมีพยานอื่น ให้จดชื่อไว้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าครูไม่เห็นคุณทำเช่นนี้ หากจำเป็น ให้จดบันทึกด้วยรหัสผ่านที่มีเพียงคุณเท่านั้นที่เข้าใจ จากนั้นเขียนเหตุการณ์ใหม่ให้ครบถ้วนหลังเลิกเรียน
เขียนเหตุการณ์ทั้งหมดอย่างตรงไปตรงมา
ขั้นตอนที่ 4 รวบรวมหลักฐาน
หากมีวิธีที่ปลอดภัยในการบันทึกเสียงหรือถ่ายภาพ/วิดีโอของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ให้ทำเช่นนั้น สิ่งนี้จะช่วยคุณพิสูจน์การร้องเรียนของคุณต่อโรงเรียน ในบางรัฐในสหรัฐอเมริกา การบันทึกบุคคลอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย หากครูทำสิ่งที่เลวร้ายจนอาจถูกลงโทษ หลักฐานที่คุณมีอาจไม่สามารถนำมาใช้ในชั้นศาลได้
- อย่างไรก็ตาม หลักฐานจะได้รับความสนใจจากโรงเรียนอย่างแน่นอน ดังนั้นพวกเขาจึงจะเริ่มติดตามครูที่เป็นปัญหา
- บางครั้งการไล่ครูออกอาจเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานและซับซ้อน ดังนั้น ยิ่งโรงเรียนเริ่มการสอบสวนเร็วเท่าไหร่ ครูก็ยิ่งหยุดสอนเร็วเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 5. รายงานการละเมิดโดยครูผู้สอน
เป็นความคิดที่ดีที่จะนำเพื่อน พ่อแม่ หรือผู้ปกครองมาด้วยเมื่อทำเช่นนี้ นำรายชื่อเหตุการณ์และหลักฐานที่รวบรวมมา แล้วอธิบายทุกอย่างให้อาจารย์ใหญ่ทราบ อธิบายกรณีนี้อย่างใจเย็นจากมุมมองของคุณ หากคุณได้ลองพูดคุยกับครูที่มีปัญหาเกี่ยวกับปัญหาที่ได้รับรายงานแล้ว อย่าลืมส่งข้อมูลนี้ให้อาจารย์ใหญ่ หากมีพยานอื่นให้ระบุชื่อ
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ส่งสำเนาหลักฐานไปยังอาจารย์ใหญ่ ไม่ว่าจะเป็นในรูปแบบวิดีโอ ภาพถ่าย หรือการบันทึกเสียง คุณควรเก็บหลักฐานเดิมไว้เผื่อไว้ เก็บหลักฐานนี้เป็นส่วนตัว
- รายงานข้อเท็จจริงเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 6 ถามว่าขั้นตอนต่อไปจะดำเนินการอย่างไร
หลังจากให้ข้อมูลทั้งหมดที่คุณมีแล้ว ให้ถามว่าคุณต้องการทำอะไรกับครู หากนี่เป็นครั้งแรกที่ครูได้รับการร้องเรียนและรายงานที่เข้ามานั้นไม่เป็นอันตราย มีความผิดทางอาญา หรือผิดศีลธรรม อาจารย์ใหญ่อาจบอกว่าเขาหรือเธอจะเริ่มติดตามครูและ/หรือออกคำเตือน คณะกรรมการกำกับดูแลโรงเรียนต้องผ่านหลายขั้นตอนเพื่อไล่ครูออก และสองสิ่งที่กล่าวข้างต้นเป็นขั้นตอนแรก
- หากครูที่กระทำความผิดเป็นครูใหม่ (อายุน้อยกว่า 3 ปี) สามารถถูกไล่ออกจากโรงเรียนได้ทันที
- ขอให้รายงานของคุณไม่เปิดเผยตัวตน
- เมื่อทางโรงเรียนดำเนินการสอบสวน ให้ขอเปลี่ยนชั้นเรียนเพื่อสอนโดยครูคนอื่น คุณไม่ต้องพยุงตัวเองกับครูที่มีปัญหา
วิธีที่ 2 จาก 3: เตือน ตรวจสอบ และจัดทำเอกสาร
ขั้นตอนที่ 1 ให้คำเตือนกับครู
หากคุณเป็นพนักงานโรงเรียนและครูได้รับรายงานการไร้ความสามารถหรือการประพฤติมิชอบ การให้คำเตือนเป็นขั้นตอนแรกทั่วไป โรงเรียนส่วนใหญ่ทำเช่นนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับครูที่รับใช้มายาวนาน คุณสามารถให้คำเตือนด้วยวาจาหรือคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของรายงานที่ได้รับ
- หากครูยังอยู่ในระหว่างการคุมประพฤติ (โดยปกติคือ 3 ปี) และไม่ได้รับตำแหน่งถาวร เขาหรือเธอจะถูกไล่ออกจากโรงเรียนทันที
