การมอบอำนาจให้ผู้อื่นไม่เพียงแต่ทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จเท่านั้น แต่ยังแสดงทัศนคติเชิงบวกภายในกลุ่มอีกด้วย เมื่อทุกคนรู้สึกควบคุมได้และรู้สึกว่าตนมีส่วนและมีส่วนได้ส่วนเสีย หลายสิ่งหลายอย่างจะสำเร็จลุล่วงและผลลัพธ์ก็จะดีขึ้น ไม่ว่าคุณต้องการให้อำนาจแก่ใคร ไม่ว่าจะเป็นพนักงาน เด็ก หรือกลุ่มคน คุณต้องสร้างทัศนคติเชิงบวก ความมั่นใจ และโอกาส
ขั้นตอน
ส่วนที่ 1 จาก 3: เสริมศักยภาพพนักงานของคุณ
ขั้นตอนที่ 1. ทำความรู้จักกับพวกเขา
เป็นเรื่องง่ายที่จะตัดสินผู้อื่นและหาข้อแก้ตัวที่จะไม่ให้อำนาจพวกเขา ทำความรู้จักกับทักษะและคุณสมบัติของพวกเขา ทบทวน CV และค้นหาจุดแข็งและความสามารถของพวกเขา นี้จะช่วยให้คุณเพิ่มศักยภาพของคุณ
- แทนที่จะพูด จงฟังพวกเขาให้บ่อยขึ้น ตระหนักถึงภูมิหลังทางอารมณ์ที่พวกเขากำลังเผชิญและสถานการณ์ที่ยากลำบากที่อาจทำให้พวกเขารู้สึกอับอาย
- ถามพวกเขาว่าพวกเขาทำอะไรได้บ้างและชอบทำอะไรมากที่สุด ซึ่งแน่นอนว่ายังอยู่ในขอบเขตของงาน ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถกระตุ้นให้พวกเขามีส่วนร่วมในด้านที่ตรงกับความสนใจและความเชี่ยวชาญของพวกเขา และทำให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถทำมันได้และให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
ขั้นตอนที่ 2 ชมเชยพวกเขาเป็นประจำสำหรับการทำงานหนักในแต่ละวัน
คนส่วนใหญ่เจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่ยังคงให้ผลตอบรับเชิงบวกแก่พวกเขาอย่างต่อเนื่อง สิ่งนี้จะช่วยให้พวกเขารู้ว่างานของพวกเขามีค่าสำหรับอะไร และจะกระตุ้นให้พวกเขาทำงานหนักต่อไปได้ดีและรู้สึกมีพลัง
สร้างสภาพแวดล้อมที่เฉลิมฉลองความสำเร็จและความล้มเหลว คุณต้องยกย่องพนักงานที่เต็มใจเสี่ยงแต่ไม่ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ อย่างไรก็ตาม จากที่นั่นพวกเขาได้เรียนรู้บทเรียนอันมีค่าสำหรับตนเองและบริษัท พวกเขากล้าที่จะเป็นแบบอย่างและเป็นแบบอย่างให้กับตนเองและผู้อื่น
ขั้นตอนที่ 3 ถ้าเป็นไปได้ หลีกเลี่ยงการวิพากษ์วิจารณ์โดยสิ้นเชิง
การวิพากษ์วิจารณ์มีผลตรงกันข้ามกับการสรรเสริญ ทำให้ผู้อื่นท้อใจ และมักทำให้พวกเขาไม่พอใจ คิดบวกและเข้าใจตลอดเวลา คิดในแง่บวก และเปรียบเทียบข้อผิดพลาดที่พวกเขาทำกับข้อผิดพลาดที่คุณมีหรืออาจต้องการทำ
