สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดประการหนึ่งที่ทำให้พนักงานลาออกจากงานก็เพราะว่าเจ้านายของพวกเขาไม่ค่อยพอใจ หากคุณรู้สึกแบบเดียวกัน คุณอาจต้องเปลี่ยนวิธีที่สัมพันธ์กับเจ้านายของคุณ หรือค้นหาขั้นตอนที่คุณควรดำเนินการในอนาคตเพื่อรับมือกับสถานการณ์เช่นนี้ หากคุณรู้วิธีที่จะสงบสติอารมณ์ได้หากคุณพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ ในอนาคตคุณจะสามารถรับมือกับเจ้านายที่ไม่ชอบใจได้ดี
ขั้นตอน
ส่วนที่ 1 จาก 3: การซ่อมแซมความสัมพันธ์ของคุณ
ขั้นตอนที่ 1 พูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้
หากคุณรู้สึกไม่สบายใจกับทัศนคติของเจ้านายในที่ทำงานปัจจุบัน สิ่งหนึ่งที่คุณสามารถทำได้คือพูดคุยกับหัวหน้าของคุณโดยตรง หากคุณต้องการปรับปรุงความสัมพันธ์กับเจ้านายจริงๆ ให้พยายามใช้เวลาพูดคุยกับเขาแบบตัวต่อตัวเกี่ยวกับความรู้สึกของคุณที่มีต่อเขา
- แน่ใจว่าคุณเน้นที่การพูดถึงความยากลำบากในการทำงานร่วมกับเจ้านายของคุณได้ดี ไม่ใช่เกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่ชอบในด้านอื่นๆ ของเจ้านาย บอกฉันเกี่ยวกับความยากลำบากในการสื่อสารกับเจ้านายของคุณซึ่งทำให้ยากสำหรับคุณในการทำงาน สนทนากับเจ้านายราวกับว่าคุณต้องการนำบริษัทที่คุณทำงานให้ประสบความสำเร็จมากขึ้น ซึ่งต้องใช้ความร่วมมือที่ดีระหว่างพนักงานและผู้บังคับบัญชา
- การรักษาคำพูดของคุณเป็นสิ่งสำคัญมาก หลีกเลี่ยงการตัดสินโดยตรงเกี่ยวกับลักษณะของเจ้านาย และจดจ่อกับการพูดคุยเกี่ยวกับงาน
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเลือกเวลาที่เหมาะสมในการพูดคุยกับหัวหน้าของคุณแบบตัวต่อตัว เลือกเวลาที่เจ้านายของคุณไม่มีปัญหา
ขั้นตอนที่ 2 ทำงานกับเจ้านายของคุณแทนที่จะต่อสู้กับเขา
หากคุณต้องการเปลี่ยนความสัมพันธ์กับเจ้านายจริงๆ สิ่งที่คุณต้องทำคือพยายามทำงานร่วมกับเขาเพื่อสร้างบริษัทที่คุณทำงานให้ ไม่ใช่เพื่อต่อต้านเจ้านายของคุณ แม้ว่าคุณจะรู้สึกมีความสุขเมื่อทำให้เจ้านายอับอาย แต่ก็ไม่สามารถปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับเจ้านายได้ นอกจากนี้ การทำให้ความสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณแย่ลงจะทำให้งานของคุณสำเร็จลุล่วงไปด้วยดี และในท้ายที่สุดคุณจะไม่ได้รับอะไรเลย
ช่วยเจ้านายของคุณให้บรรลุเป้าหมายโดยให้การสนับสนุนเขา แม้ว่าจะเป็นเรื่องยากที่จะทำแต่คุณจะได้รับประโยชน์สำหรับตัวคุณเองในภายหลัง
ขั้นตอนที่ 3 ทำการบันทึกหรือบันทึกทุกการสนทนาที่คุณมี
การบันทึกหรือบันทึกทุกการสนทนาที่คุณมีกับเจ้านายของคุณ ไม่ว่าจะเป็นอีเมลหรือบันทึกช่วยจำ จะช่วยคุณได้หากคุณมีปัญหากับเจ้านายของคุณ มีเหตุผลสองประการที่คุณควรทำเช่นนี้ ประการแรก การมีบันทึกหรือบันทึกสิ่งที่เจ้านายกำลังคุยกับคุณจะช่วยคุณในอนาคต ถ้าเจ้านายของคุณให้คำแนะนำที่ซับซ้อนเกี่ยวกับงานที่คุณต้องทำ หรือเมื่อเจ้านายของคุณปฏิเสธว่าเขาหรือเธอพูดแบบนี้ บันทึกหรือบันทึกที่คุณมี คุณสามารถสร้างหลักฐานให้เขาได้ ประการที่สอง การบันทึกหรือบันทึกสิ่งที่เจ้านายพูดจะช่วยได้เมื่อคุณบอกหัวหน้า/หัวหน้างานเกี่ยวกับปัญหาความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านาย กล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณมีเหตุผลที่ดีสำหรับพฤติกรรมของเจ้านายของคุณ
