ชุดค่าชดเชยเป็นการรวบรวมผลประโยชน์ที่มอบให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกหรือลาออก แพ็คเกจนี้อาจประกอบด้วยเงินเดือนเพิ่มเติม ประกันสุขภาพต่อเนื่อง และอื่นๆ พฤติกรรมของคุณหลังจากถูกไล่ออก ผลงานของคุณขณะทำงาน และสถานการณ์ทางการเงินของบริษัทล้วนส่งผลต่อแพ็คเกจเงินชดเชยของคุณ ใช้เคล็ดลับต่อไปนี้เพื่อเจรจาเรื่องเงินชดเชยเมื่อคุณถูกไล่ออก
ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 3: ยอมรับความจริงที่ว่าคุณถูกไล่ออก
ขั้นตอนที่ 1. เป็นมืออาชีพ
ไม่ว่าคุณจะได้รับแจ้งการเลิกจ้างเร็วหรือช้าแค่ไหน ให้คงไว้ซึ่งความเป็นมืออาชีพของคุณ การรักษาความประพฤติแบบมืออาชีพจะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณสามารถขอเอกสารอ้างอิงจากสำนักงานเดิมได้ในอนาคต
- หากคุณได้รับเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์ คุณอาจร้องเรียนได้
- หากคุณอยู่ในสายงานเดิม คุณอาจทำงานด้วยหรืออาจได้รับการสัมภาษณ์จากอดีตเพื่อนร่วมงานก็ได้ หากคุณไม่ทำตัวเป็นมืออาชีพเมื่อคุณถูกไล่ออก อาจทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณเสียความรู้สึกและชื่อเสียงของคุณจะลดลง คุณอาจพลาดโอกาสในการทำงานในอนาคต
ขั้นตอนที่ 2 หาสาเหตุว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออก
การรู้ว่าเหตุใดคุณจึงถูกไล่ออกสามารถช่วยให้คุณเป็นพนักงานที่ดีขึ้นได้เร็วหรือช้าที่สุดเมื่อคุณได้รับการแจ้งเลิกจ้าง การประชุมเลิกจ้างควรเป็นคำอธิบายว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออก พิจารณาเหตุผลที่คุณถูกไล่ออกเพื่อให้สามารถพัฒนาตนเองในที่ทำงานใหม่ได้
หากคุณถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผล คุณสามารถถามว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออกแทนที่จะเป็นคนอื่น คุณยังสามารถขอความคิดเห็นเกี่ยวกับงานของคุณได้ แม้ว่าบริษัทจะไล่คุณออกก็ตาม
ขั้นตอนที่ 3 ตระหนักว่าความโศกเศร้าอาจเป็นเรื่องร้ายแรง
ความเศร้าโศกถือเป็นอาการบาดเจ็บที่ต้องใช้เวลาในการรักษา เช่นเดียวกับการบาดเจ็บทางร่างกาย แม้ว่าเป็นเรื่องปกติที่คุณจะรู้สึกเศร้าเมื่อคุณต้องเลิกรากัน ตัวอย่างเช่น การตกงานก็อาจทำให้คุณเศร้าได้เช่นกัน ไม่ว่าคุณจะได้รับแจ้งการเลิกจ้างเร็วหรือช้าเพียงใด คุณก็อาจรู้สึกเศร้าเมื่อมันเกิดขึ้น
จัดการกับความเศร้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ เข้าร่วมกลุ่มสนับสนุน ยอมรับว่าคุณตกงาน จัดการกับอารมณ์ของตนเองในผู้อื่น และรักษาทัศนคติเชิงบวกและอารมณ์ขัน
วิธีที่ 2 จาก 3: การทำความเข้าใจแผนการชดเชย
ขั้นตอนที่ 1. ทราบจำนวนเงินและค่าชดเชย
ค่าชดเชยสำหรับพนักงานแต่ละคนแตกต่างกัน แต่โดยทั่วไปจะรวมค่าชดเชยด้วย บางบริษัทอาจจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสด แต่บริษัทอื่นๆ อาจผ่อนชำระได้ ทราบจำนวนเงินและค่าชดเชยที่คุณจะได้รับ
- ค้นหาว่าเงินชดเชยของคุณรวมการลาที่ได้รับค่าจ้างแล้วหรือไม่ เช่น การลาพักร้อนหรือการลาป่วย บางบริษัทจ่ายเงินลาเป็นส่วนหนึ่งของค่าชดเชย ดังนั้นจึงไม่ผิดที่จะขอ
- นอกจากนี้ ให้ค้นหาด้วยว่าข้อตกลงการเลิกจ้างกำหนดให้คุณต้องยกเลิกการเรียกร้องผลประโยชน์กรณีว่างงานหรือไม่
ขั้นตอนที่ 2 ชี้แจงความพร้อมของผลประโยชน์การประกันภัย