หากคุณจำเป็นต้องวิจารณ์ ให้แน่ใจว่ามันเป็นอย่างสร้างสรรค์ เปิดด้วยความชื่นชมยินดีเสมอ จากนั้นให้ข้อเสนอแนะที่ชัดเจนซึ่งนำไปสู่การปรับปรุงและปรับปรุง การวิจารณ์ที่ไม่มีวิธีแก้ปัญหานั้นชั่วร้ายและไม่จำเป็น
ขั้นตอนที่ 4 ให้โอกาสในการศึกษาต่อและการฝึกอบรม
ให้พนักงานของคุณพัฒนาความรู้และทักษะเพื่อให้สามารถมีส่วนร่วมได้มากขึ้น บางครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ทำงาน ผู้คนรู้สึกไร้อำนาจและงานของพวกเขาไร้ความหมาย เมื่อพวกเขาได้รับความรู้และทักษะมากขึ้น พวกเขาจะรู้สึกว่าพวกเขาเป็นคนสำคัญและสมควรที่จะอยู่ในบริษัท
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณมีเครื่องมือขั้นสูงทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขารู้วิธีใช้งานด้วย พูดว่า "หากคุณมีคำถาม อย่าอายที่จะถามและขอความช่วยเหลือ" อย่างจริงจัง
- ส่งเสริมให้พนักงานของคุณใช้เวลา 10 นาทีในแต่ละวันเพื่อเรียนรู้ทักษะใหม่บน iPhone คอมพิวเตอร์ หรือทักษะอื่นๆ ที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคที่พวกเขาสามารถใช้ในชีวิตประจำวันได้
ขั้นตอนที่ 5. เผยแพร่ข้อมูลอย่างเปิดเผยและรวดเร็ว
การเผยแพร่ข้อมูลให้กับพนักงานของคุณเป็นความไว้วางใจครึ่งหนึ่งและทรัพยากรครึ่งหนึ่ง การแบ่งปันข้อมูลจะแสดงให้เห็นถึงความไว้วางใจระหว่างคุณและพนักงานของคุณ ท้ายที่สุด คุณจะไม่เผยแพร่ข้อมูลไปยังคนที่คุณไม่ไว้วางใจด้วย ประการที่สอง การเผยแพร่ข้อมูลยังช่วยให้พนักงานมีทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ พนักงานของคุณจะมีปัญหาในการตัดสินใจที่ดีที่สุด หากไม่มีข้อมูลทั้งหมดที่เขาต้องการทราบเพื่อดำเนินการหรือตัดสินใจ
กำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของบริษัท และสื่อสารให้พนักงานทุกคนทราบอย่างชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้สะกดสิ่งต่างๆ อย่างชัดเจน ตั้งแต่พันธกิจและวิสัยทัศน์ของบริษัทของผู้ก่อตั้งบริษัท ไปจนถึงเป้าหมายและบทบาทของแต่ละแผนกและแต่ละบุคคล พนักงานจะรู้สึกมีพลังมากที่สุดเมื่อเข้าใจภาพรวมของบริษัททั้งใหญ่และเล็ก และไม่ถูกบังคับให้ต้องด้นสดอย่างกะทันหัน
ขั้นตอนที่ 6 สร้างสภาพแวดล้อมการเรียนรู้
ในแต่ละสัปดาห์ ให้ทีมของคุณร่วมกันพิจารณาสถานการณ์และอภิปรายร่วมกันโดยมีเป้าหมายเพื่อพิจารณาว่าพวกเขาจะจัดการกับปัญหาแต่ละข้ออย่างไรในอนาคตที่แตกต่างกันและได้ผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน เพราะไม่ว่าอายุเท่าไหร่ ชีวิตเราเต็มไปด้วยการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ และสิ่งหนึ่งที่เราเรียนรู้คือสิ่งที่เราทำในอดีต
