หากคุณคิดว่าคุณทำงานได้ดีในที่ทำงาน อย่ากลัวที่จะขอขึ้นเงินเดือน พนักงานหลายคนลังเลที่จะขอขึ้นเงินเดือนแม้ว่าจะเหมาะสมก็ตาม พวกเขาแก้ตัวเช่น "ตอนนี้เศรษฐกิจอยู่ในวิกฤต" หรือ "ตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่เหมาะสม" ถ้าคุณรู้สึกแบบนี้ ตอนนี้เป็นเวลาที่ต้องทำแผนเพื่อรับเช็คเงินเดือนที่ดีขึ้น หากต้องการทราบวิธีการขอขึ้นเงินเดือน ให้ทำตามขั้นตอนเหล่านี้
ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 4: การรวบรวมข้อมูล
ขั้นตอนที่ 1 ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเหตุผลที่ถูกต้อง
การขึ้นเงินเดือนในบริษัทส่วนใหญ่เป็นเรื่องยากที่จะบรรลุผล เว้นแต่คุณจะมีเหตุผลที่ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น การรับข้อเสนองานที่บริษัทอื่น หรือเคยทำงานเกินคำบรรยายลักษณะงานของคุณอย่างสม่ำเสมอ มีประสิทธิภาพ และสม่ำเสมอ
- หากคุณเป็น "พนักงานระดับดาว" บริษัทที่ดีจะมอบโบนัสให้คุณทันทีเพื่อให้คุณพึงพอใจ โปรดทราบว่านี่เป็นกลยุทธ์มาตรฐานที่เป็นธรรมในการแนะนำว่าบริษัทได้ใช้จ่ายเกินกว่างบประมาณประจำปีของบริษัท และป้องกันไม่ให้คุณขอขึ้นเงินเดือน ซึ่งหมายความว่าคุณต้องทราบคุณสมบัติของคุณตามเกณฑ์วัตถุประสงค์ (ดูด้านล่าง) และต้องขัดขืน
- หากคุณได้เจรจาข้อตกลงเรื่องเงินเดือนกับเจ้านายของคุณ ตอนนี้อาจจะขอเพิ่มได้ยากขึ้น เจ้านายของคุณคิดว่าคุณมีความสุขกับเงินเดือนปัจจุบัน และการเงินของบริษัทจะไม่เป็นภาระโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
- ระมัดระวังการใช้ข้อเสนองานอื่นเป็นข้ออ้าง เจ้านายของคุณอาจโทรหาคุณด้วยเหตุนี้ ข้อเสนองานต้องเป็นของจริงและคุณยินดีที่จะรับหากการขึ้นของคุณถูกปฏิเสธ เตรียมลาออกจากบริษัท!
ขั้นตอนที่ 2 มีความคาดหวังที่เป็นจริง
หากบริษัทมี "งบประมาณเกิน" และกำลังประสบปัญหาจากภาวะถดถอย การตัดเงินทุน หรือเหตุผลอื่น คุณควรรอจนกว่าจะถึงภายหลัง ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย บางบริษัทจะไม่สามารถขึ้นเงินเดือนให้คุณได้ แต่จะไม่กระทบต่องานของคุณ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่านี่เป็นเหตุผลที่จะเลื่อนการขอขึ้นเงินเดือนอย่างไม่มีกำหนด
ขั้นตอนที่ 3 รู้นโยบายของบริษัท
อ่านคู่มือพนักงาน (และอินทราเน็ตของบริษัทหากคุณมี) หรือดีกว่านั้น ให้พูดคุยกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม สิ่งที่ควรทราบมีดังนี้
- บริษัทจำเป็นต้องทบทวนผลการปฏิบัติงานประจำปีเพื่อกำหนดเงินเดือนหรือไม่?
- เงินเดือนขึ้นตามกำหนดเวลาหรือตามยศ?
- ใครสามารถตัดสินใจได้ (หรือถูกขอให้ขึ้นเงินเดือน)?
