การเพิ่มเงินเดือนสามารถทำได้หลายรูปแบบ คุณอาจได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือเลื่อนตำแหน่ง หรือคุณอาจได้งานใหม่ทั้งหมดที่มีค่าตอบแทนสูงกว่า ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร คุณอาจต้องการทราบวิธีการคำนวณการเพิ่มค่าจ้างของคุณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนก่อนหน้าของคุณ เนื่องจากตัวเลขเงินเฟ้อและสถิติค่าครองชีพมักแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ การคำนวณการเพิ่มขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์สามารถช่วยคุณเปรียบเทียบการเพิ่มขึ้นนั้นกับปัจจัยอื่นๆ เช่น อัตราเงินเฟ้อ การเรียนรู้วิธีคำนวณเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นจะช่วยให้คุณเปรียบเทียบค่าตอบแทนที่คุณได้รับกับค่าตอบแทนอื่นๆ ในสาขาของคุณ
ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 2: การคำนวณเปอร์เซ็นต์ของการเพิ่มเงินเดือน
ขั้นตอนที่ 1 ลบเงินเดือนใหม่ออกจากเงินเดือนเดิม
สมมติว่าคุณได้รับเงิน 45 ดอลลาร์ต่อปีจากงานก่อนหน้า จากนั้นคุณรับตำแหน่งใหม่ด้วยเงินเดือน 50,000 ดอลลาร์ต่อปี ซึ่งหมายความว่าคุณลบ 50,000,000 ดอลลาร์ด้วย 45,000,000 ดอลลาร์ = 5,000 ดอลลาร์
หากคุณได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงและไม่ทราบรายได้ต่อปีของคุณ คุณสามารถแทนที่ตัวเลขเงินเดือนด้วยเงินเดือนเดิมและรายชั่วโมงใหม่ได้ ตัวอย่างเช่น หากการเพิ่มขึ้นจาก 140,000 รูเปียห์ต่อชั่วโมงเป็น 160,000 รูเปียห์ต่อชั่วโมง คุณสามารถคำนวณได้ดังนี้: 160,000 รูปี – 140,000 รูปี = 20,000 รูปี
ขั้นตอนที่ 2 หารส่วนต่างของเงินเดือนด้วยเงินเดือนเดิม
ในการแปลงจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ คุณต้องคำนวณเป็นทศนิยมก่อน เพื่อให้ได้ตัวเลขทศนิยม ผลต่างที่ได้รับในขั้นตอนที่ 1 จะต้องหารด้วยจำนวนเงินเดือนเดิม
- จากตัวอย่างในขั้นตอนที่ 1 หมายความว่า $5,000 หารด้วย $45,000,000 IDR 5,000,000 / IDR 45,000,000 = 0, 111.
- หากคุณคำนวณเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นของค่าจ้างรายชั่วโมง วิธีนี้จะยังเหมือนเดิม จากตัวอย่างการจ่ายรายชั่วโมงก่อนหน้า จากนั้น IDR 20,000 / IDR 140,000 = 0.143
ขั้นตอนที่ 3 คูณตัวเลขทศนิยมนั้นด้วย 100
ในการแปลงตัวเลขที่เขียนในรูปแบบทศนิยมให้เป็นเปอร์เซ็นต์ คุณเพียงแค่คูณมันด้วย 100 จากตัวอย่างก่อนหน้านี้ คุณต้องคูณ 0.111 ด้วย 100 0, 111 x 100 = 11.1% ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนใหม่ของ IDR 50,000,000 นั้นประมาณ 11.1% ของ IDR 45,000,000 เช่น เงินเดือนก่อนหน้าหรือที่คุณได้รับเพิ่มขึ้น 11.1%
