พี่เลี้ยงมักจะเป็นที่ปรึกษาอาสาสมัครที่คอยแนะนำคุณในการทำงาน โรงเรียน หรือชีวิตอื่นๆ บางครั้งการให้คำปรึกษาเป็นความสัมพันธ์ที่เป็นทางการและสม่ำเสมอระหว่างมืออาชีพกับพนักงานใหม่ และบางครั้งก็เป็นความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการ เหมือนที่เพื่อนถือเป็นแบบอย่าง ในขณะที่คุณกำหนดความสัมพันธ์ของพี่เลี้ยง บทความนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยคุณค้นหาที่ปรึกษาที่มีศักยภาพและกำหนดความสัมพันธ์ อ่านบทความนี้เพื่อเริ่มต้น
ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 3: การเลือก Mentor
ขั้นตอนที่ 1. เข้าใจบทบาทของพี่เลี้ยง
ที่ปรึกษาที่ดีจะช่วยให้คุณเรียนรู้บางอย่างได้ แต่จะไม่ทำเพื่อคุณ พี่เลี้ยงแนะนำโดยตัวอย่าง ตัวอย่างเช่น ที่ปรึกษาทางวิชาการอาจเสนอกลเม็ดที่มีประสิทธิภาพ คำแนะนำ และตัวอย่างเพื่อแสดงวิธีที่ชาญฉลาดสู่ความสำเร็จ แต่ไม่ช่วยให้คุณแก้ไขเรียงความประวัติของคุณหนึ่งชั่วโมงก่อนที่จะต้องส่ง นี่คือความแตกต่างระหว่างติวเตอร์และพี่เลี้ยง ที่ปรึกษาที่ดีจะ:
- ประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ
- ช่วยให้คุณเข้าใจโครงสร้างและองค์กรของหัวข้อ
- ให้มุมมองใหม่และแก้ไขความคิดที่ผิด
- ปรับปรุงความสามารถในการตัดสินใจของคุณ
- แนะนำเคล็ดลับที่เกี่ยวข้องกับสาขาของคุณ
- ให้แหล่งข้อมูลที่สำคัญและข้อมูลอ้างอิงที่เป็นประโยชน์แก่คุณ
ขั้นตอนที่ 2 พิจารณาการให้คำปรึกษาทางวิชาการ
กิจกรรมนี้มักจะทำแบบตัวต่อตัวกับคนที่เข้าใจวิชาที่คุณกำลังเรียนอยู่ มีเวลาว่างในการเป็นพี่เลี้ยง และต้องการช่วยในเรื่องผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนของคุณ เช่น
- อาจารย์ผู้สอนและพลเมืองอื่น ๆ
- นักเรียนที่มีอายุมากกว่าและมีประสบการณ์มากขึ้น
- พี่น้องหรือสมาชิกในครอบครัวอื่น ๆ
ขั้นตอนที่ 3 พิจารณาการให้คำปรึกษาด้านกีฬาและความบันเทิง
ค้นหาที่ปรึกษาที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในกีฬาที่คุณต้องการเชี่ยวชาญ แม้ว่าความสามารถด้านกีฬาเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของผู้ให้คำปรึกษาด้านกีฬา แต่ให้พิจารณาความสัมพันธ์ในส่วนที่เป็นมนุษย์เมื่อเลือกที่ปรึกษาด้านกีฬา ที่ปรึกษาฟุตบอลที่ดีคือผู้เล่นที่ดีและฉลาดทั้งในและนอกสนาม พิจารณา:
- โค้ชและผู้ช่วย.
- ผู้เล่นที่มีประสบการณ์ในทีมของคุณหรือทีมอื่น
- นักกีฬาอาชีพหรือนักกีฬาที่เกษียณแล้ว
- เทรนเนอร์
ขั้นตอนที่ 4 พิจารณาการให้คำปรึกษาทางธุรกิจ
ที่ปรึกษาทางธุรกิจหรือมืออาชีพมักจะเป็นผู้ปฏิบัติงานที่ประสบความสำเร็จในสาขาที่คุณต้องการเข้าร่วม ซึ่งสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับพื้นที่นั้นแก่คุณได้ สาขาความเชี่ยวชาญของเขาสามารถเป็นอะไรก็ได้ ตั้งแต่หุ้นไปจนถึงกีตาร์ คิดว่าใครสามารถทำสิ่งที่คุณต้องการให้คุณทำได้ดีกว่า เช่น
- เพื่อนร่วมงานและคนรู้จักทางธุรกิจ
- เจ้านายเก่าแม้ว่าจะไม่ใช่ผู้บังคับบัญชาคนปัจจุบันก็ตาม
- คนงานที่มีชื่อเสียงดี
ขั้นตอนที่ 5. พิจารณาการให้คำปรึกษาส่วนบุคคล
พัฒนาความสัมพันธ์กับผู้คนที่คุณชื่นชมเป็นการส่วนตัว ไม่ใช่เพราะสิ่งที่พวกเขาทำ แต่เพราะบุคลิกภาพและวิถีชีวิตของพวกเขา คิดถึงคนที่คุณชอบโดยไม่มีเหตุผลพิเศษ เช่น
- เพื่อนบ้าน.