ขั้นตอนที่ 4 รู้ว่าคุณมีค่าควรหรือไม่ - อย่างเป็นกลาง
มันง่ายที่จะคิดออก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณรู้สึกว่าคุณได้ทำงานมากกว่าที่คาดไว้ แต่คุณต้องแสดงสิ่งนี้อย่างเป็นกลางด้วยการประเมินว่าคุณมีค่ามากกว่าใครในบริษัทหรือไม่ นายจ้างหลายคนบอกว่าพวกเขาไม่ให้ขึ้นเงินเดือนจนกว่าคนงานจะทำงานมากกว่าที่เขาทำตอนเริ่มทำงาน 20% ต่อไปนี้คือบางสิ่งที่ควรประเมินตัวเอง:
- รายละเอียดงานของคุณ
- ความรับผิดชอบของคุณ รวมถึงการจัดการหรือความเป็นผู้นำงาน
- ปีแห่งประสบการณ์และความอาวุโสในกำลังแรงงาน
- ระดับการศึกษาของคุณ
- ตำแหน่งของคุณ
ขั้นตอนที่ 5. รวบรวมข้อมูลตลาดสำหรับตำแหน่งเดียวกัน
แม้ว่าคุณจะทำสิ่งนี้เมื่อคุณต่อรองเงินเดือนครั้งแรก บทบาทและความรับผิดชอบของคุณก็อาจขยายออกไปได้ในตอนนี้ ดูที่ระดับเดียวกันในบริษัทเพื่อดูว่าคนอื่นๆ ได้รับค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานเดียวกันหรือไม่ ค้นหาช่วงเงินเดือนของผู้ที่ทำงานเดียวกับคุณในพื้นที่ที่คุณทำงาน การได้รับข้อมูลการตลาดสำหรับตำแหน่งที่เทียบเคียงได้สามารถช่วยโต้แย้งของคุณเมื่อเจรจากับนายจ้างของคุณ คุณสามารถตรวจสอบตำแหน่งเทียบเคียงได้ที่ Salary.com, GenderGapApp หรือ Getraised.com
แม้ว่าข้อมูลนี้จะมีประโยชน์เมื่อคุณเตรียมข้อโต้แย้ง อย่าใช้เป็นเหตุผลหลักในการขึ้นราคา ข้อมูลนี้บอกแค่เงินเดือนที่เหมาะสมเท่านั้น ไม่ใช่เจ้านายของคุณ
วิธีที่ 2 จาก 4: การเตรียมอาร์กิวเมนต์
ขั้นตอนที่ 1. เตรียมรายการความสำเร็จของคุณ
รายการนี้จะเตือนคุณถึงค่านิยมของคุณและให้พื้นฐานวัตถุประสงค์สำหรับความต้องการของคุณ บางคนเชื่อว่าความสำเร็จในการเขียนจะเป็นประโยชน์เมื่อนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา และบางคนเชื่อว่าความสำเร็จนั้นต้องบอกด้วยวาจาเท่านั้น นี้จะขึ้นอยู่กับความชอบของเจ้านายของคุณ พลวัตของความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายของคุณ และระดับความสะดวกสบายของคุณในการอ่านความสำเร็จของคุณเอง
- หากคุณเลือกที่จะโน้มน้าวเจ้านายของคุณด้วยวาจา ให้จดจำรายการความสำเร็จ
- หากคุณเลือกที่จะนำเสนอสำเนาที่เป็นลายลักษณ์อักษรต่อนายจ้างของคุณเพื่อการอ้างอิง ให้คนอื่นตรวจทานสำเนาก่อน
ขั้นตอนที่ 2 ตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณ
ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับโครงการที่คุณทำงาน ปัญหาที่คุณช่วยแก้ไข และการดำเนินธุรกิจและผลกำไรที่ได้รับการปรับปรุงตั้งแต่คุณเริ่มต้น เป็นมากกว่าแค่การทำงานให้ดีตามที่คุณคาดหวัง แต่เกี่ยวกับการทำงานให้เหนือกว่าและเหนือกว่าหน้าที่การงานของคุณ คำถามบางข้อที่ควรคำนึงถึงเมื่อสร้างข้อโต้แย้งระหว่างผู้อื่น:
- คุณทำสำเร็จหรือช่วยทำโปรเจ็กต์ยากๆ ให้สำเร็จหรือไม่? และได้รับผลบวกจากปัญหา?
