ผู้คนมักเรียกคุณว่าหยิ่งหรือไม่? ไม่มีใครอยากเป็นคู่หูของคุณในที่ทำงานหรือโรงเรียนเพราะคุณมักจะครองทุกอย่าง? หากคุณต้องการหยุดการปกครองและครอบครองพวกเขา คุณต้องเรียนรู้ที่จะเลิกควบคุมทั้งหมดและไว้วางใจคนรอบข้าง หากคุณต้องการทราบวิธีหยุดการครอบงำและเรียนรู้วิธีทำงานร่วมกับผู้อื่นในลักษณะที่เป็นประโยชน์ร่วมกันและมีประสิทธิผล ให้ดูที่ขั้นตอนเหล่านี้เพื่อเริ่มต้น
ขั้นตอน
ส่วนที่ 1 จาก 3: ทำงานได้ดีกับผู้อื่น
ขั้นตอนที่ 1. อดทน
เมื่อคุณเคยชินกับบทบาทผู้นำ อาจเป็นเรื่องน่าเศร้าที่ต้องถอยห่างและรอให้ใครสักคนก้าวขึ้นมา และน่าเศร้ายิ่งกว่าที่เห็นพวกเขาคลำหางานที่คุณทำได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย แต่มันไม่รีบร้อนเหรอ? มันจะเป็นจุดจบหรือไม่ถ้าสิ่งต่าง ๆ ไม่ราบรื่นตามที่วางแผนไว้? เพียงแค่ผ่อนคลาย หายใจลึก ๆ. เดี๋ยวก่อน คุณแค่ต้องการความอดทน ทุกอย่างจะเสร็จสิ้นโดยที่คุณไม่ต้องมีการแทรกแซง
- นอกจากนี้ ถ้าคนอื่นรู้สึกว่าคุณดูไม่อดทน พวกเขาจะเร่งรีบมากขึ้นและไม่ทำงานที่คุณต้องการ มีความแตกต่างระหว่างการใช้ความกดดันอย่างละเอียดกับการเน้นย้ำ
- ให้เวลาพวกเขาทำงานให้เสร็จลุล่วง เพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ แทนที่จะถามคำถามที่ไม่จำเป็นทุกประเภทเพื่อให้งานเสร็จภายในเวลาอันสั้น
ขั้นตอนที่ 2 กำจัดความสมบูรณ์แบบ
บางครั้งเราปกครองเพราะอยากให้ทุกอย่างสมบูรณ์แบบ และไม่มีอะไรผิดปกติกับการดิ้นรนเพื่อให้งานสำเร็จใช่ไหม ปัญหาคือมีมากกว่าหนึ่งวิธีในการบรรลุผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม และเพียงเพราะวิธีการของคุณมีประสิทธิภาพมากกว่าในการได้คะแนน ก ผ่าน ข ไม่ได้หมายความว่าวิธีการของคุณเป็นวิธีที่ดีที่สุด โดยสมมติว่าวิธีการของคุณดีที่สุด คุณจะล็อกความคิดสร้างสรรค์ของผู้อื่น และทำลายขวัญกำลังใจของพวกเขา ทั้งสองอย่างนี้เป็นปัจจัยยับยั้งในระยะยาว และไม่ใช่ผลลัพธ์ที่ดี
- หากคุณรู้สึกลำบากในการทำเช่นนี้ ให้บอกตัวเองว่าการเป็นคนชอบความสมบูรณ์แบบนั้นไม่ได้สมบูรณ์แบบจริงๆ ดีกว่าที่จะหวังในสิ่งที่ดีที่สุด แต่ไม่จำเป็นต้องทำอย่างถูกวิธีในสายตาคุณ หากคุณคาดหวังสิ่งนี้อยู่เสมอ คุณจะต้องผิดหวังอย่างแน่นอน
- หยุดการจัดการขนาดเล็ก (ตรวจสอบบางสิ่งอย่างละเอียด) และพยายามควบคุมทุกขั้นตอนของกระบวนการ คุณไม่สามารถทำงานกับคนอื่นได้ และจะไม่มีวันได้พักผ่อนเช่นนั้นอีก