- หากคุณมีปัญหาในการเก็บบันทึกหรือบันทึกการสนทนากับเจ้านายของคุณ พยายามให้คนอื่นเห็นการสนทนาของคุณ คุณจะได้มีหลักฐานว่าเจ้านายของคุณปฏิเสธหรือไม่
- สร้างเอกสารที่คุณรู้สึกว่าเกี่ยวข้องกับนายจ้างของคุณ คุณสามารถซื้อสมุดวาระเพื่อติดตามวันที่ของกิจกรรมทั้งหมดที่คุณพบว่าพฤติกรรมของเจ้านายของคุณแปลก เก็บสมุดวาระของคุณไว้เป็นความลับ คุณคงไม่อยากให้เจ้านายรู้ว่าคุณเขียนอะไรในสมุดกำหนดการ เพราะนั่นจะยิ่งทำให้เขาโกรธคุณมากขึ้นไปอีก คุณต้องจำไว้ว่าคุณกำลังทำเช่นนี้เพื่อประโยชน์ของคุณเอง
ขั้นตอนที่ 4 คาดการณ์ปัญหาก่อนที่จะมา
อีกวิธีหนึ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับเจ้านายของคุณคือ การคาดหมายว่าคุณจะได้กลิ่นอะไรแย่ๆ เกิดขึ้น เพื่อว่าถ้าสิ่งนั้นเกิดขึ้น คุณก็จะมีวิธีจัดการกับมัน หากคุณสังเกตเห็นปัญหาก่อนที่เจ้านายของคุณจะสังเกตเห็น ให้พยายามซื้อเวลาจนกว่าเจ้านายจะลืมปัญหานั้นไป หากเจ้านายของคุณยังโกรธหลังจากที่คุณพยายามถ่วงเวลา พยายามให้พื้นที่เขาบ้าง ที่ที่คุณควรเงียบและหลีกเลี่ยงการโต้เถียงกับเขา
หากคุณพบว่าเจ้านายของคุณมีปัญหาในการทำงาน ให้พยายามช่วยเขาถ้าทำได้
ส่วนที่ 2 จาก 3: การรักษาความคิดที่ถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 1 รักษาอารมณ์เมื่อพูดคุยกับเจ้านายของคุณ
แม้ว่าเจ้านายของคุณจะมีอารมณ์ร่วม พยายามรักษาความเป็นมืออาชีพของคุณไว้ เพื่อที่เจ้านายของคุณจะพบว่ามันยากที่จะต่อสู้กับคุณในภายหลัง บางทีเจ้านายของคุณอาจจะรู้สึกรำคาญและกลายเป็นคนน่ารำคาญเมื่อคุณแสดงความสงบและความเป็นมืออาชีพของคุณ อย่างไรก็ตาม พยายามให้มันเป็นเช่นนั้น เพราะถ้าคุณควบคุมตัวเองไม่ได้ เจ้านายจะโกรธและโทษคุณมากขึ้นสำหรับสิ่งที่เกิดขึ้น
- หากคุณรู้สึกว่าควบคุมตัวเองไม่ได้ในขณะที่กำลังสนทนากับหัวหน้า ให้ลองขออนุญาตเพื่อสนทนาต่อในภายหลัง
- หากคุณรู้สึกว่าเสียงของคุณดังขึ้น ให้หยุด แล้วหายใจเข้าลึกๆ หากคุณไม่สามารถสนทนาต่อด้วยน้ำเสียงปกติได้ คุณควรสนทนาต่อในคราวอื่น
ขั้นตอนที่ 2 เตรียมพร้อมที่จะรับมือกับคำวิจารณ์เมื่อคุณเผชิญหน้ากับเจ้านายของคุณ
แน่นอน คุณต้องการคุยกับเจ้านายเป็นการส่วนตัว แต่เมื่อเขารู้สึกว่าคุณกำลังวิพากษ์วิจารณ์เขา เขาอาจจะวิพากษ์วิจารณ์คุณ หากเป็นเช่นนี้ พยายามสงบสติอารมณ์และแสดงความเป็นมืออาชีพ ตั้งใจฟังสิ่งที่เขาพูด จากนั้นบอกเขาว่าคุณให้คุณค่ากับการตัดสินของเขาที่มีต่อคุณและคุณจะทำงานตามความต้องการของเขา อย่าพยายามยึดมั่นหรือเพิกเฉยต่อทุกสิ่งที่เขาพูด
