การแนะนำใครสักคนบน LinkedIn เป็นวิธีที่สมบูรณ์แบบในการแสดงการสนับสนุนของคุณ ข้อเสนอแนะในเชิงบวกสามารถทำให้บุคคลนั้นดึงดูดความสนใจของผู้หางานและได้งานทำได้ง่ายขึ้น ในการดำเนินการนี้ คุณเพียงแค่ต้องเข้าถึงไซต์ LinkedIn และค้นหาโปรไฟล์ของบุคคลที่จะแนะนำ จากนั้นให้ระบุข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับการแนะนำตัวเบื้องต้นให้กับบุคคลนั้น ตลอดจนเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังความเชื่อของคุณในสิทธิพิเศษในฐานะพนักงาน
ขั้นตอน
ส่วนที่ 1 จาก 3: การเข้าถึง LinkedIn
ขั้นตอนที่ 1 ไปที่หน้าเว็บ LinkedIn
ไปที่เว็บไซต์ https://www.linkedin.com/ หากคุณเป็นสมาชิกของชุมชน LinkedIn อยู่แล้ว หน้าแรกของ LinkedIn ควรเปิดทันทีหลังจากนั้น หากไม่มี คุณจะต้องป้อนที่อยู่อีเมลและรหัสผ่านของคุณลงในฟิลด์ที่ให้ไว้ก่อน จากนั้นคลิก เข้าสู่ระบบ.
ขั้นตอนที่ 2 ไปที่หน้าของผู้ติดต่อที่คุณต้องการแนะนำ
พิมพ์ชื่อบุคคลที่จะแนะนำในช่องค้นหาที่ด้านบนของหน้า จากนั้นคลิกชื่อที่ปรากฏเพื่อไปยังโปรไฟล์ของผู้ติดต่อ
ขั้นตอนที่ 3 คลิกไอคอนวงรีบนโปรไฟล์ของบุคคลนั้น
เพื่อความชัดเจน ไอคอนจะอยู่ที่ด้านบนของเพจ ทางด้านขวาของรูปโปรไฟล์ของผู้ติดต่อ หลังจากนั้น ตัวเลือกเมนูต่างๆ จะปรากฏขึ้น โดยหนึ่งในนั้นคุณสามารถคลิกเพื่อเขียนคำแนะนำได้
ขั้นที่ 4. คลิก แนะนำ [ชื่อ]
คุณจะเห็นตัวเลือกเหล่านี้ที่ด้านล่างของเมนูที่ปรากฏขึ้น กรุณาคลิกที่มัน หลังจากนั้น คอลัมน์จะปรากฏขึ้นซึ่งประกอบด้วยหลายสิ่งที่คุณต้องกรอกเกี่ยวกับตัวตนของบุคคลนั้น รวมถึงความสัมพันธ์ของพวกเขากับคุณ
ขั้นตอนที่ 5. ทำตามคำแนะนำ
โดยปกติ คุณจะต้องกรอกข้อมูลพื้นฐานต่างๆ ก่อน เช่น ความสัมพันธ์ของคุณกับบุคคลนั้นและชื่อบริษัทของคุณ หลังจากนั้น กล่องข้อความจะปรากฏขึ้นเพื่อให้คุณกรอกคำแนะนำได้
ตอนที่ 2 ของ 3: เริ่มต้นใช้งานคำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1. คิดถึงเป้าหมายในอาชีพของบุคคลนั้น
หลายคนมีความสามารถหลากหลายที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้กับสายอาชีพต่างๆ หากต้องการเน้นทักษะที่จะเป็นหัวข้อหลักในคำแนะนำของคุณ ให้ลองนึกถึงเป้าหมายในอาชีพของบุคคลนั้น พวกเขากำลังมองหางานประเภทใด? คุณต้องระบุข้อมูลใดบ้างเพื่อช่วยให้เขาได้งาน
หากคำแนะนำนั้นเขียนขึ้นสำหรับคนที่ทำงานเป็นนักเขียนหรือบรรณาธิการ คุณจะรู้ว่าเป้าหมายหลักของบุคคลนั้นคือการเป็นบรรณาธิการในสื่อ ดังนั้น ให้นึกถึงทักษะต่างๆ ที่ผู้ปฏิบัติงานด้านสื่อต้องมีเมื่อเขียนคำแนะนำเหล่านี้ หากบุคคลนั้นต้องการเป็นนักเขียน ให้ลองแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ฝึกงานกับพวกเขาในสื่อสิ่งพิมพ์ในท้องถิ่น