ขั้นตอนที่ 3 ลงทุนในคนอื่น
คนที่มีอำนาจครอบงำส่วนใหญ่มุ่งความสนใจไปที่ความพิการ และพวกเขามองไม่เห็นศักยภาพและความก้าวหน้าที่ดี พยายามดูความสามารถของบุคคลให้มากขึ้น ให้การตอบสนองในเชิงบวก อย่ามองคนเป็นหนทางไปสู่จุดจบเหมือนเครื่องจักร ให้เวลาพวกเขาคิดด้วยตนเอง พวกเขาต้องเรียนรู้ และการเรียนรู้ย่อมต้องผิดพลาด เชื่อใจพวกเขาและให้แนวข้อผิดพลาดแก่พวกเขา บอกให้พวกเขารู้ว่าคุณพร้อมให้ความช่วยเหลือ แต่อย่าไปสนใจพวกเขามากเกินไปและเข้าควบคุมงานของพวกเขา
หากคุณเห็นใครบางคนทำงานได้ดีและน่าประทับใจ คุณควรให้เครดิตกับผลงานที่ดีของพวกเขา ให้คนอื่นรู้ว่าคุณไม่ได้แค่มองหาสิ่งที่เป็นลบเท่านั้น เพราะสิ่งนี้จะช่วยให้คุณสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นและยังช่วยให้คุณไม่เจ้ากี้เจ้าการและเจ้ากี้เจ้าการด้วย
ขั้นตอนที่ 4 พัฒนาทักษะการสื่อสารของคุณ
มันไม่เกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องพูดเพื่อปกครองและครอบงำพวกเขา แต่มันอยู่ที่ว่าคุณพูดอย่างไร น้ำเสียงและคำพูดของคุณอาจทำให้อีกฝ่ายรู้สึกว่าพวกเขาไม่สามารถทำสิ่งเหล่านี้ได้ หรือแม้แต่ทำให้ใครบางคนรู้สึกว่ามีประโยชน์ในการบรรลุเป้าหมายร่วมกันของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจกับเวลา คำพูด และตัวอย่างที่คุณกำหนดไว้เมื่อคุณพยายามทำงานให้เสร็จอย่างรวดเร็ว ปรับแต่งวิธีการสื่อสารของคุณ ยิ่งง่ายสำหรับคุณที่จะดำเนินโครงการให้เสร็จอย่างรวดเร็วโดยไม่ทำให้คนอื่นผิดหวัง
- คุณอาจรู้สึกเหมือนเป็นคนฟัง เรียกร้อง หรืออาจจะน่ากลัว แต่สิ่งนี้จะทำให้คุณไม่พอใจและจะทำให้คนไม่ประสบความสำเร็จในงานของตน พวกเขาจะพยายามทำให้ดีที่สุดและทำงานให้เสร็จอย่างรวดเร็วหากคุณมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับพวกเขามากกว่าที่พวกเขากลัวและไม่พอใจคุณ
- ตัวอย่างเช่น หากคุณศึกษาการตอบสนองแบบแซนด์วิช คุณจะพบพื้นที่สำหรับการสื่อสารเพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์โดยการทำให้ใครบางคนรู้สึกเป็นบวก
ขั้นตอนที่ 5. พยายามยอมรับความคิดเห็นของประชาชน