- คุณกำลังก้าวไปอีกขั้นหรือบรรลุเส้นตายอย่างเร่งด่วนหรือไม่? คุณยังคงมุ่งมั่นในเรื่องนี้หรือไม่?
- คุณเคยริเริ่มหรือไม่? ในแง่อะไร?
- คุณกำลังทำเกินกว่าหน้าที่หรือไม่? ในแง่อะไร?
- คุณประหยัดเวลาหรือเงินของบริษัทหรือไม่?
- คุณกำลังพัฒนาระบบหรือกระบวนการหรือไม่?
- คุณสนับสนุนหรือฝึกสอนผู้อื่นหรือไม่? ดังที่แคโรลีน เคปเชอร์กล่าวไว้ว่า "น้ำหนึ่งคลื่นสามารถยกเรือทุกลำได้" ผู้บังคับบัญชาต้องการได้ยินว่าคุณกำลังช่วยเหลือผู้อื่น
ขั้นตอนที่ 3 คิดเกี่ยวกับมูลค่าในอนาคตของคุณที่มีต่อบริษัท
วิธีนี้จะทำให้หัวหน้าของคุณรู้ว่าคุณก้าวล้ำหน้าไปหนึ่งก้าวเสมอในการคิดเกี่ยวกับอนาคตของบริษัท
- ให้แน่ใจว่าคุณมีเป้าหมายระยะยาวและเป้าหมายที่จะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทในอนาคต
- การทำให้พนักงานมีความสุขจะง่ายกว่าการสัมภาษณ์และจ้างพนักงานใหม่ แม้ว่าคุณจะไม่ต้องการพูดเรื่องนี้ออกไปตรงๆ แต่การเน้นย้ำถึงอนาคตของคุณกับบริษัทจะสร้างความประทับใจให้เจ้านายของคุณอย่างแน่นอน
ขั้นตอนที่ 4 ตัดสินใจเลือกระดับที่ต้องการ
สิ่งสำคัญคืออย่าโลภและอยู่กับความเป็นจริง
- กลยุทธ์ในการขอเงินเดือนที่ดีไม่ใช่ความคิดที่ดี เพราะเจ้านายของคุณจะคิดว่าคำขอของคุณนั้นไร้สาระ
- ทำลายมันลง เพื่อที่หมายเลขที่คุณขอจะไม่ฟังดูใหญ่เกินไป ตัวอย่างเช่น ขอเพิ่ม 40 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ แทนที่จะเป็น 2,080 ดอลลาร์ต่อปี
- คุณยังสามารถต่อรองได้มากกว่าแค่การขึ้นเงินเดือน คุณสามารถขอสิ่งอื่น ๆ เพื่อแลกกับเงินได้ เช่น หุ้นหรือหุ้นในบริษัท ค่าเสื้อผ้า ค่าเช่า หรือแม้แต่โปรโมชั่น ขอรถบริษัทหรือดีกว่า หากเหมาะสม ให้หารือเกี่ยวกับผลประโยชน์ ตำแหน่ง และการเปลี่ยนแปลงความรับผิดชอบ การจัดการ หรือหน้าที่ของคุณ
- เตรียมพร้อมที่จะประนีประนอมและต่อรอง แม้ว่าคุณจะไม่ได้ระบุตัวเลขที่ไม่สมจริง คุณยังสามารถคาดหวังการต่อรองราคาได้หากเจ้านายของคุณยอมรับคำขอ
ขั้นตอนที่ 5. อย่ากลัวที่จะถามคำถาม
แม้ว่าการขึ้นเงินเดือนอาจเป็นเรื่องยาก แต่ก็ดีกว่าไม่คิดไม่ขอขึ้นเงินเดือน
- โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้หญิงมักกลัวที่จะขอขึ้นเงินเดือน เพราะไม่มีแรงกดดันให้ฟ้องหรือบังคับ มองว่านี่เป็นโอกาสที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจในการพัฒนาเส้นทางอาชีพที่เป็นประโยชน์ต่อที่ทำงานและตัวคุณเองมากพอ
