การล่วงละเมิดทางเพศอาจหมายถึงการสัมผัสทางกายที่ไม่ต้องการ นอกจากนี้ การล่วงละเมิดทางเพศยังรวมถึงการแสดงส่วนต่างๆ ของร่างกาย การขอสิ่งที่มีลักษณะทางเพศ การแสดงภาพอนาจาร และการแสดงความเห็นหรือเรื่องตลกที่มีการชี้นำทางเพศ ในสภาพแวดล้อมที่ทำงาน ผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยจากการล่วงละเมิดทางเพศสำหรับผู้ปฏิบัติงานโดยกำหนดกฎเกณฑ์ที่ชัดเจน ให้การฝึกอบรมที่เพียงพอและการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง ในขณะเดียวกัน ในสภาพแวดล้อมของโรงเรียน ผู้บริหารโรงเรียนจำเป็นต้องกำหนดหรือกำหนดกฎเกณฑ์เดียวกันสำหรับนักเรียนและเจ้าหน้าที่
ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 3: การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับการล่วงละเมิด
ขั้นตอนที่ 1 เขียนกฎการต่อต้านการล่วงละเมิด
ในฐานะนายจ้าง คุณต้องรับผิดชอบต่อการเลือกปฏิบัติทางเพศที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน ในกฎหมายฉบับที่ 13 ของปี 2546 ว่าด้วยกำลังคน ระบุว่าคนงาน (รวมถึงคนงานหรือลูกจ้าง) มีสิทธิได้รับความคุ้มครองด้านความปลอดภัยและสุขภาพ ศีลธรรม และความเหมาะสม และการปฏิบัติที่สอดคล้องกับศักดิ์ศรีและค่านิยมของมนุษย์ตลอดจนค่านิยมทางศาสนา ดังนั้น วิธีที่ดีที่สุดที่จะปกป้องพนักงานจากการล่วงละเมิดทางเพศและป้องกันไม่ให้คุณเสี่ยงต่อการถูกล่วงละเมิดที่อาจเกิดขึ้นได้คือการป้องกันไว้ก่อน
- จัดการประชุมกับคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและหัวหน้าพนักงาน และเขียนนโยบายที่แน่วแน่ในการต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศ เน้นว่าฝ่ายบริหารมีหน้าที่ป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงานหรือในสำนักงาน
- อธิบายความหมายของการล่วงละเมิดทางเพศในวงกว้าง ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติทางเพศที่ผิดกฎหมาย การล่วงเกินทางเพศที่ไม่ต้องการ การชักชวนทางเพศ และพฤติกรรมหรือการกระทำทางเพศ (ไม่ว่าจะด้วยวาจา ภาพ หรือทางกายภาพ) ในที่ทำงาน
- ทำข้อห้ามเกี่ยวกับภาระผูกพันในการยอมรับการกระทำทางเพศเป็นเงื่อนไขหรือเงื่อนไขของการจ้างงานหรือเป็นพื้นฐานในการพิจารณาการจ้างงาน
- ห้ามพฤติกรรมทั้งหมดที่มีจุดมุ่งหมายหรือมีผลทำให้ประสิทธิภาพของพนักงานลดลง รวมถึงพฤติกรรมที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ข่มขู่ ไม่เป็นมิตร หรือก่อกวน
- ระบุตัวอย่างการล่วงละเมิดทางเพศ แต่เน้นว่าคำจำกัดความของการล่วงละเมิดทางเพศไม่ได้เป็นเพียงตัวอย่างที่อ้างถึงเท่านั้น
- ทบทวนกฎหมายหมายเลข 13 ของปี 2013 และกฎเกณฑ์ในเมืองของคุณเพื่อให้แน่ใจว่ากฎเกณฑ์ที่บังคับใช้นั้นครอบคลุมกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 2 จัดเตรียมหรือวางแผนโปรโตคอลที่ชัดเจนในการรายงานการล่วงละเมิดทางเพศ
ในนโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศของคุณ ให้ระบุขั้นตอนที่ชัดเจนในการรายงานการล่วงละเมิดทางเพศ นโยบายที่ทำขึ้นจะต้องสามารถส่งเสริมให้ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อรายงานการล่วงละเมิดที่พวกเขาประสบได้ เตรียมทีมหรือคณะกรรมการพิเศษที่ได้รับอนุญาตให้รับเรื่องร้องเรียนหรือรายงานเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามี 'ตัวเลือก' หลายประการสำหรับเจ้าหน้าที่ที่สามารถติดต่อหรือเยี่ยมเยียนเหยื่อได้เมื่อพวกเขาต้องการรายงานการล่วงละเมิดทางเพศ การดำเนินการนี้ทำขึ้นเพื่อป้องกันไม่ให้เหยื่อรายงานการล่วงละเมิดที่เธอเคยประสบ/เป็นพยานต่อผู้ล่วงละเมิดหรือเพื่อนสนิทของผู้กระทำความผิด