ไม่มีอะไรสร้างทีมได้เท่ากับการทำฉันทามติ แม้ว่าจะใช้เวลานานกว่าการลงคะแนนเสียงแบบประชาธิปไตย แต่กระบวนการฉันทามติมักจะง่ายกว่าที่จะบรรลุฉันทามติ คุณสามารถเป็นผู้อำนวยความสะดวก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนรับฟังความคิดเห็น และตัดสินใจบนพื้นฐานของเจตจำนงและความยินยอมของผู้ที่เกี่ยวข้อง หากการตัดสินใจขึ้นอยู่กับความตั้งใจของคุณเพียงอย่างเดียว ผู้คนจะรู้สึกไม่สบายใจ รู้สึกไร้น้ำใจนักกีฬา และไม่มีประโยชน์
- คุณอาจคิดว่าการใช้การขอความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จ แต่จะทำให้ผู้คนรู้สึกไม่สบายใจและสบายใจในการทำงาน
- นอกจากนี้ การฟังสิ่งที่คนอื่นพูดสามารถช่วยให้คุณพบแนวทางใหม่ๆ ในการทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จ หากคุณรู้สึกว่าวิธีที่คุณทำเป็นเพียงวิธีการทำงานให้สำเร็จ คุณจะไม่ได้เรียนรู้อะไรใหม่ๆ
ขั้นตอนที่ 6 ขอคำตอบอย่างตรงไปตรงมา
ไม่ใช่เรื่องง่ายเพราะเป็นความคิดที่ดีหรือสร้างความประทับใจที่ดี อธิบายให้คนอื่นฟังว่าทำไมคุณถึงชอบบงการและบางครั้งก็ชอบครอบงำ และคุณต้องการเปลี่ยนสิ่งนั้น บอกให้พวกเขาเตือนคุณหากคุณทำอะไรไม่ดี ทั้งโดยการพูดจาดีๆ หรือแม้กระทั่งโดยการส่งจดหมายหรืออีเมลโดยไม่ระบุชื่อ จงอ่อนน้อมถ่อมตนและขอความช่วยเหลือจากพวกเขา นี่แสดงว่าคุณต้องการเปลี่ยนแปลงและจะทำสิ่งนี้อย่างสม่ำเสมอ
หากคุณเป็นผู้จัดการหรือหัวหน้า ให้ทำแบบสำรวจที่ไม่เปิดเผยตัวเกี่ยวกับผลงานของคุณเป็นประจำซึ่งจะช่วยปรับปรุงพฤติกรรมของคุณให้เป็นนิสัย ถ้ามีคนพูดถึงคุณแบบเดียวกัน คุณต้องเปลี่ยนวิธีการทำงานของคุณ
ตอนที่ 2 ของ 3: ตั้งกรอบความคิดของคุณ
ขั้นตอนที่ 1 เรียนรู้ที่จะยอมรับความผิดพลาดของคุณเอง
คนส่วนใหญ่ที่ครอบงำอยู่เสมอเป็นเพราะพวกเขาคิดว่าตนเองถูกต้องในทุกสิ่งเสมอ หากคุณยอมให้กระทำผิดและยอมรับการกระทำผิดต่อผู้อื่น ก็จงเห็นว่าพวกเขามีความรู้และประสบการณ์ที่จะให้คำแนะนำแก่คุณได้ดี ครั้งต่อไปที่คุณทำผิดพลาด ไม่ว่าจะในที่ทำงานหรือกับเพื่อน แค่ยอมรับมันและยอมรับมัน พูดว่าคุณทำเพราะคุณต้องการทำให้ดีที่สุดและไม่ใช่สิ่งที่คุณคาดหวัง ผู้คนจะชื่นชมและเข้าใจการกระทำของคุณ แทนที่จะแสร้งทำเป็นว่าทุกอย่างเป็นความผิดของคนอื่น
- หากคุณยอมรับความผิดพลาด ผู้คนจะเคารพคุณมากขึ้น และพวกเขาจะช่วยให้คุณตอบสนองได้ดี
- หากคุณเคยทำผิดพลาด ลองพิจารณาว่าคุณหลีกเลี่ยงได้อย่างไร จะดีกว่าไหมถ้าคุณฟังสิ่งที่คนอื่นพูด? หากมีคนแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณ คุณสามารถบอกพวกเขาว่าคุณจะรับฟังพวกเขา ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเดียวกันได้ในอนาคต