ขั้นตอนที่ 2 นึกถึงประโยคเกริ่นนำเชิงบวกและมีผลกระทบ
โปรดจำไว้ว่า ผู้หางานต้องอ่านโปรไฟล์และการสมัครงานหลายพันรายการทุกวัน เพื่อเรียกร้องความสนใจ อย่าเริ่มคำแนะนำด้วยประโยคทั่วไป เช่น "บิลเป็นคนขยัน" ให้ใช้ประโยคที่ดึงดูดความสนใจมากกว่า และสามารถโดดเด่นกว่าคำแนะนำของคุณท่ามกลางคำแนะนำอื่นๆ นับพันในหน้า LinkedIn
- จำไว้ว่าเป้าหมายของคุณคือการให้ผู้หางานหยุดการค้นหาและคิดว่า "นี่คือคนที่ใช่สำหรับเราที่จะจ้าง" ดังนั้น ให้มุ่งเน้นที่การค้นหาคุณสมบัติของเขาที่คุณชื่นชมมากที่สุด จากนั้นค้นหาวิธีที่สร้างสรรค์เพื่อนำเสนอพวกเขาเป็นลายลักษณ์อักษร
- ตัวอย่างเช่น อย่าเพิ่งพูดว่า "บิลเป็นนักเขียนที่ยอดเยี่ยม" ให้ลองพูดว่า “แทบไม่มีใครเต็มใจที่จะใช้เวลายามว่างในตอนบ่ายเพื่อพูดถึงประโยคเดียว อย่างไรก็ตาม บิลทุ่มเทอย่างมากในการทำเช่นนั้นและแสดงคุณสมบัติของเขาในฐานะนักเขียน"
ขั้นตอนที่ 3 สื่อสารความสัมพันธ์ของคุณกับบุคคลที่แนะนำ
หลังจากเขียนประโยคเกริ่นนำแล้ว ให้แบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของคุณกับบุคคลนั้น โดยทั่วไปแล้ว ผู้หางานจะเพิกเฉยต่อคำแนะนำที่เขียนโดยเพื่อน นั่นคือพวกเขาจัดลำดับความสำคัญของคำแนะนำที่ได้รับจากผู้ที่รู้ความสามารถทางวิชาชีพของบุคคลนั้นจริงๆ
ตัวอย่างเช่น คุณอาจพูดว่า "ฉันเป็นผู้กำกับหนังสือพิมพ์ของโรงเรียนเมื่อบิลจบภาคเรียนที่แล้ว"
ขั้นตอนที่ 4 พาดพิงถึงความสามารถของเขาในลักษณะที่เฉพาะเจาะจงมาก
หลังจากให้ข้อมูลเกี่ยวกับความสามารถทั่วไปบางอย่างแล้ว ให้พูดถึงสิ่งที่บุคคลนั้นทำ รวมถึงประโยชน์ของความสามารถเหล่านี้ในงานที่เขาทำ
ตัวอย่างเช่น “บิลเป็นนักเขียนที่มีความสามารถมาก นอกจากนี้ เขายังมีความอดทน ทุ่มเท และมีจรรยาบรรณในการทำงานเพื่อทำให้คุณสมบัติของเขาโดดเด่นยิ่งขึ้น เขาไม่เคยพลาดกำหนดเวลาและใส่ใจทุกรายละเอียดในทุกด้านของงาน"
ส่วนที่ 3 จาก 3: การทำตามคำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1 เน้นที่ลักษณะเด่น
หลังจากระบุลักษณะทั่วไปบางอย่างแล้ว ให้เน้นที่คุณลักษณะที่โดดเด่นที่สุดในฐานะหัวข้อหลักของคำแนะนำของคุณ เพื่อให้ผู้หางานไม่ได้รับข้อมูลมากเกินไปในคำแนะนำเดียว พยายามนึกถึงคุณลักษณะหนึ่งที่พิเศษที่สุดเกี่ยวกับบุคคลนั้น คุณลักษณะหรือความสามารถใดที่คุณชื่นชมมากที่สุด?
ตัวอย่างเช่น “จุดแข็งอย่างหนึ่งของ Bill อยู่ที่ความคิดสร้างสรรค์ของเขา เมื่อฉันมอบหมายงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่นักเรียนคนอื่นมองว่าน่าเบื่อ บิลสามารถเปลี่ยนมุมมองของการเขียนให้น่าสนใจยิ่งขึ้นได้ เขาสามารถเปลี่ยนหัวข้อการสร้างที่จอดรถใหม่ให้เป็นบทความเชิงสืบสวนเกี่ยวกับการบริจาคของมหาวิทยาลัยที่ไม่ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสม"
ขั้นตอนที่ 2 แบ่งปันความสำเร็จของบุคคล
เขามีความสำเร็จพิเศษเป็นพิเศษที่คุณสามารถแบ่งปันได้หรือไม่? โปรดจำไว้ว่า ผู้หางานมักสนใจในความสำเร็จทางอาชีพที่เป็นรูปธรรมเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เกี่ยวข้องกับสถิติ ความสำเร็จนี้สามารถแสดงให้เห็นได้ว่าบุคคลนั้นสามารถจัดหาอะไรให้กับบริษัทได้
ตัวอย่างเช่น คุณอาจจะเขียนว่า “ในขณะที่คนส่วนใหญ่เขียนบทความต่อสัปดาห์เท่านั้น แต่ Bill สามารถส่งบทความได้ครั้งละห้าบทความ อันที่จริง ฉันสังเกตเห็นว่าผู้อ่านออนไลน์เพิ่มขึ้น 20% หลังจากบทความของ Bill เพิ่มขึ้น"
ขั้นตอนที่ 3 อธิบายความสัมพันธ์ของความสำเร็จของบุคคลกับลักษณะของพวกเขา
หลังจากพูดถึงความสำเร็จแล้ว พยายามเชื่อมโยงสิ่งเหล่านี้กับลักษณะของบุคคลที่คุณแนะนำ ดังนั้นผู้หางานจึงสามารถมีภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับคุณลักษณะของบุคคลได้
ตัวอย่างเช่น “ความสามารถของบิลในการทำงานอย่างรวดเร็วและดึงดูดผู้อ่านให้มากขึ้นนั้นเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความคิดสร้างสรรค์และความหลงใหลในอาชีพของบิลที่สูงส่ง ในสายตาของฉัน บิลเป็นคนที่เต็มใจที่จะทุ่มเทเวลาและพลังงานให้มากที่สุดเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในสำนักงานให้สูงสุด"
ขั้นตอนที่ 4 สรุปคำแนะนำด้วยข้อความส่วนตัว
เมื่อปิดคำแนะนำ ให้เขียนถ้อยแถลงส่วนตัว เช่น ความทรงจำเชิงบวกของคุณที่ได้ทำงานกับบุคคลนั้น เช่นเดียวกับความหวังของคุณสำหรับอนาคต
ตัวอย่างเช่น คุณอาจจะพูดว่า “เราจะคิดถึงบิลมากแน่ๆ แต่โดยส่วนตัวแล้วฉันตื่นเต้นมากที่ได้เห็นความสำเร็จในอาชีพของเขาหลังจากนี้ ฉันมีศรัทธาอย่างยิ่งว่าอาชีพของ Bill มีทางยาวไกล และฉันไม่สามารถรอที่จะเห็นความสำเร็จของเขาในสักวันหนึ่ง"
ขั้นตอนที่ 5. อ่านคำแนะนำที่คุณทำอีกครั้ง
ก่อนอัปโหลด โปรดอ่านเนื้อหาของคำแนะนำซ้ำหลายๆ ครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการสะกดคำ เครื่องหมายวรรคตอน และ/หรือข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ที่ร้ายแรง หากเป็นไปได้ ให้รอประมาณหนึ่งชั่วโมงก่อนอ่านคำแนะนำเพื่อให้แน่ใจว่าจิตใจและดวงตาของคุณปลอดโปร่งเต็มที่ขณะทำเช่นนั้น
เคล็ดลับ
- หากคุณต้องการเพิ่มคำแนะนำของคุณบน LinkedIn เป็นการส่วนตัว วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือการเขียนคำแนะนำสำหรับอดีตและเพื่อนร่วมงานปัจจุบันของคุณ มนุษย์มีแนวโน้มที่จะตอบแทนความโปรดปรานหลังจากได้รับความเมตตาจากคุณในการเขียนคำแนะนำ ให้ลองส่งอีเมลหาเพื่อนร่วมงานเพื่อระบุความต้องการของคุณที่จะเขียนคำแนะนำสำหรับพวกเขา แม้ว่าข้อเสนอจะไม่ถูกปฏิเสธ แต่พวกเขาอาจขอให้คุณเน้นเนื้อหาของคำแนะนำในขอบเขตงานหรือความสามารถเฉพาะ
- อย่าเพิ่งแนะนำเพื่อนร่วมงานของคุณ อันที่จริงการอ้างอิงส่วนบุคคลสำหรับเพื่อนและญาติก็มีความสำคัญเช่นกัน! อันที่จริงแล้ว คำแนะนำส่วนตัวมีความสำคัญมากกว่านั้นมาก เพราะแน่นอนว่าความสัมพันธ์ส่วนตัวมีความเข้มข้นที่ลึกซึ้งกว่าและมีระยะเวลานานกว่าความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่เป็นอยู่เพียงชั่วคราว อย่างไรก็ตาม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเนื้อหาของคำแนะนำของคุณยังคงมีจุดมุ่งหมาย เช่น การเน้นที่คุณสมบัติทางวิชาชีพที่นายจ้างมักมองหา
- แอพ LinkedIn จะแสดงผลการค้นหาตามจำนวนคำแนะนำและ คีย์เวิร์ด ในโปรไฟล์ที่มีชื่อที่คุณต้องการ ดังนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำแนะนำของคุณมีคำหลักที่สะท้อนถึงโอกาสในการทำงานในฝันของบุคคลนั้น และวิธีที่ดีที่สุดในการหาข้อมูลนี้คือการถามบุคคลนั้นโดยตรง
