เมื่ออยู่ระหว่างกระบวนการสรรหา พนักงานที่คาดหวังมักจะต้องทำ (และผ่าน) การทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อให้ได้รับการยอมรับในการทำงาน แม้ว่าคุณรู้อยู่แล้วว่าการทดสอบทางจิตวิทยาถูกใช้โดยนายจ้างจำนวนมากเพื่อคัดกรองผู้ที่อาจเป็นลูกจ้าง แต่คุณอาจรู้สึกประหม่าเมื่อต้องเผชิญกับพวกเขา หากคุณได้รับโทรศัพท์ให้ทำแบบทดสอบทางจิตวิทยา ให้ทำตามคำแนะนำต่อไปนี้เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง
ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 3: เตรียมตัวก่อนทำการทดสอบ
ขั้นตอนที่ 1 ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับเกณฑ์ที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้คุณได้รับการว่าจ้าง
กระบวนการสรรหาพนักงานมีความซับซ้อนมากขึ้นตามการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นในโลกของการทำงาน ทุกวันนี้ มีบริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่ต้องอาศัยการทดสอบทางจิตวิทยา (หรือบุคลิกภาพ) เพื่อเลือกพนักงานใหม่ที่เหมาะสมที่สุด ก่อนทำการทดสอบ คุณจำเป็นต้องค้นหาคุณสมบัติที่บริษัทกำหนดตามงานที่คุณต้องการ
- ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังทำแบบทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างในฐานะผู้อำนวยการหรือผู้จัดการ ผู้สัมภาษณ์จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีทักษะในการเป็นผู้นำและการสื่อสารที่ดี
- หากคุณกำลังสมัครงานเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจ ผู้สมัครจะต้องสามารถแสดงความสามารถในการจัดการกับสถานการณ์ที่มีความเครียดสูงและตัดสินใจอย่างถูกต้องได้อย่างรวดเร็ว
ขั้นตอนที่ 2 พิจารณาบุคลิกภาพของคุณ
การทดสอบทางจิตวิทยาเป็นวิธีหนึ่งในการกำหนดบุคลิกภาพของบุคคล กำหนดแรงจูงใจในการสมัครงาน บางทีคุณอาจมีคุณสมบัติและความสามารถตามที่บริษัทกำหนด
- ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการทำงานเป็นพนักงานขาย รู้ว่าคุณจะได้รับค่าคอมมิชชั่น ดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณมีแรงจูงใจสูงที่จะบรรลุยอดขายที่สูง นี้ตรงกับหัวใจของคุณหรือไม่ ไตร่ตรองเพื่อหาบุคลิกภาพของคุณก่อนทำการทดสอบ ด้วยวิธีนี้ คุณจะสามารถเตรียมคำตอบที่ถูกต้องเพื่อให้ได้รับการยอมรับในการทำงาน
- ตอบคำถามตามบุคลิกของคุณ แต่อย่าลืมว่าคุณกำลังถูกตัดสิน ตัวอย่างเช่น หากคุณถูกถามว่า "ถ้าไม่โดนจับ คุณจะยักยอกเงินบริษัทหรือเปล่า" ให้ตอบว่า "ไม่" แม้ว่าคุณจะคิดว่ามันเป็นไปได้ อย่าพูดอย่างนั้นเมื่อคุณถูกสัมภาษณ์
ขั้นตอนที่ 3 รู้ความต้องการของบริษัท
ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณต้องอธิบายการสนับสนุนที่คุณสามารถให้กับนายจ้าง แทนที่จะบอกจุดแข็งของคุณ บอกสิ่งที่คุณจะทำเพื่อเพิ่มผลผลิตของบริษัท ความกังวลของคุณสำหรับความต้องการของบริษัทจะสะท้อนให้เห็นในคำตอบของคุณในระหว่างการทดสอบทางจิตวิทยา
ก่อนทำการทดสอบ ให้ใช้เวลาถามบุคคลที่ติดต่อคุณหรือเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับลักษณะบุคลิกภาพของพนักงานที่บริษัทต้องการ เตรียมคำตอบที่สามารถแสดงว่าคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสม
ขั้นตอนที่ 4. จัดสรรเวลาในการฝึกทำข้อสอบ
แม้ว่าไม่มีใครรู้คำถามทดสอบทางจิตวิทยา แต่คุณสามารถเตรียมตัวโดยฝึกทำความคุ้นเคยกับรูปแบบการทดสอบ โดยปกติ การทดสอบทางจิตวิทยาประกอบด้วยการสัมภาษณ์ด้วยวาจาและการตอบคำถามที่เป็นลายลักษณ์อักษร
- มองหาเว็บไซต์ที่มีคำถามฝึกหัดสำหรับการทดสอบทางจิตวิทยา เลือกเว็บไซต์ที่มีชื่อเสียงในด้านจิตวิทยา