- ถ้าครูมีตำแหน่งจะไล่ออกค่อนข้างยาก ตราบใดที่เขาไม่ได้กระทำการผิดศีลธรรม ผิดศีลธรรม หรือทางอาญา เขามีสิทธิที่จะถูกตำหนิและมีโอกาสที่จะแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่ดี
ขั้นตอนที่ 2 จัดเตรียมแหล่งข้อมูลการเรียนรู้เพื่อช่วยครูปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
โดยปกติ ครูไม่เพียงได้รับคำเตือนเท่านั้น แต่ยังได้รับแหล่งข้อมูลการเรียนรู้เพื่อปรับปรุงคุณภาพของพวกเขาด้วย หากคุณต้องการให้ครูเข้าใจปัญหา ให้จัดเตรียมเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งมีแหล่งข้อมูลการเรียนรู้ที่แนะนำและขั้นตอนในการแก้ไขข้อผิดพลาด
- บันทึกสำเนาของเอกสารในที่เก็บถาวรของครูเพื่อให้คุณสามารถเข้าถึงได้
- คุณมักจะถูกถามโดยโรงเรียนเกี่ยวกับการจัดเตรียมแหล่งข้อมูลและคำแนะนำการเรียนรู้ที่เฉพาะเจาะจง
ขั้นตอนที่ 3 สังเกตครูในห้องเรียน
ครูต้องได้รับการประเมินโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากปัญหาเกี่ยวข้องกับการไร้ความสามารถ โรงเรียนของคุณอาจมีกฎการประเมินของตนเอง ดังนั้นเข้าใจกฎ ตัวอย่างเช่น ในโอไฮโอ สหรัฐอเมริกา ผู้อำนวยการโรงเรียนต้องกำหนดเวลาสังเกตการณ์ 30 นาทีสองครั้ง ในระหว่างการสังเกต คุณต้องรวบรวมหลักฐานเพียงพอที่จะรับประกันการเลิกจ้าง
- นอกจากนี้ ครูควรได้รับสำเนาแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพเฉพาะ
- ตรวจสอบกฎที่ใช้กับโรงเรียนของคุณและปฏิบัติตาม
ขั้นตอนที่ 4 สร้างเอกสารของแต่ละเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น
คุณต้องมีไฟล์ครูที่มีปัญหา บันทึกทุกอย่าง – การร้องเรียน การขาดเรียน ผลการประเมิน และสิ่งที่เกี่ยวข้องกับครู หากคุณตั้งใจจะยกเลิกสัญญาจ้างงานของครูที่เป็นปัญหา คุณจะถูกขอให้แสดงหลักฐานและข้อมูลที่รวบรวมไว้ ยิ่งคุณได้รับข้อมูลมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น
วิธีที่ 3 จาก 3: ยื่นข้อเสนอแนะการเลิกจ้างหรือบอกเลิกสัญญาจ้างงานของครู
ขั้นตอนที่ 1 ส่งหลักฐานที่คุณมีต่อคณะกรรมการโรงเรียน
หากครูได้รับโอกาสในการปรับปรุงผลการปฏิบัติงานหรือพฤติกรรมของตน แต่ล้มเหลว ข้อเสนอการเลิกจ้างควรยื่นต่อคณะกรรมการโรงเรียน ต้องแนบไฟล์ของครูพร้อมกับข้อเสนอ
- บันทึกควรมีข้อมูลหรือหลักฐานที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่รวบรวมไว้
- ในการไล่ออกจากครู คุณต้องสามารถพิสูจน์สิ่งต่อไปนี้ได้อย่างน้อยหนึ่งอย่าง: ผิดศีลธรรม, ไร้ความสามารถ, ไม่เต็มใจที่จะปฏิบัติหน้าที่, ละเมิดกฎโรงเรียนที่ไม่ได้เขียนไว้, ความประพฤติทางอาญา, การไม่เชื่อฟัง, การฉ้อฉล หรือการกรรโชก
ขั้นตอนที่ 2 แจ้งผลการตัดสินให้ครูที่เกี่ยวข้องทราบ
สำนักงานการศึกษาในอินโดนีเซียมีกฎพื้นฐานเกี่ยวกับเรื่องนี้ ครูที่มีตำแหน่งถาวรต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร ต้องอธิบายสาเหตุของการเลิกจ้างพร้อมกับหลักฐานทั้งหมดด้วย
โรงเรียนต้องอธิบายหลักฐานที่ได้รับ รวมทั้งเหตุผลที่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างได้
ขั้นตอนที่ 3 ให้โอกาสครูในการป้องกันตัวเอง
ครูได้รับการคุ้มครองโดยมีสิทธิในการป้องกันตัว ซึ่งหมายความว่าเขามีสิทธิที่จะอธิบายเหตุการณ์บางอย่างจากมุมมองของเขาหลังจากการออกจดหมาย เขาต้องได้รับแจ้งอย่างชัดเจนเกี่ยวกับเรื่องนี้ และให้ความเข้าใจว่าเขาจะได้ยิน