ขั้นตอนที่ 3 ฝึกอบรมพนักงานเพื่อป้องกันและรายงานการล่วงละเมิดทางเพศ
ให้สำเนานโยบายที่สร้างขึ้นแก่พนักงานแต่ละคน นโยบายการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศควรรวมอยู่ในคู่มือพนักงาน ส่งให้พนักงานทางอีเมล และทบทวนหรือทบทวนในการฝึกซ้อมต่อต้านการเลือกปฏิบัติทุกปี
- ให้ออกกำลังกายสม่ำเสมอ ฝึกอบรมผู้บังคับบัญชาและพนักงานทุกระดับเพื่อแสวงหา ป้องกัน และลงโทษการล่วงละเมิดทางเพศและการเลือกปฏิบัติ นอกจากนี้ อบรมพนักงานให้รายงานการล่วงละเมิดทางเพศตามขั้นตอนที่เหมาะสม
- ปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือข้อบังคับที่บังคับใช้ในประเทศหรือเมืองของคุณ โปรดทราบว่าแต่ละประเทศหรือเมืองอาจมีกฎหรือนโยบายที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ
ขั้นตอนที่ 4 ระบุตัวอย่างการล่วงละเมิดทางเพศที่พนักงานอาจไม่เคยรู้มาก่อน
พวกเขาจำเป็นต้องเข้าใจรูปแบบการแสวงหาหรือพฤติกรรมทางเพศ และพฤติกรรมที่มีลักษณะเป็นผู้หญิงหรือข้ามเพศอาจถือได้ว่าเป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศ และหากพนักงานคนใดแสดงพฤติกรรมดังกล่าว เขาหรือเธออาจถูกไล่ออก แสดงให้พนักงานเห็นว่า ตัวอย่างเช่น พนักงานชายมีความรับผิดชอบและมีความผิด หากล่วงละเมิดพนักงานชายคนอื่นๆ ไม่ใช่แค่พนักงานหญิง นอกจากพนักงานชายแล้ว พนักงานหญิงยังมีความผิดฐานล่วงละเมิดพนักงานชายหรือหญิงอีกด้วย อธิบายด้วยว่าเรื่องเล็กน้อยเช่นคำชมเชยถือได้ว่าเป็นรูปแบบของการล่วงละเมิดหากมีการแสดงหรือพูดในทางที่ผิด
- ในสหรัฐอเมริกา การจัดการสถานที่ทำงานหรือสำนักงานที่กำหนดให้พนักงานปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางเพศถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ ตามกฎที่กำหนดไว้ในหัวข้อ VII ในขณะเดียวกันในอินโดนีเซีย กฎเกณฑ์สำหรับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางเพศยังคงมีผลบังคับใช้และสิ่งที่ไม่เป็นไปตามบรรทัดฐานเหล่านี้ถือเป็นข้อห้าม ตัวอย่างเช่น ในอินโดนีเซีย พนักงานชายต้องแต่งกายหรือแต่งกายตามเพศของตน (เช่น ห้ามพนักงานชายสวมกระโปรงหรือแต่งกายเหมือนผู้หญิง) นี่เป็นเรื่องยากสำหรับบางฝ่าย (โดยเฉพาะคนข้ามเพศ) และบางครั้งนี่คือสิ่งที่ทำให้ยากสำหรับบุคคลเหล่านี้ในการหางานทำ
- ดังนั้น ในบางประเทศ (เช่น สหรัฐอเมริกา) ห้ามมิให้พนักงานเตือนพนักงานหญิงที่ดูเหมือนไม่มีพฤติกรรมหรือประพฤติตัวเป็นกุลสตรี (หรือหากพนักงานชายมีความเป็นลูกผู้ชายไม่เพียงพอ) นอกจากนี้ ห้ามมิให้พนักงานบอกพนักงานข้ามเพศว่ารูปลักษณ์หรือการใช้คำสรรพนามไม่เป็นที่ยอมรับ ในอินโดนีเซียเอง ไม่มีข้อห้ามใด ๆ เกี่ยวกับการเตือนพนักงานคนอื่น ๆ เกี่ยวกับพฤติกรรมของพวกเขาซึ่งอาจไม่สอดคล้องกับบรรทัดฐานทางเพศที่มีอยู่
- อธิบายกับพนักงานของคุณว่าในฐานะหัวหน้างาน คุณต้องรับผิดชอบหากลูกค้าหรือผู้ขายล่วงละเมิดทางเพศพวกเขา
- บอกพวกเขาว่าเมื่อมีข้อสงสัย ควรพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) หรือคุณ