- ใช้บริการของนักจิตวิทยาฝึกทำข้อสอบจิตวิทยาแบบส่วนตัว เขาสามารถให้การวิเคราะห์และคำแนะนำที่เป็นประโยชน์
วิธีที่ 2 จาก 3: ทำแบบทดสอบทางจิตวิทยา
ขั้นตอนที่ 1 มาถึงตรงเวลาด้วยการเตรียมตัวที่ดี
แสดงว่าคุณมีความสามารถในการเป็นมืออาชีพ มาตรงเวลาด้วยรูปลักษณ์ที่เรียบร้อย นำอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการทดสอบ จัดตารางเวลาโดยจัดสรรเวลาให้เพียงพอเพื่อทำการทดสอบ เพื่อให้คุณไม่ต้องกังวลว่าการทดสอบจะยาวเกินไป
ได้เวลากินข้าวเช้ากับเมนูที่สมดุลเป็นการเตรียมก่อนการทดสอบ ความหิวอาจส่งผลเสียต่อบุคลิกภาพ จึงตอบสนองความต้องการทางโภชนาการก่อนออกจากบ้าน
ขั้นตอนที่ 2. ถามคำถาม
คุณสามารถและควรถามคำถามระหว่างการทดสอบ นอกเหนือจากการหารูปแบบการทดสอบแล้ว ให้ถามนายจ้างเกี่ยวกับการใช้ผลการทดสอบและบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ประเมินคำตอบของคุณ
เมื่อทำแบบทดสอบ ให้ถามเพื่อความกระจ่างหากมีคำถามที่คุณไม่เข้าใจ ผู้สอบสามารถให้ข้อมูลหรือชี้แจงได้
ขั้นตอนที่ 3 รักษาทัศนคติของคุณในระหว่างการทดสอบ
จำไว้ว่าคุณจะถูกตัดสินโดยรวม ไม่ใช่แค่คำตอบของคุณ การทดสอบทางจิตวิทยาเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสรรหา ดังนั้น อย่าลืมแสดงความเป็นมืออาชีพและความมั่นใจระหว่างการประเมิน
หากคุณเหนื่อย ให้หายใจเข้าลึกๆ เพื่อทำให้จิตใจสงบ ถ้าเป็นไปได้ ให้ไปเข้าห้องน้ำเพื่อผ่อนคลายเพื่อให้มีสมาธิ
ขั้นตอนที่ 4 ให้คำตอบที่ตรงไปตรงมา
อย่าแสดงตัวเป็นคนอื่น อย่างแรก ความเท็จจะถูกเปิดเผยผ่านคำตอบที่คุณให้ คนโกหกจะถูกปฏิเสธโดยบริษัทใดๆ ประการที่สอง คุณทำให้นายจ้างที่มีศักยภาพเห็นภาพบุคลิกภาพของคุณปลอม สิ่งนี้จะถูกเปิดเผยเมื่อคุณเริ่มทำงาน
รู้ว่าไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิดในการทดสอบทางจิตวิทยา ดังนั้นคุณไม่ต้องโกหก
วิธีที่ 3 จาก 3: การทำความเข้าใจวัตถุประสงค์ของการทดสอบทางจิตวิทยา
ขั้นตอนที่ 1. คิดจากมุมมองของนายจ้าง
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลขอให้คุณทำการทดสอบทางจิตวิทยาโดยไม่ได้ตั้งใจ การทดสอบนี้จัดขึ้นเพื่อให้เขาสามารถตัดสินใจได้อย่างเหมาะสมที่สุดเมื่อทำการสรรหาพนักงานใหม่ นายจ้างใช้คำตอบของคุณเพื่อตัดสินใจว่าลักษณะและลักษณะของคุณตรงกับโอกาสในการทำงานที่เสนอหรือไม่
พยายามมองว่าการทดสอบทางจิตวิทยาเป็นประโยชน์ต่อคุณ ไม่ใช่แค่กับนายจ้างเท่านั้น ใช้ประโยชน์จากการทดสอบที่คุณทำเพื่อพิจารณาว่ามีโอกาสที่จะทำให้ความฝันของคุณเป็นจริงผ่านงานนี้หรือไม่
ขั้นตอนที่ 2 รู้ความถูกต้องของการทดสอบทางจิตวิทยา
โปรดจำไว้ว่าจิตวิทยาไม่ใช่วิทยาศาสตร์ที่แน่นอน ดังนั้นผลการทดสอบทางจิตวิทยาจึงไม่สามารถเชื่อถือได้ 100% นายจ้างที่คาดหวังจะใช้ผลการทดสอบเป็นหนึ่งในข้อพิจารณาในกระบวนการสรรหา
ถามเจ้าหน้าที่บุคลากรว่าผลการทดสอบมีน้ำหนักเท่าใดเมื่อพิจารณาว่าผู้สมัครรายใดได้รับการยอมรับในการทำงาน
ขั้นตอนที่ 3 เตรียมพร้อมที่จะยอมรับการตัดสินใจ
บางทีคุณอาจได้รับการว่าจ้างอาจจะไม่ หากคุณไม่ได้รับการยอมรับ แสดงว่าคุณไม่ใช่บุคคลที่เหมาะสมสำหรับงานนี้ แทนที่จะ "ล้มเหลว" ในการทดสอบ นายจ้างกำลังมองหาผู้ที่มีบุคลิกภาพตามเกณฑ์ที่บริษัทกำหนด หากคุณไม่ตรงตามข้อกำหนด ให้สมัครกับบริษัทอื่นอีกครั้ง
เคล็ดลับ
- เป็นตัวของตัวเองเมื่อทำการทดสอบทางจิตวิทยา ใจเย็นและมั่นใจ คุณสามารถตอบคำถามได้ดีและไม่มีการทดสอบทางจิตวิทยาว่าผ่านหรือล้มเหลว
- การทดสอบทางจิตวิทยามีความหลากหลายมาก คำถามที่ถามถูกปรับให้เหมาะกับงานที่นำเสนอ
- อย่ายอมแพ้ถ้าคุณไม่ได้รับการว่าจ้าง มองหาตำแหน่งงานว่างอื่นๆ เพราะยังมีโอกาสมากมายที่เปิดรับคุณ