คุณรู้สึกติดอยู่ในตำแหน่งงานเดียวกันหรือไม่? คุณพร้อมที่จะเลื่อนตำแหน่งหรือไม่? บันไดขององค์กรนั้นปีนยาก แต่ถ้าคุณต้องการงานที่น่าสนใจและเงินเดือนก้อนโต ถึงจุดหนึ่ง คุณต้องเริ่มปีน หากคุณต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง คุณต้องมีความอดทนและมีความทะเยอทะยานในทีม มันยากที่จะทำให้สมดุล แต่เคล็ดลับต่อไปนี้สามารถช่วยได้
ขั้นตอน
ขั้นตอนที่ 1 ทำงานให้กับบริษัทที่เปิดโอกาสให้คุณเติบโต
ประเภทของบริษัทเป็นตัวกำหนดศักยภาพในการส่งเสริมการขาย เมื่อสมัครงาน ให้มองหาบริษัทที่ให้โอกาสในการพัฒนาอาชีพ คุณไม่จำเป็นต้องทำงานให้กับบริษัทใหญ่ๆ แม้ว่าโดยปกติแล้วบริษัทจะเสนอโอกาสในการโปรโมตได้มากเมื่อถึงเวลา แต่ให้มองหาบริษัทที่เติบโตมากพอที่คุณจะมั่นใจได้ว่าไม่มีทางตัน จะดีกว่าถ้าบริษัทพัฒนาและเติบโตได้ดี แม้ว่าหลายๆ บริษัท โดยเฉพาะบริษัทขนาดใหญ่มักจะพัฒนาเป็นวัฏจักร
ขั้นตอนที่ 2 จดจ่อกับการทำสิ่งที่ดีที่สุดในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ
การประเมินประสิทธิภาพที่โดดเด่นไม่เพียงพอต่อการส่งเสริมการขาย แต่จำเป็น การเข้างาน การตรงต่อเวลา และความเต็มใจที่จะทำมากกว่าที่บริษัทต้องการก็เช่นกัน การมาถึงก่อนเวลางาน 5 นาที และเลิกงานหลังเลิกงาน 5 นาที อาจส่งผลให้มีโชคหรือรายได้พิเศษตลอดชีวิต หากคุณได้รับเลือกให้เลื่อนตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 3 ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนอื่นรู้ว่าคุณทำได้ดี
ไม่จำเป็นต้องประกาศ แต่ให้งานของคุณพูดเพื่อตัวมันเอง รักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับหัวหน้างานของคุณ และทำให้แน่ใจว่าเขาหรือเธอรู้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ (สมมติว่าคุณประสบความสำเร็จอย่างมาก) อย่าเป็นคนที่เรียกร้องความสนใจหรือเป็น "คนขี้เลีย" แต่ให้แน่ใจว่าคนอื่นรู้ว่าคุณเป็นใครและคุณได้รับการยอมรับที่คุณสมควรได้รับ
ขั้นตอนที่ 4 เป็นพนักงานยอดนิยม
ตามหลักการแล้ว การโปรโมตควรขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพเพียงอย่างเดียว อย่างไรก็ตาม เราไม่ได้อาศัยอยู่ในโลกในอุดมคติ และการเมืองในสำนักงานมักมีบทบาทในการพิจารณาว่าใครจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งและใครไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ใช้และพัฒนาความเป็นกันเอง ปฏิบัติต่อทุกคนอย่างดีและช่วยเหลือพวกเขา รวมถึงเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชา และผู้ใต้บังคับบัญชา พัฒนาความสัมพันธ์กับคนที่คุณทำงานด้วย เล่นกอล์ฟกับเจ้านายของคุณ และทำความรู้จักกับผู้คน (นอกเหนือจากหัวหน้างานของคุณ) ที่ตัดสินใจภายในบริษัท เข้าร่วมกิจกรรมองค์กรและติดต่อกับผู้คนนอกแผนกของคุณ
ขั้นตอนที่ 5. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนที่ใช่รู้ว่าคุณต้องการเลื่อนตำแหน่ง
อย่ากลัวที่จะแบ่งปันเป้าหมายทางอาชีพของคุณกับหัวหน้างานของคุณ หัวหน้างานที่ดีส่วนใหญ่จะถามคำถามด้วยตนเองและพยายามช่วยเหลือ ทำงานที่ดีในตำแหน่งปัจจุบันของคุณและอย่าทำเหมือนว่าคุณเบื่อ แต่ให้ผู้มีอำนาจตัดสินใจรู้ว่าคุณต้องการงานเฉพาะจริงๆ
ขั้นตอนที่ 6. สมัครงานภายในบริษัท
ทุกวันนี้คุณรอไม่ไหวแล้วที่โปรโมชั่นจะตกลงมาจากฟากฟ้า แน่นอนว่าบางครั้งมันก็เกิดขึ้นได้ แต่การโปรโมตส่วนใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทขนาดใหญ่ ต้องการให้คุณสมัครและผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์ และโดยปกติคุณต้องแข่งขันกับผู้สมัครจากภายนอกบริษัท
- สมัครตำแหน่งที่เหมาะสม อย่าเพียงแค่สมัครเพื่อโอกาสที่จ่ายมากกว่างานปัจจุบันของคุณเพียงเล็กน้อย มองหาโอกาสที่คุณสนใจจริงๆ และตรงกับคุณสมบัติของคุณ อย่ากลัวที่จะดูทักษะทั้งหมดที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน คุณไม่จำเป็นและอาจจะไม่สามารถตอบสนองได้ทั้งหมด แต่คุณควรแสดงความสามารถในการติดตามและปรับปรุง อย่างรวดเร็ว.