สำหรับตัวอย่างการจ่ายรายชั่วโมง คุณยังต้องคูณตัวเลขทศนิยมด้วย 100 ซึ่งจะทำให้ตัวอย่างการจ่ายรายชั่วโมงก่อนหน้านี้ 0.143 x 100 = 14.3%
ขั้นตอนที่ 4 ป้อนค่าเผื่อเพิ่มเติมหากเกี่ยวข้อง
หากคุณกำลังเปรียบเทียบงานใหม่ที่บริษัทใหม่ และไม่ใช่แค่การขึ้นเงินเดือนหรือการเลื่อนตำแหน่งในบริษัทปัจจุบัน เงินเดือนอาจเป็นเพียงส่วนหนึ่งของชุดสวัสดิการโดยรวมที่ต้องพิจารณา มีองค์ประกอบอื่นๆ อีกหลายอย่างที่ต้องคำนึงถึงปริมาณโดยรวมของการเพิ่มขึ้น บางส่วนของพวกเขาคือ:
- ผลประโยชน์/เบี้ยประกัน – หากงานทั้งสองเสนอความคุ้มครองประกันสำหรับผู้อยู่ในอุปการะของบริษัท คุณควรเปรียบเทียบความครอบคลุมของแผนประกันทั้งสองแผน ในการตัดสินใจ คุณต้องพิจารณาเบี้ยประกันภัย (หากเกี่ยวข้อง) ที่หักออกจากเงินเดือนของคุณด้วย ตัวอย่างเช่น การจ่ายเบี้ยประกัน 200,000 IDR/เดือน จากเดิม 100,000 IDR / เดือน แน่นอน จะทำให้เงินเดือนของคุณเพิ่มขึ้นบางส่วน พิจารณาด้วยว่าความคุ้มครองครอบคลุมอะไรบ้าง (รวมถึงฟันและตาหรือไม่) โดยยอมรับความเสี่ยงเอง ฯลฯ
- โบนัสหรือค่าคอมมิชชั่น – แม้ว่าจะไม่ใช่ส่วนหนึ่งของเงินเดือนมาตรฐานของคุณก็ตาม อย่าลืมรวมโบนัสและ/หรือค่าคอมมิชชันในการคำนวณแต่ละครั้ง เงินเดือนใหม่อาจเสนอค่าตอบแทนที่สูงกว่า แต่ถ้างานปัจจุบันของคุณมีความเป็นไปได้ของโบนัสรายไตรมาส เช่น การเพิ่มขึ้นนั้นจะยังดีกว่าหรือไม่?
- การออมวัยชรา (THT) – นายจ้างจำนวนมากใช้การออมวัยชรา (THT) กับพนักงานของตน นายจ้างมักจะทำงานกับบริษัทประกันภัยสำหรับโปรแกรมนี้ เช่น กับ PT Taspen สำหรับข้าราชการ และ BUMN และ Avrist สำหรับพนักงานเอกชน โดยปกติสำหรับบริษัท ENT จะทำงานกับบริษัทประกันภัย ลูกจ้างหรือนายจ้างสามารถจ่ายเบี้ยประกันภัย ENT หรือร่วมกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ในโปรแกรมที่นำเสนอโดย Avrist ตัวอย่างเช่น ผลประโยชน์การออมจะจ่ายเมื่อเกษียณอายุหรือเมื่อพนักงานถูกไล่ออกหรือลาออก เช่นเดียวกับกรณีที่พนักงานเสียชีวิต หากบริษัทที่คุณทำงานอยู่ในปัจจุบันไม่มี ENT การทำงานในบริษัทใหม่ที่ให้บริการ ENT นั้นเป็นการเพิ่มฟรีสำหรับการเกษียณอายุของคุณ
- การเกษียณอายุ – งานที่เสนอเงินบำนาญหากคุณทำงานมาหลายปีโดยไม่หยุดชะงักควรพิจารณาด้วย หากตำแหน่งปัจจุบันของคุณมีการเกษียณอายุที่ดีหลังจากผ่านไป 25 ปี และงานใหม่ของคุณไม่มีเงินบำนาญ คุณก็ควรพิจารณาเช่นกัน เงินเดือนประจำปีที่สูงขึ้นอาจหมายถึงเงินที่ได้รับมากขึ้นในทันที แต่ก็ควรพิจารณาถึงศักยภาพในการยอมรับตลอดชีพของแต่ละข้อเสนอด้วย
วิธีที่ 2 จาก 2: การรู้ความสัมพันธ์ระหว่างอัตราเงินเฟ้อกับการเพิ่มเงินเดือน
ขั้นตอนที่ 1 ทำความเข้าใจเกี่ยวกับอัตราเงินเฟ้อ
