หากคุณและเพื่อนร่วมงานรู้สึกว่าคุณได้รับค่าจ้างอย่างไม่เป็นธรรม หรือคิดว่าที่ทำงานของคุณปฏิบัติต่อคุณอย่างไม่ดี คุณอาจต้องการพิจารณาการประท้วง การประท้วงเป็นเรื่องจริงจังที่ต้องทำกับข้อมูลที่ถูกต้องและแผนการอันชาญฉลาด คุณควรทราบด้วยว่ามีเพียงคนงานที่เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพเท่านั้นที่สามารถดำเนินการนี้ได้ หากคุณเป็นคนงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน มีวิธีอื่นในการเจรจากับเจ้านายของคุณ รวมถึงกิจกรรมกลุ่มและการจัดตั้งคณะกรรมการคนงาน
ขั้นตอน
ส่วนที่ 1 จาก 2: การวางแผนปฏิบัติการจู่โจม
ขั้นตอนที่ 1 ติดต่อสหภาพแห่งชาติหากคุณเป็นสมาชิก
หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพแห่งชาติหรือองค์กรบังแดดอื่นๆ คุณต้องติดต่อพวกเขาก่อนจะประท้วง สหภาพแรงงานสามารถให้คำแนะนำแก่คุณ ตลอดจนร่างข้อกำหนดในการประท้วงที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงาน
ขั้นตอนที่ 2 พิจารณาการประท้วงประเภทต่างๆ
การประท้วงมีหลายประเภท และทั้งหมดมีโอกาสประสบความสำเร็จหรือล้มเหลว วิธีการที่คุณเลือกจะขึ้นอยู่กับรายละเอียดของสถานการณ์ของคุณ
- การประท้วง: อยู่ในรูปแบบของป้ายหรือ 'กระดาน' ที่ระบุเป้าหมายและความผิดพลาดของนายจ้าง คนงานยืนอยู่นอกอาคารสำนักงานและมักตะโกนหรือร้องเพลงเกี่ยวกับค่าจ้างต่ำหรือแนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม การประท้วงนี้โดยทั่วไปถือได้ว่าเป็นรูปแบบหนึ่งของการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพมากกว่า การประท้วงสามารถใช้เป็นวิธีในการเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับสาเหตุของคุณก่อนที่จะเกิดการประท้วง
- การดำเนินการหยุดงานมีประโยชน์: การดำเนินการประเภทนี้มักใช้ในอุตสาหกรรมบริการ คนงานทำงานต่อแต่ได้ส่วนลดหรือบริการฟรี ตัวอย่างเช่น คนขับรถบัสในโปรตุเกสที่ต้องการขึ้นค่าแรงจะให้ผู้โดยสารทุกคนนั่งฟรี ด้วยวิธีนี้ ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาถูกบังคับให้เสียเงินและได้รับการสนับสนุนจากสาธารณชน
- การลาป่วย: นี่คือการที่พนักงานทุกคนของบริษัทหรือแผนกใดบริษัทหนึ่งป่วยในวันเดียวกัน และปิดกิจการอย่างมีประสิทธิภาพในวันนั้น วิธีนี้ใช้กันมาตั้งแต่สมัยโบราณในโรงพยาบาลและศูนย์สุขภาพอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 3 ทำความเข้าใจผลที่ตามมาของการดำเนินการนัดหยุดงาน
นายจ้างไม่จำเป็นต้องปิดสำนักงานระหว่างการนัดหยุดงาน อันที่จริงพวกเขาได้รับอนุญาตให้จ้างคนมาแทนเพื่อเติมช่องว่างที่กองหน้าทิ้งไว้ ก่อนวางแผนดำเนินการ ดูจุดประสงค์ของการประท้วงของคุณ เหตุผลเบื้องหลังการประท้วงของคุณอาจส่งผลต่อสถานะการจ้างงานของคุณหลังจากการดำเนินการสิ้นสุดลง