- การเจรจาต่อรองเป็นทักษะที่เรียนรู้ หากคุณกลัวที่จะเจรจา ให้ใช้เวลาเรียนรู้และฝึกฝนในหลายๆ โอกาสก่อนที่จะเข้าหาเจ้านายของคุณ
ขั้นตอนที่ 6 เลือกเวลาที่เหมาะสม
เหตุผลที่คำขอได้รับคือเวลาที่เหมาะสม ที่ผ่านมาคุณได้ทำอะไรที่ทำให้คุณมีคุณค่าต่อบริษัทหรือองค์กรมากขึ้น? มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะขอขึ้นเงินเดือนเมื่อคุณไม่ได้แสดงผลลัพธ์ที่น่าพอใจสำหรับบริษัท ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่นั่นมานานแค่ไหน
- เวลาที่เหมาะสมคือเมื่อมูลค่าของคุณสูงต่อบริษัทอย่างชัดเจน ซึ่งหมายความว่าการขอขึ้นเงินเดือนคือหลังจากที่คุณได้แสดงความสำเร็จที่ยอดเยี่ยมแล้ว เช่น การจัดการประชุมที่ประสบความสำเร็จอย่างมาก การได้รับคำติชมที่ยอดเยี่ยม การทำสัญญาสำหรับลูกค้ารายใหญ่ การผลิตผลงานที่โดดเด่นซึ่งได้รับคำชมจากบุคคลภายนอก เป็นต้น
- อย่าขอขึ้นเงินเดือนเมื่อบริษัทเพิ่งประสบความสูญเสียครั้งใหญ่
- การขอขึ้นเงินเดือนโดยอิงจาก "คุณเป็นเวลานาน" เป็นสิ่งที่อันตราย เพราะคุณจะถูกมองว่าเป็นผู้รักษาเวลามากกว่าพนักงานที่สนใจในการพัฒนาบริษัท อย่าพูดกับเจ้านายของคุณว่า: "ฉันอยู่ที่นี่มาหนึ่งปีแล้วและสมควรได้ขึ้นเงินเดือน" เจ้านายของคุณมักจะพูดว่า "แล้ว?"
วิธีที่ 3 จาก 4: การขอเพิ่มเงิน
ขั้นตอนที่ 1. นัดหมายเพื่อพูดคุยกับเจ้านายของคุณ
ประหยัดเวลาของคุณ หากคุณพูดถึงการขึ้นเงินเดือนกะทันหัน คุณจะดูไม่พร้อม และดูเหมือนว่าคุณไม่สมควรได้รับมัน คุณไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบมากเกินไป แต่หาเวลาเจ้านายที่คุณรู้ว่าจะไม่ถูกรบกวน ตัวอย่างเช่น เมื่อคุณเริ่มทำงานในตอนเช้า ให้พูดกับเจ้านายของคุณว่า ก่อนที่คุณจะออกจากสำนักงาน
- โปรดจำไว้ว่า คำขอแบบเห็นหน้ากันนั้นปฏิเสธได้ยากกว่าจดหมายหรืออีเมล
- หลีกเลี่ยงวันจันทร์ ซึ่งเป็นวันที่ต้องทำหลายล้านอย่างให้เสร็จ หรือวันศุกร์ที่เจ้านายของคุณมีเรื่องให้คิดมากมายนอกสำนักงาน
ขั้นตอนที่ 2. นำเสนอตัวเองให้ดี
มั่นใจ ไม่หยิ่งผยอง และคิดบวก พูดจาสุภาพและชัดเจนเพื่อสงบสติอารมณ์ และสุดท้าย จำไว้ว่าไม่ยากเลยที่จะรวบรวมความกล้าเพื่อขอขึ้นเงินเดือน! เวลาคุยกับเจ้านาย ให้เอนตัวเล็กน้อยถ้าคุณนั่งลง ซึ่งจะช่วยสร้างความมั่นใจ
- เริ่มต้นด้วยการพูดว่าคุณสนุกกับงานของคุณมากแค่ไหน การเป็นมิตรจะช่วยสร้างความสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณ
- ดำเนินการต่อโดยพูดถึงความสำเร็จของคุณ นี่จะแสดงให้คุณเห็นว่าเหตุใดการขึ้นเงินเดือนจึงสำคัญสำหรับคุณ
ขั้นตอนที่ 3 ขอเพิ่มในลักษณะเฉพาะแล้วรอการตอบกลับจากเจ้านายของคุณ
อย่าเพิ่งพูดว่า "ฉันต้องการขึ้นเงินเดือน" บอกเจ้านายของคุณว่าคุณต้องการหารายได้เป็นเปอร์เซ็นต์เท่าไร เช่น ต้องการหารายได้เพิ่ม 10% คุณยังสามารถพูดในแง่ของเงินเดือนประจำปีของคุณที่ต้องการเพิ่มได้ สิ่งที่คุณพูด จงเจาะจงให้มากที่สุด เพื่อให้เจ้านายเห็นว่าคุณได้ไตร่ตรองแล้ว นี่คือสิ่งที่สามารถเกิดขึ้นได้:
- หากเจ้านายบอกทันทีว่า "ไม่" ให้ดูหัวข้อถัดไป
- ถ้าเจ้านายตอบว่า "ขอคิดดูก่อน" คราวหน้าขอให้เปิดการสนทนานี้อีกครั้ง
- หากเจ้านายของคุณตกลงทันที ให้พูดว่า "คุณจริงจังไหม" เพื่อเสริมสร้างจิตใจแล้วดำเนินการ "รวบรวมคำสัญญาของเจ้านาย" (ดูด้านล่าง)
ขั้นตอนที่ 4 ขอบคุณเจ้านายที่สละเวลา
นี่เป็นสิ่งสำคัญโดยไม่คำนึงถึงคำตอบที่คุณได้รับ คุณยังสามารถ "มากขึ้น" โดยให้เจ้านายของคุณมากกว่าที่เขาคาดไว้ เช่น การ์ดขอบคุณหรือคำเชิญรับประทานอาหารกลางวันเพื่อกล่าวขอบคุณ คุณยังสามารถส่งอีเมลขอบคุณได้ แม้ว่าคุณจะกล่าวขอบคุณไปมากแล้วก็ตาม
ขั้นตอนที่ 5. เรียกเก็บเงินตามสัญญาของเจ้านาย
หากคำตอบคือใช่ อุปสรรคสุดท้ายจะไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือน เป็นไปได้ว่าเจ้านายของคุณลืม อย่าสรุปทันทีว่ากำลังขึ้นเงินเดือนและกำลังจะเกิดขึ้น มีบางอย่างผิดพลาด: เจ้านายอาจเผชิญกับการปฏิเสธจากตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือประสบปัญหาด้านงบประมาณ ฯลฯ
- ทำให้เจ้านายของคุณรู้สึกแย่ที่ผิดสัญญา (เช่น บอกเพื่อนของคุณว่าเขาขอขึ้นเงินเดือนแต่เจ้านายทำผิด) ควรทำอย่างระมัดระวังและรอบคอบ
- ถามเมื่อเจ้านายของคุณจะขอขึ้นเงินเดือน วิธีที่ละเอียดอ่อนในการทำเช่นนี้คือการถามว่ามีอะไรที่คุณต้องลงชื่อเพื่อรับการขึ้นเงินทันทีหรือไม่
- ดำเนินการเพิ่มเติมและบอกเจ้านายของคุณ: "ฉันคิดว่าทุกอย่างจะถูกจัดเตรียมในสิ้นเดือนหลังจากที่คุณอนุมัติเอกสาร" ฯลฯ; นี่คือการติดตาม
วิธีที่ 4 จาก 4: การจัดการกับการปฏิเสธ
ขั้นตอนที่ 1 อย่าโกรธเคือง
หากการปฏิเสธนี้ส่งผลต่องานของคุณ เจ้านายของคุณจะรู้สึกว่าคุณตัดสินใจถูก หากคุณรู้สึกว่าคุณมีทัศนคติที่ไม่ดีหรือไม่อยากถูกปฏิเสธ เจ้านายของคุณจะมีโอกาสน้อยที่จะขึ้นเงินเดือนของคุณ หลังจากที่หัวหน้าของคุณตัดสินใจขั้นสุดท้ายแล้ว ทำตัวเป็นมิตร อย่าเพิ่งเดินออกจากห้องแล้วปิดประตู