- ใช้กระบวนการจ้างงานอย่างจริงจัง โดยปกติ ผู้สมัครภายในคิดว่าพวกเขามีโอกาสที่ดีกว่า แต่จากการศึกษาพบว่ามีเพียง 1 ใน 3 ของผู้สมัครภายในที่ประสบความสำเร็จในการได้งานที่ตนแสวงหา ผู้สมัครจากภายนอกบางครั้งมีการแข่งขันสูงเนื่องจากไม่มีข้ออ้างในการรักษาความปลอดภัย พวกเขาต้องการงานนี้และต้องทำให้ดีที่สุดเพื่อให้ได้มันมา นอกจากนี้ บางครั้งบริษัทต้องการหาคนใหม่ๆ ที่นำทักษะหรือมุมมองใหม่ๆ มาสู่บริษัท บทเรียน: อย่าหยุดนิ่ง และอย่าลืม "ขายตัวเอง" ราวกับว่าคุณยังไม่มีงานทำ
ขั้นตอนที่ 7 ค้นหาทักษะใหม่
หากคุณเป็นพนักงานบริการลูกค้าที่ยิ่งใหญ่ที่สุดตลอดกาล คุณก็พร้อมที่จะเป็นพนักงานบริการลูกค้าที่มีคุณสมบัติสูงตลอดอาชีพที่เหลือของคุณ แค่ทำดีไม่พอ ยังต้องพัฒนาทักษะที่พร้อมรับภาระหน้าที่มากขึ้น หากคุณมีทักษะและคุณสมบัติที่เกินความต้องการของตำแหน่งปัจจุบันของคุณ นายจ้างจะถือว่าความสามารถของคุณสูญเปล่าในตำแหน่งนั้น
-
ศึกษาต่อในโรงเรียนต่อไป ถ้ายังไม่จบปริญญาตรี ไปเรียนที่วิทยาลัย ถ้าเป็นเช่นนั้น พิจารณารับปริญญาโทหรือปริญญาเอก แต่เฉพาะในกรณีที่คุณสมบัติเหล่านั้นช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายในอาชีพการงานของคุณ อย่าเพิ่งไปโรงเรียนโดยไม่มีเหตุผล ให้คิดว่าโปรแกรมใดบ้างที่จะช่วยให้คุณไต่ระดับขององค์กรได้ ในการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง บางครั้งใบอนุญาตประกอบวิชาชีพหรือวิชาชีพมีความสำคัญมากกว่าปริญญา และบางครั้งคุณจำเป็นต้องเรียนหลักสูตรเพื่อพัฒนาทักษะด้านคอมพิวเตอร์หรือบัญชี เป็นต้น มีโปรแกรมการศึกษาที่หลากหลายในตอนเย็นหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ รวมถึงโอกาสมากมายสำหรับการศึกษาอิสระและการศึกษาออนไลน์ที่ได้รับการรับรอง ยิ่งไปกว่านั้น บริษัทอาจคืนเงินค่าเล่าเรียนบางส่วน เพื่อให้คุณสามารถขยายความรู้ของคุณโดยไม่ต้องใช้เงินส่วนตัว
เรียนรู้ภาษาที่สอง/สาม เนื่องจากการขยายตัวของโลกทั่วโลก บริษัทต่างๆ กำลังมองหาผู้ที่สามารถพูดได้หลายภาษา การเรียนภาษาต่างประเทศยังหมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องมีล่าม และนั่นจะเป็นการเปิดตำแหน่งในระดับนานาชาติ (เช่น ผู้จัดการหนึ่งทวีป ไม่ใช่แค่เพียงสาขาหรือผู้จัดการระดับประเทศเล็กๆ)
- ทำโครงการชั่วคราว โครงการชั่วคราวเป็นโอกาสที่ดีในการเพิ่มทักษะและสร้างสัมพันธ์กับผู้คนจากส่วนอื่นๆ ของบริษัท หลายคนลังเลที่จะเสนอตัวเองเพราะบางครั้งโครงการเช่นนี้ยากและบังคับให้พวกเขาออกจากเขตสบายของพวกเขา อย่างไรก็ตาม นั่นคือประเด็น