ขั้นตอนที่ 2 ยอมรับการตัดสินใจในแบบของพวกเขา
ถ้าคุณชอบที่จะครอบงำ สิ่งที่ยากที่สุดคือการรับความคิดเห็นจากพวกเขา เช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงาน เพื่อน หรือแม้แต่เจ้านายของคุณที่คุณไม่สามารถควบคุมได้จริงๆ แม้ว่าจะมีบางสิ่งที่คุณต้องเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุง แต่ก็ยังมีสิ่งอื่นที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ยิ่งคุณยอมรับสิ่งนี้ได้เร็วเท่าไร คุณก็จะพบความปรารถนาที่จะมีอำนาจเหนือกว่า สงบ และเต็มไปด้วยความสงบของจิตใจได้เร็วยิ่งขึ้น
แน่นอน หากบางสิ่งไม่เข้ากับสภาพแวดล้อมของคุณ คุณก็พร้อมที่จะเปลี่ยนมันให้เป็นงานที่น่าจดจำและมีความหมาย แต่ถ้าเปลี่ยนทุกอย่างไม่ได้ เรียนรู้ที่จะยอมรับสิ่งที่ไม่สำคัญสำหรับคุณแทนที่จะเสียเวลาและอาจทำให้หงุดหงิดและหงุดหงิดกับสิ่งที่คุณควบคุมไม่ได้
ขั้นตอนที่ 3 ตระหนักว่าการให้การควบคุมแก่ผู้อื่นสามารถเป็นประโยชน์กับคุณ
คุณอาจคิดว่าการยอมแพ้หมายถึงการยอมรับความผิดพลาดและมอบความฝันที่สมบูรณ์แบบให้กับพวกเขา แต่ในความเป็นจริง การควบคุมอาจเป็นประสบการณ์ที่น่าพึงพอใจ สิ่งนี้ไม่เพียงแต่จะปรับปรุงความสัมพันธ์ของคุณกับผู้อื่นโดยอนุญาตให้พวกเขารับผิดชอบเท่านั้น แต่ยังช่วยลดความเครียดของคุณ และให้เวลาตัวเองมากขึ้นในการทำสิ่งที่คุณรัก (และไม่รวมถึงการครอบงำผู้อื่น) ตอนแรกคุณจะรู้สึกอึดอัด แต่เมื่อเวลาผ่านไปคุณจะชินกับมัน
เริ่มต้นทีละเล็กทีละน้อยเพื่อทำให้สิ่งต่างๆ ง่ายขึ้นสำหรับคุณ คุณไม่จำเป็นต้องละทิ้งความรับผิดชอบทั้งหมดหรือหยุดการตัดสินใจทั้งหมด มอบหมายหน้าที่รับผิดชอบบางอย่างล่วงหน้า เช่น ให้เพื่อนร่วมงานตรวจทานรายงานการทำงาน หรือให้เพื่อนของคุณเลือกว่าจะทานอาหารที่ไหน คุณจะเห็นว่ามันจะง่ายขึ้น
ขั้นตอนที่ 4 ให้ผู้คนเป็นตัวของตัวเอง
คนที่ครอบงำมักต้องการให้คนรอบข้างเป็นคนที่แตกต่างออกไปมากกว่าที่จะเป็นตัวของตัวเอง พวกเขาอาจต้องการให้พวกเขาเป็นเพื่อนที่สามารถทุ่มเท ทำงานหนัก หรือมีประโยชน์มากกว่า และพยายามทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อสร้างความแตกต่าง ขณะนี้ มีบางสถานการณ์ที่บุคคลมีช่องทางให้ปรับปรุง เช่น เพื่อนร่วมห้องที่ยุ่งหรือเพื่อนร่วมงานที่สายเสมอ และปัญหาอื่นๆ แต่คุณไม่สามารถคาดหวังให้ใครสักคนเปลี่ยนแปลงได้อย่างสมบูรณ์ ไม่เช่นนั้นคุณจะผิดหวังจริงๆ