ขั้นตอนที่ 2 ถามเจ้านายของคุณว่าคุณจะทำอะไรแตกต่างไปจากนี้
นี่แสดงให้เห็นว่าคุณเต็มใจที่จะพิจารณาความคิดเห็นของเจ้านายของคุณ บางทีคุณสองคนอาจเห็นด้วยกับความรับผิดชอบและกิจกรรมที่เพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ซึ่งจะค่อยๆ นำไปสู่ตำแหน่งงานใหม่และการขึ้นเงินเดือน นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการทำงานและความสามารถในการทำงานหนักของคุณ เจ้านายของคุณจะมองว่าคุณเป็นคนขยันและจะจดจำคุณเมื่อถึงฤดูขึ้นเงินเดือน
หากคุณเป็นพนักงานที่เป็นตัวเอก ให้ทำงานให้ดีและถามใหม่ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า
ขั้นตอนที่ 3 ส่งอีเมลติดตามผลขอบคุณ
นี่เป็นบันทึกวันที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งคุณสามารถเตือนตัวเองในการเจรจาในอนาคต รวมทั้งเตือนเจ้านายของคุณว่าคุณรู้สึกขอบคุณสำหรับการสนทนาที่เกิดขึ้นและแสดงว่าคุณจะติดตามผล
ขั้นตอนที่ 4. ยืนหยัด
ความต้องการขึ้นเงินเดือนของคุณเป็นที่ทราบแล้ว และเจ้านายของคุณต้องคิดถึงความเป็นไปได้ที่คุณอาจจะหางานทำที่อื่น กำหนดเวลาที่คุณจะขอคืนสินค้า จนกว่าจะถึงตอนนั้น ให้แน่ใจว่าได้ยึดติดกับงาน อย่าเกียจคร้านเพียงเพราะคุณผิดหวังที่คุณไม่ได้รับเงินเดือน
ขั้นตอนที่ 5. พิจารณาหางานอื่นหากสถานการณ์ไม่เปลี่ยนแปลง
คุณไม่ควรพอใจเมื่อสิ่งที่คุณสมควรได้รับน้อยลง หากคุณกำลังยื่นขอเงินเดือนที่สูงกว่าที่บริษัทสามารถจ่ายได้ คุณอาจจะดีกว่าที่จะสมัครตำแหน่งอื่นที่มีค่าตอบแทนสูงกว่า - ไม่ว่าจะที่บริษัทปัจจุบันของคุณหรือที่อื่น คิดเกี่ยวกับความเป็นไปได้นี้อย่างรอบคอบ อย่าทำเป็นเฉยเมยเพียงเพราะการสนทนากับเจ้านายของคุณไม่ราบรื่น
เป็นการดีกว่าที่จะยอมรับการตัดสินใจของการอภิปรายและทำงานของคุณให้ดีเพื่อที่คุณจะได้สมควรได้รับเงินเพิ่ม แต่ถ้าผ่านไปสองสามเดือนแล้ว และคุณยังไม่ได้รับการยอมรับที่คุณสมควรได้รับแม้จะทำงานหนัก ก็อย่ารู้สึกแย่กับการพิจารณาข้อเสนอจากบริษัทอื่น
เคล็ดลับ
- คุณไม่สามารถให้เหตุผลในการขอขึ้นเงินเดือนได้ง่ายๆ โดยระบุว่า "ฉันต้องการเงิน" เป็นการดีกว่ามากที่จะพิสูจน์ว่าคุณมีค่าควรโดยเน้นคุณค่าของคุณต่อบริษัท การบันทึกความสำเร็จเป็นวิธีที่ดีในการทำเช่นนี้ ตัวอย่างเช่น รวมความสำเร็จทั้งหมดของคุณไว้ใน "การนำเสนอ" เพื่อแสดงให้เจ้านายของคุณเห็น การ "โกง" ผู้อ้างอิงเมื่อเจรจาการขึ้นเงินเดือน หรือจดหมายขอให้มีการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้ เฉพาะเจาะจงและใช้ตัวอย่างที่มีอยู่