เมื่อคุณถูกเลิกจ้างและได้รับการเสนอแพ็คเกจชดเชย คุณอาจได้รับผลประโยชน์การประกันนอกเหนือจากค่าชดเชย ผลประโยชน์การประกันที่รวมอยู่ในแพ็คเกจชดเชยอาจเป็นประกันชีวิตกลุ่ม ประกันสุขภาพ ประกันทันตกรรม หรือประกันดวงตา แม้ว่าจะไม่ได้รวมอยู่ในแพ็คเกจชดเชยทุกครั้ง แต่ก็ไม่เสียหายที่จะสอบถามเกี่ยวกับความพร้อมของผลประโยชน์นี้
- หากคุณไม่ได้รับผลประโยชน์การประกันเป็นเงินชดเชย อย่างน้อยในอเมริกา คุณสามารถทำประกันสุขภาพต่อไปได้โดยออกค่าใช้จ่ายเองสูงสุด 18 เดือน สิ่งนี้ถูกควบคุมภายใต้กฎหมาย Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) และมีผลบังคับใช้หากบริษัทที่ไล่คุณออกมีพนักงานมากกว่า 20 คน ประกันที่ค้ำประกันโดย COBRA จะต้องชำระตามอัตราที่บริษัทจ่ายซึ่งอาจมีราคาแพงมาก
- หากคุณตัดสินใจที่จะยกเลิกผลประโยชน์การประกันสุขภาพของคุณผ่าน COBRA ในสหรัฐอเมริกา คุณสามารถสมัครทำประกันผ่านตลาดกลางในช่วงเวลาพิเศษได้
ขั้นตอนที่ 3 อ่านรายละเอียดการยินยอมอีกครั้ง
ข้อตกลงการเลิกจ้างของคุณอาจมีรายละเอียดอื่นๆ ที่คุณควรรู้ เช่น ข้อมูลที่คุณสามารถหรือไม่สามารถแบ่งปันกับนายจ้างใหม่ของคุณได้ รายละเอียดเหล่านี้อาจส่งผลต่อความยินยอมของคุณ โปรดอ่านแบบฟอร์มยินยอมอย่างรอบคอบก่อนที่คุณจะได้รับ เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีปัญหากับการยินยอม
การขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานเพื่ออธิบายรายละเอียดของข้อตกลงอาจช่วยคุณได้
วิธีที่ 3 จาก 3: การเจรจาต่อรองแพ็คเกจการชดเชย
ขั้นตอนที่ 1 เตรียมความพร้อมสำหรับการเลิกจ้าง
แม้ว่าคุณจะตกใจกับการเลิกจ้าง แม้ว่าคุณจะรู้ว่าการเลิกจ้างนั้นใกล้เข้ามาแล้วก็ตาม ก็เป็นความคิดที่ดีที่จะวางแผนเจรจาเรื่องเงินชดเชยก่อนที่จะเกิดการเลิกจ้าง แผนนี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างชาญฉลาดเมื่อจิตใจของคุณไม่ชัดเจน
- หากคุณยังไม่มีทนายความ ให้หาคนที่สามารถช่วยคุณเจรจาเรื่องเงินชดเชย โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีประสบการณ์ในด้านการจ้างงาน ด้วยวิธีนี้ คุณจะรู้ว่าจะโทรหาใครเมื่อคุณถูกไล่ออก
- ทนายความที่มีประสบการณ์ในการจ้างงานสามารถช่วยให้คุณควบคุมอารมณ์ได้ด้วยการช่วยให้คุณเข้าใจแพ็คเกจการชดเชยและให้คำแนะนำในการเจรจา
ขั้นตอนที่ 2 พิจารณาข้อเสนอที่เสนอ
การสละเวลาพิจารณาข้อเสนอของคุณเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากมีข้อตกลงหลายประการที่อาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อคุณ ตัวอย่างเช่น คุณอาจไม่สามารถทำงานในสาขาเดิมได้อีกต่อไปในอีกไม่กี่เดือน/ปี หรือคุณอาจไม่สามารถเชิญลูกค้ามายังที่ทำงานใหม่ของคุณได้
- ในรัฐส่วนใหญ่ในอเมริกา ไม่สามารถใช้อนุประโยคการไม่แข่งขันได้ ติดต่อทนายความสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม
- นอกจากนี้ พึงระวังข้อที่อาจจำกัดความสามารถของคุณในการฟ้องร้องบริษัทด้วยเหตุผลของการเลือกปฏิบัติ หากคุณรู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติและจำเป็นต้องฟ้องร้อง โปรดให้ความยินยอมอย่างใกล้ชิด
- ในสหรัฐอเมริกา คนงานที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปมีเวลา 21 วันในการตัดสินใจเรื่องเงินชดเชย ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติเพื่อต่อต้านอายุของรัฐบาลกลาง