สร้างสภาพแวดล้อมที่ยอมรับความผิดพลาดได้ การให้อำนาจแก่พนักงานบางครั้งหมายถึงการให้โอกาสพวกเขาได้ลองทำสิ่งที่พวกเขาไม่เคยลองมาก่อนและยอมรับผลลัพธ์ที่ไม่แน่นอน พนักงานที่กลัวที่จะลองสิ่งใหม่ ๆ เพราะกลัวผลสะท้อนกลับหรือคำวิจารณ์จะไม่สามารถเติบโตจากบทบาทที่พวกเขามีอยู่ในปัจจุบันได้ และนั่นจะทำให้พวกเขารู้สึกได้รับอำนาจ โดยการกำหนดขอบเขตที่เหมาะสม เช่น การเลือกปฏิบัติหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม พยายามส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่รับความเสี่ยงได้ดี เมื่อพนักงานของคุณทำผิดพลาด กระตุ้นให้พวกเขาเรียนรู้จากความผิดพลาดเหล่านั้นและเดินหน้าต่อไป
ส่วนที่ 2 ของ 3: การสร้างพลังอำนาจแก่เด็กและเยาวชน
ขั้นตอนที่ 1 ค้นหาว่าทำไมเด็กถึงรู้สึกไม่มีอำนาจ
ในการแก้ปัญหา คุณต้องรู้ธรรมชาติและที่มาของปัญหา เด็กคนนี้ถูกรังแกที่โรงเรียนหรือไม่? เขารู้สึกโง่หรือน่าเกลียด? ความสัมพันธ์กับผู้ปกครองและครูเป็นอย่างไร? เด็กๆ มักจะร่าเริงและเป็นอิสระ เว้นแต่จะมีปัญหาบางอย่าง
- เมื่อคุณเข้าใจเหตุผลเบื้องหลังพฤติกรรมของเขาแล้ว คุณจะสามารถดำเนินการขั้นตอนต่อไปและช่วยให้เขารู้สึกดีขึ้น
- บางครั้งปัญหาเกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง หากเด็กเป็นพี่คนโตในพี่น้องสี่คน เป็นส่วนหนึ่งของชนกลุ่มน้อย หรือผู้หญิง ลำดับชั้นของอำนาจอาจมีอิทธิพลต่อการรับรู้ของตนเอง หากคุณสามารถจัดการกับปัญหานี้ได้ในขณะที่เด็กยังอยู่ในช่วงการเจริญเติบโต คุณก็จะทำให้ชีวิตในวัยผู้ใหญ่ของเด็กดีขึ้นและง่ายขึ้น
ขั้นตอนที่ 2 ใช้ภาษาเชิงบวก
อย่าบ่น เพราะนั่นจะถือเป็นสัญญาณของความคับข้องใจ แม้ว่าเด็กจะอารมณ์เสียมาก บอกให้เขารู้ว่าคุณภูมิใจที่เขาพยายาม เต็มใจที่จะเสี่ยง และต้องการค้นหาสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับเขา ยังไงก็ต้องอยู่เคียงข้างเขา และจะสนับสนุนเขาตลอดไป
แทนที่จะพูดว่าเขา "ไม่โง่" ให้พูดว่าเขาฉลาด แทนที่จะพูดว่าเขา "ไม่ได้ทำชั่ว" ให้พูดว่าเขาทำได้ดี พูดในแง่ของสิ่งที่เขาทำและรวม "เครื่องเทศ" เชิงบวกไว้ในคำพูดของคุณเพื่อให้เขารู้สึกว่าเขาควบคุมและทำสิ่งที่ดีได้
ขั้นตอนที่ 3 ช่วยให้เขารู้สึกมั่นใจ