- บาร์เทนเดอร์หรือบาริสต้าที่คุณชื่นชอบ
- คนที่มีสไตล์ที่คุณชอบ
- สหายบูชาของคุณ
- พนักงานร้านเพลง.
- เพื่อนสมาชิกโซเชียลคลับ
ขั้นตอนที่ 6 ค้นหาวิธีการสื่อสารต่างๆ
ที่ปรึกษาของคุณอาจเป็นเพื่อนบ้านหรือเพื่อนร่วมชั้นที่คุณชื่นชม แต่อาจเป็นคนที่คุณไม่เคยพบมาก่อน หนังสือที่มีชื่อเสียงของ Rainer Maria Rilke เรื่อง "Letters to a Young Poet" บันทึกขั้นตอนการติดต่อระหว่างกวี (Rilke) และนักเขียนมือใหม่ที่ส่งบทกวีและขอคำแนะนำจากเขา พิจารณา:
- คนที่ประสบความสำเร็จที่คุณอ่านเรื่องราวเกี่ยวกับและคุณรู้สึกว่ามีบางสิ่งที่เหมือนกันกับคุณ
- คนดังทางอินเตอร์เน็ตที่ติดต่อง่าย
- ใครก็ตามที่คุณรู้สึกว่าเหมาะสมที่จะเป็นที่ปรึกษาของคุณ แต่คุณไม่รู้จักเป็นการส่วนตัว
วิธีที่ 2 จาก 3: หาพี่เลี้ยง
ขั้นตอนที่ 1. ตัดสินใจว่าคุณต้องการให้พี่เลี้ยงของคุณเล่นบทบาทใด
เขียนปัญหาหรือความต้องการที่คุณมีเกี่ยวกับสาขาหรือสาขาวิชาของคุณ ตอบคำถามต่อไปนี้:
- คุณต้องการเรียนรู้อะไร?
- คุณมองหาอะไรในตัวพี่เลี้ยงของคุณ?
- ความสัมพันธ์พี่เลี้ยงของคุณจะเป็นอย่างไร?
- คุณจะเห็นพี่เลี้ยงบ่อยแค่ไหน? ที่ไหน?
ขั้นตอนที่ 2 สร้างรายการความเป็นไปได้
สร้างรายชื่อผู้มีแนวโน้มจะเป็นพี่เลี้ยงตามเกณฑ์ที่คุณสร้างขึ้น และต้องการสร้างความสัมพันธ์ของพี่เลี้ยง จัดเรียงรายการตามตัวเลือกอันดับต้น ๆ ของคุณ
- ดูที่ปรึกษาของคุณโดยรวม หากคุณชื่นชมผลงานของใครบางคนแต่ไม่สามารถทนต่อพฤติกรรมของเขาได้ พวกเขาอาจจะไม่ใช่ที่ปรึกษาที่ดี
- หวังให้สูงเท่าฟ้า คนรวยและมีชื่อเสียงมีผู้ช่วยส่วนตัวที่เรียนรู้จากพวกเขาและสร้างความสัมพันธ์ตามความสัมพันธ์ในการทำงานเหล่านั้น ทำไมคุณถึงทำไม่ได้ ถ้าคุณคิดว่าโดนัลด์ ทรัมป์ อาจเป็นที่ปรึกษาทางธุรกิจในอุดมคติของคุณ ให้ใส่ชื่อของเขาไว้ที่ด้านบนสุดของรายการ เขียนจดหมายถึงสำนักงานของเขา พยายามวางแผนการประชุมกับเขา หรือลงทะเบียนสำหรับ "The Apprentice"
- ค้นหาว่าโรงเรียนหรือบริษัทของคุณมีโปรแกรมการให้คำปรึกษาอย่างเป็นทางการที่จะหาที่ปรึกษาให้กับคุณหรือไม่ ถ้าใช่ ให้ค้นหาว่าโปรแกรมเหมาะกับเป้าหมายของคุณหรือไม่ และเข้าร่วมโปรแกรม
ขั้นตอนที่ 3 คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการจะพูด
การขอให้ครูเป็นที่ปรึกษาของคุณทันทีหลังเลิกเรียนจะทำให้พวกเขาตกใจถ้าคุณไม่อธิบายสิ่งที่คุณพูด การเป็นพี่เลี้ยงเป็นความรับผิดชอบและบทบาทที่ใหญ่เกินไป หากคุณต้องการพบและขอคำอธิบายเกี่ยวกับฟิสิกส์นอกชั้นเรียนเพียงอย่างเดียว เจาะจงเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการ
- ใช้ "mentor" เป็นกริยาแทนคำนาม ตัวอย่างเช่น "ฉันต้องการที่ปรึกษาเพื่อให้ยอดขายของฉันเพิ่มขึ้นในเดือนหน้า มูลค่าการขายของคุณใหญ่มาก คุณช่วยฉันได้ไหม" จะดึงดูดผู้ให้คำปรึกษาของคุณมากขึ้น แทนที่จะเป็น "ฉันต้องการที่ปรึกษาเพราะ ตัวเลขยอดขายสูงเกินไป " เล็กในเดือนนี้ ได้โปรด"