- ก่อนขอขึ้นเงินเดือนหรือเพิ่มผลประโยชน์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ทำโครงการ งาน และประเด็นต่างๆ ทั้งหมดเรียบร้อยแล้ว การขอขึ้นเงินเดือนระหว่างสิ่งที่คุณกำลังทำงานอยู่นั้นไม่ค่อยได้ผล จำไว้ว่าเวลาเป็นสิ่งสำคัญ!
- คาดหวังการขึ้นและอย่าเรียกร้อง ตัวอย่างเช่น คุณสามารถถามเจ้านายของคุณว่าคุณจะทำอะไรได้บ้างเพื่อเพิ่มเงินเดือนหรือค่าจ้างรายชั่วโมงในอนาคตอันใกล้ แทนที่จะยืนกรานที่จะขึ้นเงินเดือนสำหรับความสำเร็จที่ผ่านมา
- มีตัวเลขที่เหมาะสม (เช่น จากการสำรวจเงินเดือน) และเตรียมเจรจา เป็นมิตรแต่แน่วแน่เมื่อต้องเจรจา และไม่มีอารมณ์ (จำไว้ว่านี่เป็นเรื่องงาน ไม่ใช่เรื่องส่วนตัว) หากนายจ้างของคุณไม่ให้เงินเดือนที่น่าพอใจ ให้ต่อรองผลประโยชน์ เช่น โบนัสตามผลงาน หรือค่าล่วงเวลา สวัสดิการพิเศษ หรือผลประโยชน์อื่นๆ ไม่ว่าผลลัพธ์ใดที่คุณจัดการเพื่อเจรจา ขอเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นมอบอำนาจ
- ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณ ถ้าเป็นไปได้ ไม่ต้องรอนานหรือรอความอาวุโส คุณสมบัติที่ดีขึ้นหมายความว่าคุณสามารถเสนอให้นายจ้างได้มากขึ้น เข้าชั้นเรียน ใบรับรองหรือใบอนุญาต หรือเรียนรู้ทักษะใหม่ที่เป็นประโยชน์ในที่ทำงาน ใช้ความสำเร็จเหล่านี้เพื่อแสดงให้เห็นว่าตอนนี้คุณสมควรได้รับมากกว่าที่เคยเป็น
- ดูหน้าที่ความรับผิดชอบและความคาดหวังในปัจจุบันของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำทั้งหมดนี้อย่างเต็มที่โดยไม่จำเป็นต้องได้รับการเตือนหรือช่วยเหลือจากพนักงานคนอื่นมากนัก จากที่นี่ ระบุด้านที่สามารถแก้ไขได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยการปรับเปลี่ยน การจัดระบบ หรือการเปลี่ยนแปลงขั้นตอน โปรดจำไว้ว่า ผู้จัดการมองว่าการขึ้นเงินเดือนเป็นรางวัลสำหรับความเป็นเลิศในการทำงาน ไม่ใช่เวลาที่จะทำให้เหลือน้อยที่สุด
- พิจารณาขอความรับผิดชอบเพิ่มเติมในการปรับขึ้นเงินเดือน สิ่งนี้จะดีกว่าการขอเงินเพิ่ม โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าความรับผิดชอบในปัจจุบันของคุณไม่ต้องการให้คุณมีหน้าที่หลายครั้ง และเจ้านายของคุณคิดว่าเช็คเงินเดือนของคุณเหมาะสม