ชมเชยเขาเกี่ยวกับสิ่งที่เกี่ยวกับตัวเองซึ่งเขาอาจไม่ชอบจริงๆ และก้าวไปอีกระดับ ตัวอย่างเช่น ถ้าเขารู้สึกว่าเขาน่าเกลียด ให้พูดสิ่งเล็กๆ น้อยๆ เช่น "ผิวของคุณดี" บางครั้งคุณสามารถลงรายละเอียดเพิ่มเติม เช่น “ดวงตาของคุณสวยราวกับดอกไม้ สวยจริงๆ” ยิ่งคุณให้คำชมของคุณละเอียดมากเท่าไร คุณก็จะยิ่งแน่ใจว่าคำชมของคุณเป็นแบบเดียวกับที่คุณพูด
หากคุณสนิทกับเด็ก ทำให้เขานึกถึงสิ่งที่เขาชอบเกี่ยวกับตัวเองและขอให้เขาบอกคุณ เมื่อเขารู้สึกต่ำต้อย คุณสามารถลองทำสิ่งนี้ คุณควรใส่แต่ละสิ่งที่เขาพูดถึงในรายการและพยายามใช้สิ่งนั้นเป็นพื้นฐานสำหรับการโต้แย้ง “จำได้ไหมที่คุณนอนทั้งคืนและกังวลเพราะน้องสาวของคุณยังไม่กลับบ้าน? แสดงว่าคุณมีน้ำใจมาก”
ขั้นตอนที่ 4 ให้พลังบวกแก่มัน
การใช้พลังแห่งการชมเชยและรางวัลจะช่วยให้คุณเพิ่มพลังให้กับทุกคน สำหรับเด็ก นี่เป็นรูปแบบหนึ่งของสิทธิพิเศษ เมื่อเขากลับมาจากโรงเรียนและแสดงคะแนนสอบได้ดี บอกเขาว่าเขาทำงานหนักและทำได้ดี และคุณภูมิใจในตัวเขา และให้สิทธิ์เขาเลือกกิจกรรมที่จะทำในคืนหรือวันนั้น ให้รางวัลเขาสำหรับความดีทุกอย่างที่เขาทำ และเขาจะเห็นว่าเขากำลังหล่อหลอมโลกของเขาและรู้สึกมีพลัง
คนส่วนใหญ่อดกลั้นไม่ใช่เพราะพวกเขาทำไม่ได้ แต่เพราะพวกเขารู้สึกว่าทำไม่ได้ เมื่อคุณสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่พวกเขาสามารถทำอะไรได้เกือบทุกอย่าง พวกเขาจะทำตามความคาดหวังของคุณได้
ขั้นตอนที่ 5. สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีและมีสุขภาพดี
ถ้าเป็นไปได้ ให้แวดล้อมตัวเด็กด้วยคนที่สามารถสร้างความมั่นใจได้อย่างแท้จริง สนใจทุกอย่างที่เขาพูด และสามารถสอนและ/หรือเรียนรู้ร่วมกับเขา หากเพื่อนบางคนไม่ตรงตามเกณฑ์เหล่านี้ พยายามป้องกันไม่ให้เขาใกล้ชิดกับเด็กมากเกินไป และอธิบายว่าทำไมคุณควรทำเช่นนั้น เพื่อนเชิงลบสามารถแพร่กระจายออร่าเชิงลบให้กับลูกของคุณได้
นอกจากสิ่งแวดล้อมแล้ว ยังสร้างวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีอีกด้วย เมื่อคนกินและออกกำลังกายได้ดี เขาจะรู้สึกดีขึ้น และนี่ก็เป็นเรื่องจริงสำหรับเด็กด้วย การรักษารูปร่างและปรับปรุงประสิทธิภาพและอารมณ์จะช่วยให้ทุกคนรู้สึกดีขึ้น หากอยู่ในวิสัยที่ทำได้ ให้วางตัวอย่างที่ดีและสนับสนุนให้เขากระตือรือร้นโดยการกินและออกกำลังกายร่วมกับเขา ดังนั้นคุณเองยังต้องกินและออกกำลังกายให้ดี