- ลองทำงานอาสาสมัคร หากคุณไม่ได้รับทักษะใหม่ๆ ในที่ทำงาน ลองพิจารณาการเป็นอาสาสมัครในองค์กรไม่แสวงหากำไร องค์กรไม่แสวงผลกำไรขนาดใหญ่ที่มีชื่อเสียงมักจะมีโอกาสมากมายในการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และองค์กรขนาดเล็กก็มีโครงการดีๆ ที่คุณสามารถลงมือทำได้ องค์กรไม่แสวงหากำไรที่ประสบความสำเร็จมักต้องการสมัครงานในตำแหน่งอาสาสมัครกับบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม แต่ด้วยความมุ่งมั่นเพียงเล็กน้อย คุณจะสามารถหางานอาสาสมัครที่ใช้ทักษะในปัจจุบันของคุณและให้โอกาสในการพัฒนาทักษะใหม่ๆ การมีส่วนร่วมในชุมชนเป็นผลบวกในการประเมินการส่งเสริม
ขั้นตอนที่ 8 ค้นหาที่ปรึกษา
ความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับผู้จัดการหรือบุคคลที่มีตำแหน่งสูงในแผนกสามารถเปิดประตูได้มากมาย ข้อดีคือคุณจะได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับบริษัทและงานที่คุณต้องการ ข้อดีอีกประการหนึ่งคือคุณมีพันธมิตรที่เต็มใจช่วยเหลือเมื่อคุณตัดสินใจที่จะไล่ตามโอกาสใหม่ ในที่สุด พี่เลี้ยงจะเตรียมคุณให้พร้อมเพื่อแทนที่เขาเมื่อตำแหน่งของเขาเพิ่มขึ้นหรือเกษียณ
ขั้นตอนที่ 9 เตรียมผู้สืบทอด
นี่เป็นความขัดแย้งทั่วไป คุณเก่งในงานปัจจุบันของคุณและตำแหน่งของคุณไม่สามารถถูกแทนที่ได้ แต่คุณไม่สามารถถูกแทนที่ได้จริงๆ ที่บริษัทจะพังถ้าคุณออกจากตำแหน่ง การแก้ปัญหานี้คือการเลือกหนึ่งในผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณและฝึกฝนให้พวกเขาพร้อมที่จะรับตำแหน่งหากคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่ง บางคนกลัวว่านักเรียนที่พร้อมจะรับงาน แต่ตราบใดที่คุณเป็นหัวหน้าที่ดีและพัฒนาทักษะของคุณต่อไป วิธีเดียวที่คุณจะสูญเสียงานนี้คือการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง การฝึกสอนผู้ใต้บังคับบัญชาหนึ่งคน (หรือหลายคน) ยังแสดงให้เห็นว่าคุณมีทักษะในการจัดการและใส่ใจและเต็มใจที่จะช่วยพนักงานคนอื่นๆ พัฒนาทักษะ
ขั้นตอนที่ 10 พัฒนาตำแหน่งใหม่
หากคุณพบวิธีที่ดีกว่าในการทำงานปัจจุบันของคุณหรือเห็นความต้องการตำแหน่งใหม่ อย่ากลัวที่จะพูดคุยกับผู้บริหารเกี่ยวกับแนวคิดในการสร้างตำแหน่งใหม่ เนื่องจากคุณคือคนหนึ่งที่มองเห็นความต้องการนี้และบางทีอาจมีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ คุณจึงมีโอกาสรับหน้าที่ความรับผิดชอบใหม่ ๆ แม้ว่าคุณจะไม่ได้ขึ้นเงินเดือนจำนวนมากในตอนแรกก็ตาม
ขั้นตอนที่ 11 หางานที่อื่น
ถ้าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ดูเหมือนว่าคุณจะอยู่ในจุดจบของงานปัจจุบัน อาจถึงเวลาที่ต้องมองหาโอกาสที่ดีกว่าในที่อื่น นี่จะเป็นเรื่องยากหากคุณซื่อสัตย์ต่อเจ้านายของคุณ แต่คุณต้องทำมันเพื่ออาชีพของคุณเอง มิฉะนั้น คุณจะไม่มีความสุขในการทำงาน การสำรวจล่าสุดแสดงให้เห็นว่าพนักงานมากถึง 75% กำลังมองหางานใหม่หลังจากผ่านไประยะหนึ่ง ดังนั้น คุณไม่ได้อยู่คนเดียว