- หากคุณต่อต้านแนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม: หากคุณวางแผนดำเนินการเนื่องจากนายจ้างของคุณมีส่วนร่วมในแนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม เช่น การแทรกแซงการจัดตั้งองค์กรแรงงาน คุณอาจไม่ถูกแทนที่อย่างถาวรหรือถูกไล่ออกเนื่องจากการประท้วง หลังจากการประท้วง คุณจะเรียกคืนตำแหน่งของคุณก่อนที่การกระทำจะเกิดขึ้น
- หากคุณนัดหยุดงานด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ: มีความเป็นไปได้ที่คุณจะสูญเสียตำแหน่งที่คุณถืออยู่ก่อนดำเนินการ แม้ว่าในทางเทคนิคแล้วคุณไม่สามารถถูกไล่ออกได้ นายจ้างของคุณอาจจ้างคนอื่นมาแทนตำแหน่งของคุณในระหว่างการประท้วง หลังจากดำเนินการแล้ว คุณสามารถเข้าสู่รายการรอจนกว่าจะมีตำแหน่งว่างและไม่สามารถเรียกคืนตำแหน่งเดิมของคุณได้ทันที
ขั้นตอนที่ 4 กระจายคำให้คนงานคนอื่น
เป็นไปได้ว่าพนักงานคนอื่นๆ หลายคนไม่พอใจเจ้านายของคุณพอๆ กับที่คุณเป็น พยายามรวบรวมผู้คนให้มากที่สุดเท่าที่จะมากได้เพื่อมีส่วนร่วมในการดำเนินการด้านแรงงานของคุณ พยายามเข้าหาผู้นำสหภาพแรงงานในระดับเมืองและระดับรัฐของคุณ คุณยังสามารถค้นหาชุมชนและองค์กรที่เห็นอกเห็นใจต่อสาเหตุของคุณ
ขั้นตอนที่ 5 สร้างคณะกรรมการดำเนินการทั่วไป
คณะกรรมการนี้จะจัดการกิจกรรมทั้งหมด - ในหมู่พวกเขาตั้งคณะกรรมการอื่น ๆ (ดูขั้นตอนต่อไป) การว่าจ้างทนายความและการจัดการเรื่องทางกฎหมายเมื่อจำเป็น การตัดสินใจที่สำคัญในการบันทึกเหตุการณ์และรายละเอียดของการกระทำ รวมถึงความรับผิดชอบอื่น ๆ กล่าวโดยสรุป คณะกรรมการดำเนินการทั่วไปจะวางแผน แบบฟอร์ม และเป็นผู้นำในการดำเนินการ
ขั้นตอนที่ 6 แต่งตั้งสมาชิกเพื่อเป็นผู้นำกองกำลังพิเศษ
โปรดทราบว่าคุณไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้ คณะกรรมการของคุณควรจัดตั้งขึ้นตามความต้องการเฉพาะของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณอาจพิจารณารวมสิ่งพิมพ์และคณะกรรมการระดมทุน อย่างไรก็ตาม คุณตัดสินใจที่จะจัดตั้งคณะกรรมการ เลือกบุคคลหรืออาสาสมัครที่เหมาะสมกับงานที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการแต่ละชุด
- ตั้งคณะกรรมการเจรจา คณะกรรมการชุดนี้ประกอบด้วยบุคคลที่จะติดต่อกับผู้บังคับบัญชาโดยตรง พวกเขาจะเสนอข้อเรียกร้องในการดำเนินการ เจรจากับผู้บังคับบัญชา และทำงานร่วมกับคณะกรรมการทั่วไปเพื่อกระชับข้อตกลงกับผู้บังคับบัญชา
- ตั้งคณะกรรมการดำเนินการประท้วง หากคุณกำลังวางแผนดำเนินการประท้วง คุณต้องจัดตั้งคณะกรรมการชุดนี้ พวกเขาจะเลือกหัวหน้ากลุ่มปฏิบัติการแต่ละกลุ่ม วางแผนและกำหนดเวลาการประท้วงและสิ่งที่จะเกิดขึ้นในการดำเนินการ จัดเตรียมป้ายและกระดานให้ผู้ประท้วงดำเนินการ และจัดให้มีการเดินขบวนประท้วงตามกฎหมาย