- ปฏิบัติตามสายการบังคับบัญชาเมื่อขอขึ้น ตัวอย่างเช่น ถ้าหัวหน้างานของคุณเป็นหัวหน้างาน อย่าไปหาผู้จัดการแผนกโดยตรง ให้เข้าหาผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณก่อนแล้วปล่อยให้เขาหรือเธอบอกขั้นตอนต่อไป
- อ้างถึงคำสั่งนโยบายพนักงาน (หรือเอกสารที่คล้ายกัน) สำหรับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการขอเพิ่ม หากมีขั้นตอนการขึ้นเงินเดือนระบุไว้ ให้ทำตามขั้นตอนนั้น แต่ถ้ามีนโยบายแบบไม่มีเงื่อนไขที่ระบุว่าเจ้านายของคุณไม่สามารถให้เงินเพิ่มนอกรอบได้ คุณก็ควรอยู่เฉยๆ จนกว่าจะมีการตรวจสอบครั้งต่อไปและขอขึ้นเงินเดือนที่ดีกว่าปกติ การถามขั้นตอนการเพิ่มน่าจะดีกว่าการต่อต้านระบบ
- หลายบริษัทสมัครรับการสำรวจเงินเดือนในอุตสาหกรรมถามข้อมูลนี้จากเจ้านายของคุณเมื่อกำหนดค่าตอบแทนใหม่ของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณคิดว่าเงินเดือนปัจจุบันของคุณน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างมาก สิ่งนี้จะให้ความน่าเชื่อถือในการเปรียบเทียบอย่างรอบคอบ
คำเตือน
- เน้นการอภิปรายเกี่ยวกับงานและค่านิยมของคุณ อย่านำปัญหาส่วนตัว รวมทั้งปัญหาทางการเงินหรือปัญหาอื่นๆ มาเป็นเหตุผลว่าทำไมคุณจึงต้องขึ้นเงินเดือน การแสดงความอ่อนแอส่วนตัวในที่ทำงานไม่ใช่สิ่งที่เจ้านายของคุณต้องการทราบ อภิปรายถึงคุณค่าของบริการของคุณ
- อย่าขู่ว่าจะลาออกถ้าคุณไม่ขึ้นเงินเดือน นี้ไม่ค่อยได้ผล ต่อให้คุณมีค่าแค่ไหนกับบริษัท อย่ารู้สึกว่าตัวเองเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ อีกหลายคนยังคงกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับงานของคุณด้วยเงินที่น้อยลง หากคุณตัดสินใจลาออกจากงานโดยไม่ขึ้นเงินเดือน อย่าใส่เหตุผลนี้ในจดหมายลาออก
- รู้ว่าเจ้านายของคุณมีกำหนดเวลาและงบประมาณที่ต้องคำนึงถึง
- ผู้บังคับบัญชามีประสบการณ์การเจรจาต่อรองมากขึ้น ความผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดของพนักงานคือการไม่เตรียมการเจรจา
- คิดในแง่บวก. อย่าใช้เวลานี้บ่นเกี่ยวกับการจัดการ เพื่อนร่วมงาน สภาพการทำงาน หรือสิ่งอื่นใด และอย่าลากเพื่อนร่วมงานคนอื่นมาเปรียบเทียบค่าจ้าง มันจะเสียค่าใช้จ่ายแม้ว่าคุณจะชมเชยก็ตาม หากคุณต้องหยิบยกประเด็นขึ้นมา ให้พูดอย่างสุภาพและเสนอข้อเสนอแนะสำหรับเรื่องนี้ในเวลาที่ต่างไปจากการขอขึ้นเงินเดือน