ขั้นตอนที่ 6 ให้เขารู้ว่าทุกคนมีความกังวลของตัวเอง เพราะในโลกนี้ไม่มีใครสมบูรณ์แบบ
แม้แต่คนที่ต้องทำตัวให้สมบูรณ์แบบต่อหน้าคนจำนวนมากก็ยังกังวลว่าคนอื่นจะเห็นข้อบกพร่องของตัวเอง เป็นเรื่องปกติที่จะรู้สึกกังวลเกี่ยวกับตัวเอง ทุกคนจะได้เรียนรู้ เติบโต และกลายเป็นคนที่ดีขึ้นทุกวัน และนั่นคือสิ่งที่ต้องจำไว้เสมอ
เราทุกคนเปลี่ยนไปทุกวัน ไม่มีใครพอใจในตัวเองอย่างแท้จริงในตอนนี้ ดังนั้นบอกลูกของคุณว่าเขาไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับตัวเองมากเกินไป ให้เขาพัฒนา เปลี่ยนแปลง และกำหนดรูปร่างของเขาเอง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขารู้สึกขอบคุณและภูมิใจในสิ่งที่เขามี เพราะความสำเร็จของเขาเป็นผลมาจากความพยายามของเขาเอง
ส่วนที่ 3 จาก 3: เสริมพลังให้กลุ่ม
ขั้นตอนที่ 1. ให้เสียงกลุ่มของคุณผ่านสื่อ
การรับรู้และการสนับสนุนของสื่อที่เน้นถึงความสำเร็จ ปัญหา หรือการปฏิบัติต่อกลุ่มอย่างไม่เป็นธรรมอาจเป็นวิธีที่มีประโยชน์ในการเสริมอำนาจบางกลุ่มหรือบางกลุ่มของสังคม สื่อจะเพิ่มความตระหนักรู้ของสาธารณชนซึ่งภายหลังจะกลายเป็นการสนับสนุนและทำให้กลุ่มรู้สึกได้ยิน คนส่วนใหญ่ต้องการหาวิธีที่จะรับรู้ถึงการมีอยู่ของพวกเขาและเป็นที่รับฟัง และสื่อสามารถช่วยได้
- หากเป็นไปได้ ให้ลงทะเบียนกลุ่มของคุณบน Facebook, Twitter และแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียอื่นๆ ติดต่อสื่อข่าวท้องถิ่น หาวิธีให้กลุ่มของคุณปรากฏในหนังสือพิมพ์ ในโฆษณา และเผยแพร่ข้อมูลที่คุณต้องการเผยแพร่
- มีส่วนร่วมกับคนอื่นด้วย ตั้งคณะกรรมการอภิปรายที่ผู้คนสามารถจัดการเรื่องต่างๆ ด้วยมือของพวกเขาเอง ไม่ใช่แค่ทำตามคำสั่งของคุณเพื่อให้สาธารณชนรับฟัง
ขั้นตอนที่ 2 สร้างกลุ่มกดดัน
นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่มีประโยชน์ในการเสริมพลังกลุ่ม กลุ่มที่ต่อสู้เพื่อสิ่งเดียวกันจะทำให้คนในนั้นแข็งแกร่งและกระตือรือร้นในการควบคุมชีวิตของตนเองมากขึ้น กลุ่มสามารถสร้างความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันที่ไม่เคยมีมาก่อนและทำให้พวกเขารู้สึกมีพลัง
ลองนึกภาพว่ากลุ่มใดกำลังต่อสู้กับกลุ่มอื่นอยู่ ในสถานการณ์ที่ตึงเครียดมาก ผู้คนจะรวมตัวกันและเคลื่อนไหวเพื่อแก้ปัญหา กลุ่มกดดันสามารถกำหนดแรงจูงใจประเภทนี้ได้
ขั้นตอนที่ 3 เชิญกลุ่มของคุณให้แสดงความคิดเห็น