- ตัวอย่างเช่น หากคุณมีเพื่อนร่วมห้องที่รก คุณสามารถขอให้เขาทำเรื่องของตัวเอง ทำความสะอาดห้องของเขาเอง และอื่นๆ คุณสามารถทำเช่นนี้และหวังว่าเพื่อนของคุณจะไม่ต้องได้รับการเตือนอีกครั้ง
- มีความแตกต่างระหว่างการมีความคาดหวังสูงและความคาดหวังที่สมเหตุสมผล แน่นอน คุณสามารถคาดหวังให้คนที่ทำงานภายใต้คุณได้หยุดพักบ้าง แต่คุณไม่สามารถบังคับให้พวกเขาเพิ่มความเร็วเป็นสองเท่าได้ เว้นแต่พวกเขาจะมีเวลาเหลือเฟือสำหรับการปรับปรุงจริงๆ
ขั้นตอนที่ 5. เคารพตัวเอง
เหตุผลที่คนเจ้ากี้เจ้าการและครอบงำเพราะพวกเขาขาดความเคารพตนเอง คุณอาจรู้สึกว่าคนอื่นจะไม่ชอบคุณหรือไม่ฟังคุณเว้นแต่คุณจะมีอำนาจเหนือและหยาบคายกับพวกเขา แค่บอกพวกเขาตรงๆ ว่าต้องทำอย่างไร ในทางกลับกัน คุณต้องตระหนักว่าคุณเป็นคนที่ควรค่าแก่การรับฟัง และคุณไม่จำเป็นต้องกดดันให้คนอื่นฟังคุณมากนัก ทำในสิ่งที่คุณชอบ จัดการกับข้อบกพร่องใดๆ ที่คุณสามารถจัดการได้ และตระหนักว่าคุณคือคนที่คู่ควรที่จะรับฟัง
หลายคนคิดว่าคนเจ้ากี้เจ้ากี้เจ้าการมีอีโก้สูง นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาถึงยืนกรานที่จะทำเช่นนั้น อย่างไรก็ตาม คนเจ้ากี้เจ้ากี้เจ้าการก็เพราะพวกเขามีความนับถือตนเองต่ำซึ่งทำให้พวกเขาคิดว่านี่เป็นวิธีเดียวที่ผู้คนจะฟังพวกเขา
ส่วนที่ 3 จาก 3: ให้การควบคุม
ขั้นตอนที่ 1 มีความยืดหยุ่นมากขึ้น
คนที่มีอำนาจเหนือกว่านั้นยืดหยุ่นมากเพราะพวกเขาไม่ต้องการละทิ้งปัจจัย X และเกลียดคำว่า "แผน ข" แม้ว่าถ้าคุณต้องการเลิกชอบเจ้ากี้เจ้าการและเจ้ากี้เจ้าการ คุณจะต้องเรียนรู้ที่จะมีความยืดหยุ่นมากกว่าการคาดหวังว่าสิ่งต่างๆ จะราบรื่น หากเพื่อนของคุณขอเวลาเพิ่มเติมเพื่อกรอกรายงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง ให้เรียนรู้ว่านี่ไม่ใช่จุดจบของโลก แม้ว่าคุณจะคิดว่าคุณทำเสร็จได้ทันเวลาก็ตาม
วิธีหนึ่งที่จะมีความยืดหยุ่นมากขึ้นคือการเริ่มวางแผน หากคุณกำลังตั้งเป้าโปรแกรมของคุณให้แล้วเสร็จภายในหนึ่งสัปดาห์ เป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะเปลี่ยนแปลงกะทันหัน
ขั้นตอนที่ 2 กำหนดระดับความวิตกกังวลของคุณ