ขั้นตอนที่ 5. สังเกตสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ
มองหาสัญญาณของการล่วงละเมิดทางเพศ (ทุกระดับ) ในบริษัทของคุณ ลบและลบเรื่องตลก ป้าย หรือภาพดูเดิลที่ดูถูกเหยียดหยามใดๆ ที่คุณเห็น ดำเนินการทันทีกับพนักงานที่แสดงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม หากคุณรู้สึกว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังถูกคุกคาม ให้กระตุ้นให้เขาหรือเธอพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่เขาหรือเธอกำลังเผชิญและดำเนินการทันทีเพื่อหยุดการล่วงละเมิดไม่ให้เกิดขึ้น
หากคุณสังเกตเห็นการล่วงละเมิดทางเพศหรืออยู่ในสถานการณ์ที่อาจเกิดการล่วงละเมิดทางเพศ ให้ดำเนินการตามขั้นตอนทันทีเพื่อจัดการกับการล่วงละเมิดหรือช่วยให้เหยื่อดำเนินการกับผู้กระทำความผิด
ขั้นตอนที่ 6 บังคับใช้นโยบายที่ไม่มีข้อยกเว้น
เมื่อมีการร้องเรียนหรือคุณสังเกตเห็นการล่วงละเมิด ให้ตรวจสอบและจัดการกับสถานการณ์ทันที มีวินัยและปฏิบัติต่อสมาชิกในบริษัทที่ล่วงละเมิดพนักงานคนอื่น นอกจากนี้ คุ้มครองและส่งเสริมให้พนักงานที่ประสบปัญหาการล่วงละเมิด
- คุณต้องกำหนดนโยบายการไม่อดทนอดกลั้นสำหรับผู้ที่กระทำความผิดฐานล่วงละเมิดทางเพศซ้ำๆ หรือกรณีการล่วงละเมิดทางเพศหรือการล่วงละเมิดทางเพศที่ร้ายแรง
- อธิบายว่าผู้บริหารทุกระดับต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบหรือนโยบายที่เกี่ยวข้อง
วิธีที่ 2 จาก 3: การตอบสนองต่อการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
ขั้นตอนที่ 1 ตระหนักถึงการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
ในสหรัฐอเมริกา การล่วงละเมิดทางเพศแบ่งออกเป็นสองประเภทตามหัวข้อ VII กล่าวคือ การล่วงละเมิดที่เป็นเหตุเป็นผล และการล่วงละเมิดในรูปแบบของสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร รูปแบบแรกของการล่วงละเมิดเกิดขึ้นเมื่อคุณต้อง 'อดทน' การล่วงละเมิดเป็น 'การแก้แค้น' สำหรับการเลื่อนตำแหน่ง การได้รับรางวัลตำแหน่ง หรือเพียงแค่โอกาสที่จะอยู่ในงาน บ่อยครั้งที่การล่วงละเมิดประเภทนี้เกิดขึ้นโดยผู้บังคับบัญชา แต่การล่วงละเมิดนี้สามารถกระทำได้โดยพนักงานคนอื่นที่มีตำแหน่งงานหรือได้รับการสนับสนุนจากบุคคลอื่นที่มีตำแหน่งสูง
- สภาพแวดล้อมการทำงานที่ 'ไม่เป็นมิตร' ไม่ส่งผลต่อความมั่นคงในงานของคุณ ไม่ว่าจะโดยชัดแจ้งหรือโดยปริยาย แต่ยังสามารถส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตึงเครียด เย็นชา หรือทำให้คุณรู้สึกอับอายขายหน้า
- โดยทั่วไปแล้ว เหตุการณ์การล่วงละเมิดจะต้องเกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวเท่านั้นจึงจะถือเป็นรูปแบบการล่วงละเมิดแบบมีเงื่อนไข อย่างไรก็ตาม รูปแบบอื่นของการล่วงละเมิด (สภาพแวดล้อมที่เป็นปรปักษ์) จำเป็นต้องเกิดขึ้นหลายครั้งจึงจะถือเป็นรูปแบบหนึ่งของการล่วงละเมิด เว้นแต่จะมีพฤติกรรมที่ชัดเจนมาก (เช่น การล่วงละเมิดทางเพศหรือการสัมผัสทางร่างกายที่ไม่ต้องการ)
- การล่วงละเมิดทั้งสองรูปแบบสามารถเกิดขึ้นได้กับคนตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป และสามารถกระทำได้โดยบุคคลตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป การล่วงละเมิดสามารถกระทำได้โดยเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างาน ชายหรือหญิง และทางวาจา ทางกาย หรือทั้งสองอย่าง