บอกพวกเขาว่ามีสิทธิ์แสดงความคิดเห็นเพื่อเปลี่ยนแปลงชีวิต ความสุข หรือสิทธิในฐานะสมาชิกของสังคม มีปัญหาอะไรก็เชิญให้กลุ่มคุยกัน หากพวกเขาไม่พูด พวกเขาก็จะไม่แก้ไขหรือเปลี่ยนแปลงอะไร
ตัวอย่างเช่น รัฐบาลยุโรปบางแห่งทำเช่นนี้โดยจัดให้มีการลงคะแนนเสียงในแนวคิดต่างๆ เช่น "ไม่ว่าประเทศของเราควรจะเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพยุโรปหรือไม่ก็ตาม" สิ่งนี้ทำให้ผู้คนรู้สึกว่าพวกเขาสามารถตัดสินใจสิ่งต่าง ๆ เพื่อประโยชน์ของตนเอง ดังนั้นพวกเขาจึงรู้สึกได้รับอำนาจ ใช้สิ่งนี้เป็นตัวอย่างและนำไปใช้กับสเกลที่เล็กกว่า คุณอาจมีการเลือกตั้ง ลงคะแนนเสียง ประชุม หรือแม้แต่ช่วงแสดงความคิดเห็นอย่างไม่เป็นทางการ
ขั้นตอนที่ 4 ได้รับความสนใจ
เมื่อคุณต้องการมอบอำนาจให้ผู้อื่น คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนที่คุณต้องการมอบอำนาจรู้สึกสบายใจและดูแลพวกเขาอย่างดี พวกเขาไม่ได้อะไรหากพวกเขาไม่ใส่ใจหรือรู้สึกสบายใจและไม่เข้าใจว่าคุณกำลังพูดถึงอะไร
ทัศนคติของคุณจะเป็นหนึ่งในแง่มุมที่กำหนดว่าพวกเขาจะให้ความสนใจหรือไม่ หากคุณรู้สึกว่าได้รับอำนาจและไม่วางตัวอย่างที่ดีและเข้มแข็ง คุณจะไม่สามารถช่วยให้ผู้อื่นมีพลังมากขึ้นได้ มีความมั่นใจในความสามารถของคุณและพวกเขาจะรู้สึกมั่นใจในตัวเองมากขึ้น
ขั้นตอนที่ 5. สุดท้าย จงเป็นแหล่งกำเนิดแสงสำหรับตัวคุณเอง และคุณจะเป็นแหล่งแสงสว่างสำหรับผู้อื่น
เรียนรู้และสอนบ่อยเท่าที่เป็นไปได้และขอความคิดเห็นเสมอ เปิดใจของคุณต่อทางเลือกที่คุณพบในกลุ่มของคุณ เชื้อเชิญให้พวกเขาก้าวไปข้างหน้าหากพวกเขามีศักยภาพที่จะก้าวหน้าได้จริงๆ ทำงานกับพวกเขา ไม่ใช่อยู่เหนือพวกเขา
เชื่อในทุกคำพูดของคุณ ถ้าคุณบอกคนอื่นว่าเขาทำได้ทุกอย่าง ให้พูดอย่างจริงใจและตรงไปตรงมา มิฉะนั้นพวกเขาจะเห็นการโกหกและจะไม่เคารพความคิดเห็นของคุณ หากคุณซื่อสัตย์ จริงใจ มั่นใจ และรู้ว่าพวกเขาต้องการอะไร พวกเขาจะทำในสิ่งที่คุณคาดหวังให้พวกเขาทำ
เคล็ดลับ
- ส่งเสริมจิตวิญญาณของการทำงานร่วมกัน กิ่งไม้หักยากกว่ากิ่งไม้แน่นอน ส่งเสริมผู้อื่นโดยทำให้พวกเขาทำงานร่วมกันในสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกัน
- ให้การสนับสนุน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณพร้อมเสมอและเต็มใจช่วยเหลือผู้อื่นหากพวกเขาต้องการ สิ่งนี้จะส่งเสริมความรู้สึกที่ดีขึ้นและทำให้ผู้คนต้องการทำเช่นเดียวกัน