- เพื่อให้ดีขึ้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่มีปัญหาใดๆ ในที่ทำงานของคุณ ก่อนที่คุณจะพูดคุยกับเจ้านายของคุณ คุณอาจมีปัญหากับเจ้านายของคุณโดยไม่รู้ตัว นั่นเป็นเหตุผลสำคัญที่ต้องคาดคะเนว่าเจ้านายของคุณจะพูดเกี่ยวกับคุณอย่างไรก่อนที่คุณจะเริ่มคุยกับเขาหรือเธอ ไม่เช่นนั้นจะส่งผลย้อนกลับมาที่คุณ
- อย่าขัดจังหวะเจ้านายของคุณในขณะที่เขาพูดเพราะมันจะทำให้เขาคิดว่าคุณไม่ฟังเขา
ขั้นตอนที่ 3 เข้าใจว่าคุณไม่สามารถเปลี่ยนเจ้านายของคุณได้
หากคุณมีเจ้านายที่ไม่ชอบใจ นั่นไม่ใช่แค่ปัญหาสำหรับคุณ แต่สำหรับทุกคนด้วย อย่างไรก็ตาม คุณจะไม่สามารถเปลี่ยนบุคลิกภาพของเจ้านายของคุณได้ อย่างไรก็ตาม บางทีการได้พูดคุยดีๆ กับเขาอาจเปลี่ยนวิธีที่เขามองพนักงานของเขาเล็กน้อย รวมทั้งคุณด้วย ดังนั้น คุณสามารถเปลี่ยนความสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณได้โดยไม่ต้องเปลี่ยนบุคลิกของเขา
คุณและเจ้านายของคุณอาจมีมุมมองที่แตกต่างกัน หากเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น ให้พยายามเปลี่ยนมุมมองของคุณเพื่อให้สามารถทำงานร่วมกับเขาได้ บางครั้งคุณต้องยอมรับความแตกต่างก่อนที่จะก้าวไปข้างหน้า.
ขั้นตอนที่ 4 สงบสติอารมณ์เมื่อจัดการกับเจ้านายของคุณ แม้ว่ามันจะทำให้คุณไม่พอใจ
ทำตัวให้สงบเมื่อเจ้านายกำลังคุยกับคุณ อย่าใช้ประโยคที่อาจทำให้เจ้านายขุ่นเคือง จำไว้ว่าคุณมีความสัมพันธ์แบบมืออาชีพกับเขา. ดังนั้นแม้ว่าเจ้านายของคุณจะทำตัวไม่เป็นมืออาชีพในเรื่องนี้ พยายามรักษาความเป็นมืออาชีพของคุณไว้
หากคุณมีเรื่องเฉพาะเจาะจงที่คุณต้องการจะคุยกับเจ้านายของคุณ บางทีคุณควรจดไว้และฝึกฝนก่อนเพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างเป็นไปตามแผนของคุณ
ขั้นตอนที่ 5 อย่าพยายามรายงานเจ้านายของคุณต่อเจ้านายของเขาหากคุณไม่สามารถจัดการกับมันได้
การทำเช่นนี้ไม่เพียงแต่จะสร้างความเกลียดชังระหว่างคุณกับเจ้านายของคุณเท่านั้น แต่ยังอาจส่งผลกระทบต่ออาชีพการงานของคุณด้วย คุณสามารถทำได้หากคุณได้ลองหลายวิธีแล้ว แต่ไม่มีอะไรทำงาน คุณสามารถรายงานเจ้านายของคุณต่อเจ้านายของเขาหรือเธอได้ หากเขา/เธอประพฤติไม่เหมาะสม เลือกปฏิบัติ หรือทำสิ่งอื่นใดที่คุณคิดว่าเป็นการอุกอาจ
หากคุณรายงานเจ้านายของคุณต่อเจ้านายของเขาทันทีในขณะที่เกิดความขัดแย้งครั้งแรก มันจะขัดขวางความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายของคุณ พูดคุยกับเจ้านายของคุณโดยตรงก่อนที่คุณจะพูดคุยกับคนอื่นเพื่อรักษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับเจ้านายของคุณ
ตอนที่ 3 จาก 3: ก้าวต่อไป
ขั้นตอนที่ 1 พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณหากจำเป็น
ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณได้ทำทุกอย่างเกี่ยวกับเจ้านายของคุณแล้ว คุณอาจสามารถหารือเกี่ยวกับปัญหาที่คุณมีกับหัวหน้าของคุณกับหัวหน้างานของคุณได้ อย่ากังวลที่จะปรึกษาเรื่องนี้กับหัวหน้างานของคุณ อย่าปล่อยให้อารมณ์ของคุณออกมาเมื่อคุณพูดคุยกับหัวหน้างานเพื่อเรียกร้องความสนใจจากเขา