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเปรียบเทียบข้อตกลงกับคู่มือพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีส่วนย่อยที่ไม่ตรงกัน หากคุณพบว่าข้อไม่ตรงกัน โปรดติดต่อทนายความด้านการจ้างงาน หรืออย่างน้อยก็นายจ้างของคุณ
ขั้นตอนที่ 3 เจรจาข้อตกลง
ทางที่ดีควรพยายามเจรจาด้วยความช่วยเหลือจากทนายความด้านการจ้างงานทุกครั้งที่ทำได้ นายจ้างส่วนใหญ่จะรู้สึกผิดเกี่ยวกับการไล่ออก และความผิดนี้คุณสามารถใช้เพื่อเจรจาข้อตกลงที่ดีกว่าสำหรับคุณ การริเริ่มในการเจรจามีความสำคัญมาก คุณสามารถขอสิ่งต่อไปนี้:
- ค่าชดเชยเพิ่มเติม. ถ้าเงินชดเชยของคุณเป็นเงินสด ลองขอเงินชดเชยสองเท่า หากเงินชดเชยของคุณได้รับชำระเป็นรายเดือน ให้ลองเพิ่มจำนวนเดือนที่คุณได้รับเป็นสองเท่า ค่าชดเชยอาจรวมถึงโบนัสหรือการลาที่เหลือ
- อุปกรณ์ทำงาน. คุณสามารถขออุปกรณ์ทำงานเก่าของคุณ เช่น คอมพิวเตอร์ แล็ปท็อป ฯลฯ หรือซื้อได้ในราคาพิเศษ
- การใช้พื้นที่สำนักงาน คุณอาจได้รับอนุญาตให้ใช้พื้นที่สำนักงานเพื่อหางานใหม่ ซึ่งจะเป็นประโยชน์หากคุณต้องการพิมพ์ประวัติย่อและอื่นๆ
- บริการให้คำปรึกษางานใหม่ นายจ้างบางคนอาจยินดีจ่ายค่าบริการให้คำปรึกษานี้ ซึ่งสามารถช่วยให้คุณหางานใหม่ได้เร็วยิ่งขึ้น
- ประกันภัย. บริษัทอาจจ่ายประกันของคุณให้เป็นส่วนหนึ่งของการเจรจา
- คำแนะนำ คุณอาจได้รับจดหมายรับรองจากสำนักงานเก่าของคุณซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงเลิกจ้าง จดหมายแนะนำนี้สามารถช่วยคุณหางานใหม่ได้
ขั้นตอนที่ 4 รู้ทักษะการเจรจาต่อรองของคุณ
หากบริษัทอยู่ในภาวะวิกฤติ คุณอาจไม่สามารถขออะไรมากไปกว่าที่บริษัทเสนอให้ แต่คุณสามารถขอแลกผลประโยชน์อย่างหนึ่งกับผลประโยชน์อื่นที่คุณต้องการได้มากกว่า ตัวอย่างเช่น คุณสามารถขอเงินชดเชยและประกันที่น้อยลงได้
หากบริษัทไม่อยู่ในภาวะวิกฤต คุณอาจไม่จำเป็นต้องแลกรับผลประโยชน์เพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 5. ใส่ใจกับสถานการณ์ของคุณ
บริษัทต่างๆ อาจไล่ออกเพื่อประสิทธิภาพ แต่มีผลกระทบกับบริษัทเมื่อเลิกจ้างคุณ รู้ว่าการไม่มีงานหมายความว่าอย่างไร หากคุณมีลูกหรือมีอาการป่วยที่มีราคาแพงในการรักษา คุณอาจพูดถึงเรื่องนี้ได้เมื่อทำการเจรจา
ขั้นตอนที่ 6. พูด
คุณอาจชนะการเจรจาหากคุณเสนอทางเลือกอื่น ดังนั้นจึงเป็นความคิดที่ดีที่จะยื่นข้อเสนอทางเลือกอย่างสุภาพสำหรับจำนวนเงินที่สูงกว่าที่คุณคาดไว้เมื่อคุณยอมรับข้อเสนอของแพ็คเกจการชดเชย จากนั้นจึงปล่อยให้การเจรจาเกิดขึ้น
- ตัวอย่างเช่น หากคุณได้รับข้อเสนอการชดเชยที่มีมูลค่าเงินเดือน 6 เดือน แต่คุณต้องการข้อเสนอการชดเชยสำหรับเงินเดือน 9 เดือน ให้ยื่นข้อเสนอการชดเชยให้เท่ากับเงินเดือน 12 เดือน พวกเขาอาจให้ข้อเสนอ 9 เดือนแก่คุณ ดังนั้นคุณจะได้สิ่งที่คุณต้องการ
- โปรดทราบว่าบางบริษัทไม่มีพื้นที่ในการเจรจา ดังนั้นคุณควรรักษามารยาทและหลีกเลี่ยงการตั้งรับ การป้องกัน คุณเสี่ยงต่อการได้รับข้อเสนอที่น้อยกว่า หรือแม้กระทั่งสูญเสียข้อเสนอทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 7 รู้จักวลีที่อาจช่วยคุณในกระบวนการเจรจา
วลีบางวลีสามารถช่วยให้การเจรจาเป็นไปอย่างเป็นมิตรและมีประสิทธิผล ตัวอย่างเช่น คุณสามารถถามคำถามว่า "มีที่ว่างสำหรับการเจรจาหรือไม่" ข้อเสนอที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม ในการเจรจาบางอย่าง คุณอาจได้รับผลในทางลบ