- การล่วงละเมิด (ในรูปแบบใดๆ) ยังคงผิดกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 2 บันทึกกรณีการล่วงละเมิดทางเพศที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
บันทึกและเก็บบันทึกเหตุการณ์การล่วงละเมิดทางเพศที่เกิดขึ้น จดเวลาและสถานที่ของเหตุการณ์ด้วยว่าแต่ละฝ่ายที่เกี่ยวข้องพูดอะไรและใครเห็นหรือเห็นเหตุการณ์ นอกจากนี้ เก็บหลักฐานการล่วงละเมิดทางเพศที่เกิดขึ้น หากคุณได้รับอีเมลหรือบันทึกลามกอนาจาร โปรดเก็บไว้เป็นหลักฐาน
ทบทวนนโยบายเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน ปฏิบัติตามนโยบาย เว้นแต่ที่ทำงานของคุณไม่มีนโยบายเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ
ขั้นตอนที่ 3 ต่อสู้หรือเผชิญหน้ากับผู้คุกคามหากคุณรู้สึกปลอดภัยที่จะทำเช่นนั้น
หากคุณรู้สึกปลอดภัยที่จะพูดคุยกับผู้ล่วงละเมิดโดยตรง ให้ดำเนินการด้วยตนเอง อธิบายให้เขาฟังว่าความสนใจหรือพฤติกรรมของเขากำลังรบกวนคุณอยู่ บอกและอธิบายสิ่งที่เขาทำกับคุณ หลังจากนั้นขอให้เขาหยุดแสดงหรือประพฤติเช่นนั้น
- คุณอาจจะพูดว่า "ฉันรู้สึกไม่สบายใจกับพฤติกรรมของคุณตั้งแต่ที่คุณพยายามชวนฉันไปเที่ยว ฉันปฏิเสธและยังคงเป็นคนดีเพราะเราเป็นเพื่อนร่วมงาน แต่การที่คุณแสดงสัญญาณว่าคุณต้องการคบกับฉันต่อไปและนั่นทำให้ฉันเครียด ฉันอยากให้นายเลิกทำหน้าแบบนั้น”
- หรือคุณอาจพูดว่า “ฉันต้องการให้คุณเข้าใจว่าเรื่องตลกเกี่ยวกับการแต่งกายและรสนิยมทางเพศของฉันต้องหยุดลง ฉันเกลียดเรื่องตลกนั้น ฉันไม่ต้องการให้ใครมาคาดเดาเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของฉัน และฉันไม่ต้องการให้คุณล้อเลียนฉัน เข้าใจ?"
- หากคุณรู้สึกไม่ปลอดภัยที่จะพูดกับผู้กระทำความผิดโดยตรง ให้พบและพูดคุยกับหัวหน้างานหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ
ขั้นตอนที่ 4 รายงานการล่วงละเมิดในที่ทำงาน
หากคุณกำลังเผชิญหน้าและพูดกับผู้ล่วงละเมิดโดยตรง ให้แจ้งหัวหน้างานเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ผู้กระทำผิดแสดงออกมาและคุณพูดกับเขาโดยตรง หากคุณไม่ได้พูดคุยกับผู้กระทำความผิดโดยตรง ให้พูดคุยกับหัวหน้างานหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในที่ทำงาน ให้พวกเขารู้ว่าคุณรู้สึกไม่ปลอดภัยที่จะพูดและดำเนินการกับผู้ล่วงละเมิดโดยตรง และอธิบายว่าทำไม
ให้แน่ใจว่าคุณบอกหัวหน้างานของคุณทันทีหลังจากที่คุณคุยกับผู้ก่อกวนแล้ว ในกรณีที่คนพาลต้องการแก้แค้น
ขั้นตอนที่ 5 ยื่นคำร้องหรือร้องเรียนผ่านคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน
ในสหรัฐอเมริกา หากคุณมีคดีความเกี่ยวกับหัวข้อ VII ใดๆ ให้ลองยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติผ่านคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันภายใน 180 วันของการล่วงละเมิดที่เกิดขึ้น คุณไม่จำเป็นต้องมีทนายความเพื่อยื่นเรื่องร้องเรียนหรือฟ้องร้อง หลังจากที่คุณยื่นเรื่องร้องเรียน คณะกรรมการจะแจ้งผู้บังคับบัญชาของคุณและเริ่มการสอบสวน
- คณะกรรมการจะพยายามแก้ไขคดีโดยผ่านคนกลาง ยกเว้นคดี (และหยุดการสอบสวน) หรือนำคดีไปสู่ศาล