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้ภาษาที่เป็นมืออาชีพเมื่อคุณพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณ คุณไม่ต้องการให้หัวหน้างานสูญเสียความมั่นใจในตัวคุณอย่างแน่นอน
ขั้นตอนที่ 2 ดำเนินการหากคุณถูกเลือกปฏิบัติ
หากคุณรู้สึกว่าถูกเจ้านายเลือกปฏิบัติ ไม่ว่าจะเกี่ยวกับอายุ เชื้อชาติ เพศ หรือสิ่งอื่น ๆ ที่คุณไม่สามารถควบคุมตัวเองได้ คุณควรดำเนินการอย่างจริงจัง คุณสามารถติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องที่สามารถปกป้องสิทธิ์ของคุณในฐานะพนักงานเพื่อแก้ไขปัญหานี้ได้ อย่ากลัวที่จะพูดถึงทุกสิ่งที่คุณกำลังจะผ่าน
หากคุณเห็นการกระทำที่ไม่ดี แต่บริษัทของคุณไม่ก้าวไปข้างหน้า บางทีคุณสามารถทำตามขั้นตอนด้วยตนเองเพื่อกอบกู้คุณและบริษัทของคุณได้
ขั้นตอนที่ 3 ดูว่าคุณสามารถย้ายไปส่วนอื่นในบริษัทของคุณได้หรือไม่
ทางเลือกหนึ่งที่เป็นทางเลือกสุดท้ายของคุณคือการลาออกจากที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม ลองปรึกษากันก่อนว่าคุณสามารถย้ายไปส่วนอื่นได้หรือไม่ ก่อนที่คุณจะตัดสินใจลาออกจากงานจริงๆ เพราะคุณไม่ชอบทัศนคติของเจ้านายของคุณ
แน่นอนว่าทุกอย่างขึ้นอยู่กับที่ทำงานและตัวคุณเอง พยายามตรวจสอบว่าคุณทำงานได้ดีจริงๆ หรือไม่ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทที่คุณทำงานให้ยอมรับมันได้ดี ก่อนที่คุณจะดำเนินการในขั้นต่อไป
ขั้นตอนที่ 4 ตัดสินใจว่าควรออกจากที่ทำงานหรือไม่
คุณอาจยังสามารถหางานอื่นที่ตรงกับความสามารถของคุณ แต่ก่อนหน้านั้น ลองถามตัวเองว่าเหมาะสมหรือไม่ หากคุณรู้สึกว่าสถานที่ทำงานปัจจุบันของคุณทรมานทั้งร่างกายและจิตใจ อาจถึงเวลาที่คุณต้องลาออก แต่อาจมีวิธีอื่นๆ ที่คุณสามารถอยู่ในบริษัทได้
- หากเจ้านายของคุณประพฤติตนไม่เหมาะสม เลือกปฏิบัติ หรือทำสิ่งที่ไม่เหมาะสมอื่นๆ ก็ไม่มีตัวเลือกอื่นสำหรับเรื่องนี้ กล่าวคือ คุณต้องลาออก
- ตามหลักการแล้ว คุณควรหางานทำที่อื่นในขณะที่คุณพยายามปรับปรุงสถานการณ์ในที่ทำงานปัจจุบันของคุณ
ขั้นตอนที่ 5. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ทำการตรวจสอบเพิ่มเติมก่อนที่จะมีโอกาสไปทำงานที่อื่น
คุณไม่ต้องการที่จะติดอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้อีกในที่ทำงานใหม่ของคุณอย่างแน่นอน ดังนั้น โปรดทบทวนสถานที่ทำงานใหม่ของคุณเพิ่มเติมก่อนตัดสินใจ คุณไม่ต้องการให้ที่ทำงานใหม่ของคุณเหมือนเดิมหรือแย่กว่าที่ทำงานปัจจุบันของคุณอย่างแน่นอน
- ในฐานะพนักงานใหม่ คุณอาจต้องถามพนักงานเก่าก่อนที่จะเริ่มทำงานจริงเกี่ยวกับสถานการณ์ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับเจ้านายในที่ทำงานใหม่ของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าทุกอย่างตรงกับที่คุณคาดหวัง
- แม้ว่าคุณจะรู้สึกดีที่จะทิ้งเจ้านายไว้ที่งานก่อนหน้านี้เพียงเพราะเขาหรือเธอไม่ได้ดีกับคุณ อย่าลืมถามตัวเองเสมอว่าคุ้มหรือไม่