เคล็ดลับ
- หากบริษัทต่างๆ ให้พื้นที่ในการเติบโต สัญญาณก็คือพวกเขาบอกว่าพวกเขาต้องการส่งเสริมคนวงใน อย่างไรก็ตาม อย่าถือเอาสิ่งนั้นเป็นหลักประกัน ไม่ว่าคุณจะทำงานที่ไหน ก็มีโอกาสแข่งขันกับผู้สมัครจากภายนอกได้เสมอ
- หากคุณมีเป้าหมายทางอาชีพที่เฉพาะเจาะจง (และควรทำ) ให้ "วิเคราะห์ช่องว่าง" นี่คือการวิเคราะห์ว่าตำแหน่งทักษะและคุณสมบัติปัจจุบันของคุณเป็นอย่างไรเมื่อเปรียบเทียบกับทักษะและคุณสมบัติที่คุณต้องมีเพื่อก้าวไปสู่ระดับต่อไปและบรรลุเป้าหมายในอาชีพของคุณ คิดเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างรอบคอบและตรงไปตรงมา จากนั้นจึงวางแผนวิธีปิดช่องว่าง
- ความอดทนจะได้ผล รวมถึงการแสวงหาการเลื่อนตำแหน่ง ประเมินคุณสมบัติและผลการปฏิบัติงานของคุณตามความเป็นจริง และอย่าท้อแท้หากคุณพลาด รอโอกาสที่เหมาะสม อย่างไรก็ตามอย่ารอตลอดไป
- พยายามหลีกเลี่ยงการเมืองในสำนักงานให้มากที่สุด เมื่อคุณต้องเข้าข้าง ให้ทำด้วยความเคารพและสติปัญญา และระวังอย่าตัดสายสัมพันธ์หรือเหินห่างจากคนอื่น
- เหนื่อยกับการปีนบันไดขององค์กร? เริ่มต้นบริษัทของคุณเอง หากคุณมีทักษะทางการตลาดหรือมีงานอดิเรก ให้ลองเริ่มธุรกิจของคุณเอง
- หากคุณทำได้ดีและได้รับรีวิวที่ยอดเยี่ยม แต่ยังพลาดการเลื่อนขั้นหรือสองครั้ง อาจมีบางสิ่งที่ผู้จัดการของคุณไม่ได้พูด ลองถามว่าทำไมคุณถึงไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง และทักษะหรือคุณสมบัติใดที่คุณไม่มีที่ผู้สมัครที่ได้รับนั้นทำได้ พูดเรื่องนี้อย่างสุภาพและมีไหวพริบ แต่พยายามหาคำตอบที่ตรงไปตรงมา นี่ไม่ใช่ที่สำหรับบ่น แต่เป็นโอกาสในการค้นหาสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อได้รับการเลื่อนตำแหน่งครั้งต่อไป
คำเตือน
- ตั้งความคาดหวังที่สมเหตุสมผล คุณอาจเหนื่อยจากการพยายามมากเกินไป ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานหลายชั่วโมงต่อสัปดาห์เกินกว่าที่คุณจะสามารถจ่ายได้ คนอื่นอาจคาดหวังให้คุณทำงานในลักษณะนั้นต่อไป
- หากคุณสมัครงานที่คุณไม่ต้องการจริงๆ ผู้จัดการการจ้างงานอาจไม่จริงจังกับคุณ และหัวหน้างานของคุณอาจตั้งคำถามกับการอุทิศตนให้กับงานปัจจุบันของคุณ เช่นเดียวกับถ้าคุณสมัครงานที่อื่นเร็วเกินไป อดทนและใช้เวลาที่มีอยู่เพื่อพัฒนาความสามารถในงานเดียวก่อนที่จะพยายามก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
- บางครั้งก็ยากที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณมีความสามารถและมีความทะเยอทะยานโดยไม่แสดงท่าทีหยิ่งหรือขู่เข็ญ อย่างไรก็ตาม คุณต้องแน่วแน่เพื่อให้ได้สิ่งที่คุณต้องการ อย่าลืมใช้กลยุทธ์ อย่าลังเลที่จะช่วยเหลือ และมีน้ำใจต่อเพื่อนร่วมงาน ไม่ใช่แค่เจ้านายของคุณ