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ทำให้พี่เลี้ยงของคุณเข้าใจผิด หากคนที่คุณชื่นชมเป็นเพศตรงข้าม คุณจะถูกเข้าใจผิดว่าเป็นคนขอ หากคุณกลัวที่จะให้ความหวังผิดๆ ให้ให้คำปรึกษาในที่ทำงานหรือวิทยาลัย
ขั้นตอนที่ 4 เริ่มเข้าหาที่ปรึกษาที่มีศักยภาพของคุณ
เริ่มรายการจนกว่าคุณจะพบคนที่เห็นด้วยกับความสัมพันธ์ที่คุณต้องการ
หากคุณไม่พบที่ปรึกษาทันที ไม่ต้องกังวล บางทีปัญหาไม่ได้อยู่ที่ตัวคุณ แต่อยู่ที่ตารางเวลาของพี่เลี้ยงหรือปัญหาอื่นๆ เริ่มต้นใหม่และพิจารณาที่ปรึกษาที่อาจมีเวลามากขึ้นหรือต้องการทำงานร่วมกับคุณมากขึ้น
ขั้นตอนที่ 5. วางแผนการพบปะ
อย่าปล่อยให้ความสัมพันธ์ค้างคาหลังจากที่คุณและที่ปรึกษาเห็นด้วยกับความสัมพันธ์ วางแผนการนัดพบและเล่นกอล์ฟเพื่อพัฒนาทักษะของคุณ หรือทำการบ้านวิชาแคลคูลัสในวันใดวันหนึ่ง
ถ้าการประชุมครั้งแรกของคุณประสบความสำเร็จ ให้วางแผนการประชุมครั้งต่อไปของคุณ คุณอาจจะถามว่า "ถ้าการประชุมกลายเป็นกิจวัตร ได้ไหม"
วิธีที่ 3 จาก 3: การรักษาความสัมพันธ์ให้แข็งแรง
ขั้นตอนที่ 1. ทำตารางเวลาและทำตามนั้น
แม้ว่าการให้คำปรึกษาจะทำผ่านอีเมลหรือทางออนไลน์ อย่าถามคำถามที่เป็นที่ปรึกษาของคุณสักพันคำถามในนาทีสุดท้ายหากคำถามไม่ตรงกับความสัมพันธ์ที่คุณออกแบบไว้
ถ้าความสัมพันธ์มาถึงจุดสิ้นสุดตามธรรมชาติ ก็ยุติมันซะ หากคุณแน่ใจว่าคุณกำลังก้าวหน้าในด้านที่คุณเรียนรู้จากที่ปรึกษาของคุณโดยไม่ต้องการความช่วยเหลือรายสัปดาห์อีก ให้พูดอย่างนั้น
ขั้นตอนที่ 2 สร้างความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน
ลองนึกถึงสิ่งที่คุณสามารถเสนอให้พี่เลี้ยงของคุณตอบแทนได้ หากคุณได้รับคำแนะนำมากมายเกี่ยวกับเรื่องราวของคุณจากอาจารย์ ให้สอบถามว่าพวกเขาต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับเทคโนโลยีหรือประเด็นการวิจัยหรือไม่ เช่น การติดตั้งเราเตอร์ไร้สายใหม่
ในขณะที่อาชีพของคุณก้าวหน้า อย่าเป็นคนบ้าที่ลืมเปลือก เมื่อมีโอกาสเกิดขึ้น อย่าลืมที่ปรึกษาที่ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ
ขั้นตอนที่ 3 แสดงความชื่นชมของคุณ
เขียนจดหมายถึงพี่เลี้ยงของคุณเพื่อแจ้งให้คุณทราบความคืบหน้าและขอบคุณพวกเขาสำหรับความช่วยเหลือ จดหมายจะทำให้พี่เลี้ยงของคุณรู้สึกว่ามีประโยชน์ จำเป็น และมีความสามารถในสาขาของตน
- เฉพาะเจาะจง. "ขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือ!" ไม่แรงเท่า "ขอบคุณครับท่านที่ช่วยจัดงานเปิดขาย เพราะเหตุนี้ ยอดขายของผมจึงเพิ่มขึ้น!"
- คำขอบคุณของคุณอาจเป็นของขวัญเล็กๆ น้อยๆ เช่น หนังสือ ไวน์หนึ่งขวด หรือขนม
ขั้นตอนที่ 4 รักษาความสัมพันธ์แบบมืออาชีพกับที่ปรึกษาของคุณ
การเชื่อมต่อทางอารมณ์กับที่ปรึกษาของคุณอาจไม่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณและที่ปรึกษาของคุณทำงานในที่เดียวกัน