หลายคนชอบที่จะครอบงำเพราะพวกเขาไม่สามารถจัดการกับความคิดของตนเองได้หากสิ่งต่าง ๆ ไม่เป็นไปตามแผนที่วางไว้ พวกเขาวิตกกังวลหากมีความล่าช้าและโครงการไม่ได้เขียนตามที่พวกเขาต้องการ หากพฤติกรรมดังกล่าวเกิดจากการกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่คาดฝันที่จะทำลายวันของคุณ คุณต้องเรียนรู้ที่จะกำจัดความคิดนั้นและคิดในแง่บวก
- หากคุณมีอาการวิตกกังวลรุนแรง เช่น นอนไม่หลับตอนกลางคืน ตัวสั่นเพราะกังวลมาก หรือโฟกัสได้ยากเพราะรู้สึกว่าทุกอย่างผิดปกติ คุณควรไปพบแพทย์
- หากระดับความวิตกกังวลของคุณไม่รุนแรงเกินไป คุณสามารถจัดการกับมันเองด้วยการทำโยคะ ทำสมาธิ ลดคาเฟอีน และนอนหลับให้เพียงพอ
- แน่นอนว่าคนที่ประสบกับสิ่งนี้จะวิตกกังวลมากกว่าคนอื่น หากคุณติดนิสัยในการเฝ้าสังเกตพฤติกรรมที่วิตกกังวล คุณจะค่อยๆ เริ่มหาวิธีจัดการกับมัน ตัวอย่างเช่น หากคุณกังวลมากทุกครั้งที่ไปทำงานสายและรถติด ให้ดูว่าคุณออกก่อนเวลา 15 นาทีหรือไม่
ขั้นตอนที่ 3 ให้อีกฝ่ายตัดสินใจ
นี่อาจเป็นสิ่งที่น่ากลัวที่สุดสำหรับคนที่ชอบครอบงำอยู่เสมอ แต่เมื่อคุณได้ลองใช้ดู คุณจะพบว่าไม่มีอะไรต้องกังวล เริ่มเล็ก. หากคุณกำลังจะไปกับเพื่อน ๆ ให้พวกเขาเลือกว่าจะไปดูหนังหรือร้านอาหารไหน หากคุณอยู่ที่ทำงาน ให้เพื่อนร่วมงานของคุณตัดสินใจว่าควรจัดรูปแบบรายงานอย่างไร ถ้าคุณคิดว่ามันสร้างความแตกต่างได้จริงๆ ก็ให้คนอื่นทำ
- หากคุณเป็นที่รู้จักว่ามีอำนาจเหนือกว่าและเจ้ากี้เจ้าการ ผู้คนจะประหลาดใจและซาบซึ้งใจทุกครั้งที่คุณให้โอกาสพวกเขา
- หายใจเข้าลึก ๆ แล้วพูดว่า: "ฉันไม่รู้ คุณอยากทำอะไร" คุณจะรู้ว่ามันไม่ได้เลวร้ายอย่างที่คุณคิด
ขั้นตอนที่ 4 เป็นธรรมชาติมากขึ้น
คนที่ชอบครอบงำมักจะเป็นธรรมชาติมากกว่า งานของคุณคือการเห็นความจริงที่ว่าคุณเป็นคนธรรมดาและหาวิธีที่จะอยู่นอกเหนือสามัญของคุณ ใช้เวลาเล็กน้อยในการออกไปเที่ยวกับเพื่อน ๆ และหางานอดิเรกใหม่ ๆ เรียนเต้นแล้วไปต่อเพลง ทำในสิ่งที่คิดว่าไม่เคยทำ ไม่นานพอ คุณจะรู้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องเห็นแก่ตัว
- ใช้เวลาของคุณกับคนที่มีความเป็นธรรมชาติในการทำทุกอย่างเพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างฉับไว