อัตราเงินเฟ้อคือการเพิ่มขึ้นของราคาสินค้าและบริการที่มีผลกระทบต่อค่าครองชีพของคุณ ตัวอย่างเช่น อัตราเงินเฟ้อที่สูงมักจะหมายถึงราคาอาหาร สาธารณูปโภค และเชื้อเพลิงที่สูงขึ้น ผู้คนมักจะใช้จ่ายน้อยลงเมื่ออัตราเงินเฟ้อสูงเพราะเป็นช่วงที่ราคาพุ่งสูงขึ้น
ขั้นตอนที่ 2 ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับอัตราเงินเฟ้อ
อัตราเงินเฟ้อถูกกำหนดโดยปัจจัยหลายประการ ในสหรัฐอเมริกา สำนักสถิติแรงงาน กรมแรงงานเผยแพร่รายงานรายเดือนที่มีการติดตามอัตราเงินเฟ้อและนับในช่วงสิบห้าปีที่ผ่านมา ในอินโดนีเซีย ข้อมูลเงินเฟ้อสามารถเข้าถึงได้ผ่านทางเว็บไซต์ของธนาคารอินโดนีเซีย
ขั้นตอนที่ 3 ลบเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นจากอัตราเงินเฟ้อ
ในการพิจารณาผลกระทบของอัตราเงินเฟ้อต่อการเพิ่มเงินเดือน คุณเพียงแค่ลบเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นที่คุณคำนวณในส่วนที่ 1 ตัวอย่างเช่น อัตราเงินเฟ้อเฉลี่ยในปี 2014 เท่ากับ 1.6% การใช้อัตราการเพิ่มขึ้น 11.1% ที่คำนวณในส่วนที่ 1 คุณสามารถกำหนดผลกระทบของอัตราเงินเฟ้อต่อการเพิ่มเงินเดือนได้ดังนี้: 11.1% - 1.6% = 9.5% ซึ่งหมายความว่าหลังจากที่คุณคำนึงถึงราคาสินค้าและบริการมาตรฐานที่พุ่งสูงขึ้นเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อแล้ว การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนของคุณจะเพิ่มเพียง 9.5% เนื่องจากมูลค่าของเงินลดลง 1.6% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว
กล่าวอีกนัยหนึ่งในปี 2014 ต้องใช้เงินเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 1.6% เพื่อซื้อสินค้าเดียวกันในปี 2013
ขั้นตอนที่ 4 เชื่อมโยงผลกระทบของเงินเฟ้อกับกำลังซื้อ
กำลังซื้อหมายถึงต้นทุนเปรียบเทียบของสินค้าและบริการในช่วงเวลาหนึ่ง ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณมีเงินเดือน 50,000,000 ดอลลาร์ต่อปีเช่นเดียวกับในส่วนที่ 1 สมมติว่าอัตราเงินเฟ้ออยู่ที่ 0% เท่ากันในปีที่คุณได้เงินเดือนขึ้น แต่เพิ่มขึ้นเป็น 1.6% ในปีถัดไป ในขณะที่เงินเดือนของคุณไม่เพิ่มขึ้นอีกต่อไป. ซึ่งหมายความว่าคุณต้องเพิ่ม 1.6% เพื่อซื้อสินค้าและบริการพื้นฐานที่เหมือนกัน 1.6% ของ IDR 50,000,000 เท่ากับ 0.016 x 50,000,000 = IDR 800,000 กำลังซื้อโดยรวมของคุณตามอัตราเงินเฟ้อลดลงจริง 800,000 Rp เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว
สำนักงานสถิติแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกามีเครื่องคำนวณที่ใช้งานง่ายเพื่อเปรียบเทียบกำลังซื้อในแต่ละปี คุณสามารถค้นหาได้ที่:
เคล็ดลับ
- มีเครื่องคำนวณออนไลน์หลายเครื่องที่คุณสามารถใช้เพื่อกำหนดเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเป็นเปอร์เซ็นต์
- ตัวอย่างข้างต้นสามารถนำไปใช้กับสกุลเงินอื่นได้