- หากค่าคอมมิชชั่นไม่สามารถออกค่าปรับหรือแก้ไขปัญหาได้ พวกเขาจะฟ้องคุณ คุณสามารถขอจดหมายได้หากคุณยังคงต้องการยื่นฟ้องก่อนที่การสอบสวนจะเสร็จสิ้น
- ภายใต้หัวข้อ VII คุณได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจากการตอบโต้หลังจากที่คุณยื่นฟ้อง ให้การเป็นพยาน หรือมีส่วนร่วมในการสอบสวน กระบวนการ หรือการพิจารณาคดี
- เป็นความคิดที่ดีที่จะหาข้อมูลเกี่ยวกับการคุ้มครองจากภูมิภาคหรือรัฐ บางเมืองหรือบางประเทศสามารถให้การคุ้มครองที่เข้มงวดกว่าหัวข้อ VII (หรือกฎหมายของชาวอินโดนีเซีย)
วิธีที่ 3 จาก 3: การป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในหลายสถานที่
ขั้นตอนที่ 1 สร้างวัฒนธรรมต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศในโรงเรียนมัธยมศึกษา
ฝึกอบรมครูให้จัดการกับความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมของนักเรียน ในอินโดนีเซีย คุณสามารถใช้แหล่งข้อมูลและอ้างอิงถึงกฎหมายหรือข้อบังคับของโรงเรียนเพื่อฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ของโรงเรียนและเผยแพร่ข้อมูลแก่พวกเขา กับครูและที่ปรึกษา/หัวหน้างาน (หรือผู้ดูแลระบบ Title IV หากคุณอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกา) ให้สร้างกฎเกณฑ์เพื่อให้นักเรียนสามารถระบุและรายงานการล่วงละเมิดทางเพศที่เกิดขึ้นในโรงเรียนได้
- ระบุกฎเกณฑ์ในคู่มือนักเรียนและเชิญวิทยากรเข้าร่วมชั้นเรียน
- ให้ผู้ปกครองของนักเรียนมีส่วนร่วม จัดการประชุมหลังเลิกเรียนเพื่อสอนผู้ปกครองเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและผลเสียของการล่วงละเมิดทางเพศ
- ให้ของขวัญหรือรางวัลสำหรับการกล้าแสดงออกของนักเรียน กระตุ้นให้นักเรียนพูดหรือรายงานการล่วงละเมิดทางเพศที่พวกเขาเคยประสบหรือเห็น รับเรื่องร้องเรียนจากนักเรียนอย่างจริงจัง
- รับเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับครูล่วงละเมิดทางเพศนักเรียนอย่างจริงจัง
ขั้นตอนที่ 2 ป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในสภาพแวดล้อมของโรงเรียน/วิทยาลัย
นอกเหนือจากการดำเนินการตามที่แนะนำเพื่อป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงานหรือในโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายแล้ว นักเรียนยังต้องได้รับการศึกษาเกี่ยวกับสิทธิของตนเองด้วย พวกเขาจำเป็นต้องยื่นเรื่องร้องเรียนผ่าน Komnas HAM หากการร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดที่พวกเขาพบนั้นไม่ได้รับการดูแลจากผู้บริหารโรงเรียนอย่างจริงจัง หรือหากพวกเขาถูกบังคับให้ลงนามในข้อตกลงการรักษาความลับเพื่อรายงานการละเมิด
ขั้นตอนที่ 3 เน้นเพื่อนและคู่ของคุณให้เคารพคุณ
การล่วงละเมิดทางเพศเป็นพฤติกรรมทางเพศที่ไม่พึงประสงค์หรือการเลือกปฏิบัติ นอกจากนี้ พึงระลึกไว้เสมอว่าการล่วงละเมิดไม่ได้เกิดขึ้นในที่ทำงานเท่านั้น การล่วงละเมิดทางเพศสามารถทำได้โดยเพื่อน คู่หู หรือแม้แต่คนรักเก่า หากเพื่อนแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณหรือเพื่อนคนอื่นเกี่ยวกับเรื่องเพศหรือเรื่องเพศ บอกพวกเขาว่าอย่าแสดงความคิดเห็นนั้นอีก
- อธิบายว่าคุณรู้สึกอย่างไรกับเพื่อนคนอื่น ฟังว่าเขารู้สึกอย่างไร
- ถ้าเพื่อนของคุณยังไม่เห็นคุณค่าหรือเคารพคุณ ปฏิเสธคำเชิญให้เล่นหรือไปเที่ยวกับพวกเขา