- ให้ความสนใจกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นหากคุณปล่อยให้วันหยุดสุดสัปดาห์ดำเนินไปเหมือนกับว่าคุณวางแผนที่จะทำสิ่งต่างๆ ในวันหยุดสุดสัปดาห์ คุณอาจสัมผัสได้ถึงความรู้สึกใหม่ๆ ในเรื่องนี้
ขั้นตอนที่ 5. มอบหมาย
อีกสิ่งหนึ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อหยุดการเป็นผู้มีอำนาจเหนือกว่าคือการมอบหมายงานบางอย่างที่คุณต้องทำให้เสร็จ หากคุณกำลังวางแผนจัดงานแต่งงานของคุณเอง อย่าตะโกนใส่ทุกคนที่อยู่รอบตัวคุณ ขอให้เพื่อนช่วยเลือกดอกไม้ ให้คนอื่นช่วยทำบัตรเชิญ และอื่นๆ อย่าสร้างภาระให้ตัวเองและตะโกนใส่ทุกคนให้ทำทุกอย่างพร้อมกัน ในทางกลับกัน ให้ระวังคนที่คุณหันไปขอความช่วยเหลือ แล้วคุณจะพบการมอบหมายที่ดีกว่าการบังคับคนรอบตัวคุณ
การมอบหมายงานเป็นงานหลักในสภาพแวดล้อมสำนักงาน คุณจะได้รับงานมากกว่าการมอบหมายให้บุคคลที่เชื่อถือได้ทำงาน
ขั้นตอนที่ 6 หยุดให้คำแนะนำเมื่อไม่จำเป็น
อีกสิ่งหนึ่งที่คนชอบครอบงำชอบทำคือบอกผู้คนว่าต้องทำอะไรและต้องทำอย่างไรเมื่อไม่จำเป็น อ่อนไหวต่อความต้องการของคนอื่นและเสนอคำแนะนำและคำแนะนำหากคนอื่นขอความช่วยเหลือจากคุณและหากพวกเขาต้องการความช่วยเหลือจากคุณจริงๆ แทนที่จะทำเหมือนคุณรู้ทุกอย่างที่คุณคิดว่าเป็นวิธีที่ดีที่สุด
แน่นอนว่าจะมีบางสถานการณ์ที่คุณรู้สึกว่าคุณรู้วิธีที่ดีที่สุดที่จะทำอะไรบางอย่าง หากเป็นกรณีนี้ ให้พูดอย่างใจเย็น อย่าพูดว่า "คุณรู้จักสิ่งหนึ่งที่ได้ผลสำหรับฉันจริงๆ" มันจะฟังว่าคุณรู้ทุกอย่าง
คำแนะนำ
- การเป็นเจ้ากี้เจ้าการและการครอบงำไม่ได้ทำให้คุณเป็นเจ้านายที่ดี ทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อเป็นหัวหน้าที่ดี
- คิดถึงคนอื่น. เมื่อคุณอยู่ในทีม ย่อมต้องมีความคิดบางอย่าง อดทนและพยายามเข้าใจความรู้สึกของพวกเขา ฟังพวกเขา. คิดเกี่ยวกับความคิดของพวกเขา แม้ว่าคุณจะไม่เห็นด้วย เห็นด้วย หรือพูดคุยกันอีกครั้ง มันทำให้พวกเขารู้ว่าคุณซาบซึ้งในความคิดของพวกเขา
- บางครั้งคุณแค่ต้องหายใจเข้าลึกๆ แล้วนับหนึ่งถึงสิบ ให้ตัวเองได้ผ่อนคลาย และที่สำคัญกว่านั้น คิดก่อนพูดและทำ
- บางครั้งคุณก็ต้องไม่ปกครอง แต่เปิดให้ทุกข้อมูล
ความสนใจ
- ในบางกรณี เมื่อคุณหยุดออกคำสั่ง คุณพบคนที่ดูเหมือนคุณแต่ไม่ทำอย่างนั้นอีกต่อไป ไม่ใช่เพราะวิถีของคุณน่าดึงดูดน้อยลง แต่เพราะคุณไม่กลัวมันอีกต่อไป
- อย่าด่วนโกรธและอย่าพูดสิ่งที่ไม่เหมาะสมเพื่อคุณจะไม่โกรธคนอื่นอีกต่อไป