- ตั้งคณะกรรมการสิ่งพิมพ์ กลุ่มนี้ช่วยสื่อสารจุดมุ่งหมายและเหตุผลในการประท้วงต่อสาธารณชนและคนงาน พวกเขาสามารถให้ข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในการเจรจา สร้างความตระหนักรู้ของสาธารณชนผ่านแผ่นพับ อีเมล และวิธีการอื่นๆ หยุดการนินทาและข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง และเชิญสื่อมวลชนมารายงานการกระทำดังกล่าว
- ตั้งคณะกรรมการการเงิน/การระดมทุน กลุ่มนี้รวบรวมกองทุนการดำเนินการและจัดการระหว่างการดำเนินการ ยังสามารถระดมทุนร่วมกันเพื่อช่วยกองหน้าจ่ายค่าเช่า ฯลฯ พูดคุยกับผู้ให้บริการด้านสุขภาพเพื่อช่วยครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลของกองหน้ายังส่งเอกสารไปยังเจ้าของอพาร์ทเมนท์หรือบ้านพักคนงานเพื่ออธิบายสถานการณ์การนัดหยุดงานและถาม ให้ผ่อนผันจ่ายค่าเช่ากองหน้า
ขั้นตอนที่ 7 กำหนดงบประมาณ
ก่อนดำเนินการ จำเป็นต้องจัดตั้งกองทุนที่สามารถช่วยชำระค่าใช้จ่ายในการดำเนินการได้ โดยทั่วไปแล้ว คณะกรรมการการเงินจะจัดทำงบประมาณขึ้นมา จากนั้น คณะกรรมการทั่วไปจะพิจารณาอนุมัติ อย่าลืมรวมปัจจัยด้านงบประมาณไว้ด้วย เช่น
- ค่าโฆษณา.
- ค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย เช่น การประกันตัวเพื่อให้ผู้ประท้วงออกจากคุกหรือปฏิบัติตามคำสั่งศาล
- ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้หยุดงานประท้วง รวมถึงความช่วยเหลือด้านการขนส่ง ค่าเช่า หรืออาหาร
ขั้นตอนที่ 8 จัดทำรายการความต้องการและกำหนดเส้นตายเมื่อต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้
มันสำคัญมากที่จะต้องทำให้ทุกคนเห็นด้วยกับเป้าหมายของการนัดหยุดงาน คุณต้องมีความชัดเจนว่าการกระทำนี้พยายามทำอะไรให้สำเร็จและทำไมคุณถึงทำ คุณควรมีอาร์กิวเมนต์ที่ชัดเจนเมื่ออธิบายสิ่งที่คุณต้องการ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รวมข้อเรียกร้องสำหรับการรับประกันว่าคนงานที่ตีจะไม่ถูกลงโทษสำหรับการเข้าร่วมการกระทำ
ส่วนที่ 2 จาก 2: ทำการจู่โจม
ขั้นตอนที่ 1 เจรจาให้บ่อยที่สุดก่อนที่จะประท้วง
พยายามเจรจากับเจ้านายของคุณเสมอก่อนดำเนินการ คุณอาจพบว่านายจ้างเปิดใจมากขึ้นในการหาวิธีที่จะทำให้ทั้งบริษัทและคนงานพึงพอใจ
คุณอาจพิจารณาจ้างนักเจรจามืออาชีพเพื่อเป็นตัวแทนของคุณและพนักงานคนอื่น ๆ ในการสนทนากับนายจ้างของคุณ
ขั้นตอนที่ 2 สร้างความตระหนักรู้ของประชาชน
แจกจ่ายใบปลิวและแผ่นพับเพื่อให้ผู้คนในชุมชนของคุณทราบเกี่ยวกับสถานการณ์ในที่ทำงานของคุณและเหตุใดคุณจึงโดดเด่น หากประชาชนสนับสนุนการกระทำของคุณ พวกเขาสามารถกดดันเพื่อช่วยบังคับเจ้านายให้เจรจากับคุณได้
ใช้โซเชียลมีเดียให้เป็นประโยชน์ ส่งอีเมลถึงสมาชิกในชุมชนของคุณ ตั้งค่าเพจ Facebook และบัญชี Twitter เพื่อบันทึกการกระทำของคุณ จากนั้นถ่ายรูปผ่านแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียอื่นๆ เพื่อกระจายข่าวเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ
ขั้นตอนที่ 3 ให้แรงบันดาลใจแก่คนงานที่โดดเด่น
การประท้วงอาจเป็นเรื่องยากมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานที่ต้องพึ่งพาค่าจ้างเพื่อเลี้ยงดูครอบครัวและจ่ายเงิน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรักษาขวัญกำลังใจในการนัดหยุดงาน ลองนึกถึงความดึงดูดใจที่ดึงดูดใจ จ้างวิทยากรเพื่อพูดคุยกับคนงานและสาธารณชน และให้ความสนใจกับความต้องการของสมาชิกในกลุ่มของคุณ ความรักใคร่ของเพื่อนร่วมทีมในการดำเนินการสามารถเป็นพื้นฐานสำหรับมิตรภาพที่แน่นแฟ้น
ขั้นตอนที่ 4 จัดทำเอกสารพื้นที่ดำเนินการของคุณและรักษาความสงบเรียบร้อย
หัวหน้าอาจกล่าวได้ว่ากองหน้าหยาบคายหรือขวางทางเข้าพื้นที่สำนักงาน คำสั่งนี้อาจส่งผลให้กองหน้าถูกบังคับให้กลับไปทำงาน ในการตอบโต้ข้อความเหล่านี้ ให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการกระทำของคุณเป็นไปอย่างสงบ เป็นระเบียบ และปลอดภัย ถ่ายวิดีโอและภาพการกระทำของคุณเพื่อแสดงว่าคุณไม่ได้ขวางทางวิ่ง และกลุ่มของคุณยังคงเป็นระเบียบแม้จะเกิดไฟไหม้
อย่าลืมถ่ายวิดีโอการกระทำของคุณทุกครั้งที่มีสมาชิกฝ่ายค้านอยู่ใกล้คุณ วิดีโอเหล่านี้จะแสดงให้เห็นว่าการกระทำของคุณมีความกระตือรือร้นแต่ให้ความเคารพ
ขั้นตอนที่ 5. จัดการคำสั่งศาลที่ต่อต้านคุณ
ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ ผู้บังคับบัญชาสามารถบังคับให้ผู้หยุดงานกลับไปทำงานได้หากพวกเขาได้รับคำสั่งห้ามซึ่งตรงข้ามกับการนัดหยุดงาน คำสั่งห้ามคือคำสั่งที่กำหนดให้จำเลยไม่ทำอะไร ในกรณีของการนัดหยุดงาน อาจมีคำสั่งห้ามคนงานที่นัดหยุดงาน โดยสั่งไม่ให้คนงานปฏิเสธที่จะไปทำงาน
หากคุณได้รับคำสั่งดังกล่าว ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีตัวแทนทางกฎหมาย เมื่อใช้รูปภาพและวิดีโอในการกระทำของคุณ แสดงว่าคุณไม่ได้ปิดกั้นทางเข้าสถานที่ทำงาน และการกระทำของคุณนั้นสงบสุข
ขั้นตอนที่ 6 เจรจาจนกว่าคุณจะเห็นด้วยกับข้อสรุปที่ยอมรับได้
ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ อาจใช้เวลาเป็นวัน สัปดาห์ หรือเป็นเดือน คุณควรทราบด้วยว่ามีความเป็นไปได้ที่ความพยายามของคุณจะไม่ประสบความสำเร็จ หากคุณไม่ประสบความสำเร็จในการดำเนินการในครั้งนี้ และคุณยังคงรู้สึกว่าสถานที่ทำงานไม่ปฏิบัติต่อคุณอย่างเป็นธรรม ให้นัดหยุดงานอีกครั้ง
เคล็ดลับ
- โปรดทราบว่าการดำเนินการนัดหยุดงานบางรูปแบบเป็นสิ่งผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การนัดหยุดงานแบบนั่งทำงาน โดยที่คนงานเข้ายึดสำนักงานหรือสถานที่ทำงาน ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย
- ก่อนที่จะนัดหยุดงาน พยายามแก้ไขปัญหาอย่างเป็นมิตรกับผู้จัดการของคุณก่อนเสมอ
- ห้ามมิให้ผู้คนเข้าหรือออกจากที่ทำงานของคุณ นี่เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย
