รู้สึกเหมือนถึงเวลาที่คุณต้องเปลี่ยนแปลง ไม่ว่าจะผ่านอาชีพใหม่หรือเพียงแค่ความท้าทายใหม่ ขั้นตอนการลาออกนั้นค่อนข้างง่าย: แจ้งให้ทราบล่วงหน้า ควรแจ้งให้ทราบล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่ต้องการยุติความสัมพันธ์ที่ไม่สามารถแก้ไขได้ในอนาคต และสร้างอุปสรรคต่อโอกาสในอนาคต คุณต้องดำเนินการด้วยความระมัดระวังและมีไหวพริบ การลาออกเป็นเรื่องง่าย แต่การลาออกด้วยความเคารพไม่ใช่ บทความนี้เกี่ยวกับวิธีทำให้คนลาออกอย่างดีที่สุดเท่าที่จะทำได้โดยไม่ทิ้งปัญหาใดๆ ไว้เบื้องหลัง
ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 3: การเลือกเวลาที่เหมาะสมในการลาออก
ขั้นตอนที่ 1. พยายามทิ้งความประทับใจที่ดี
บางคนลาออกเมื่อรู้สึกเหนื่อยและไม่สามารถทำงานต่อไปได้ ความรู้สึกเหน็ดเหนื่อยนี้มักจะทำให้ผลผลิตลดลง แม้ว่าสิ่งนี้จะเป็นความรู้สึกที่เข้าใจได้ แต่คุณควรทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อพยายามทำโปรเจ็กต์สุดท้ายให้มากที่สุด คุณต้องการคำแนะนำจากเจ้านายของคุณในภายหลัง (หรือคุณอาจร่วมงานกับเขาอีกครั้ง) สิ่งที่ดีที่สุดคือคุณสามารถจำได้ว่าคุณเป็นคนขยันที่ทุ่มเททุกอย่างในงานของเขา
ระบุประเภทของผลประโยชน์ที่มีสิทธิ์สำหรับคุณ หากคุณกำลังจะถูกเลิกจ้าง คุณอาจได้รับเงินชดเชยหรือทางเลือกในการถอนเงินทดแทนกรณีว่างงาน (ผลประโยชน์ที่จัดหาให้โดยประเทศต่างๆ เช่น สหรัฐอเมริกา) สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งหากคุณยังไม่พบงานใหม่ การลาออกจากตำแหน่งงานจะไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ คุณอาจจะดีกว่าที่จะได้รับผลประโยชน์เหล่านี้ในขณะที่หางานอื่น
ขั้นตอนที่ 2 วางแผนที่จะให้การแจ้งเตือน
หากคุณต้องการลาออกด้วยเงื่อนไขที่ดีและเป็นไปได้ อย่าปล่อยให้เจ้านายของคุณดิ้นรนและดิ้นรนเพื่อดำรงตำแหน่ง แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ (หรือระยะเวลาแจ้งขั้นต่ำที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง หากมี) เพื่อให้นายจ้างของคุณสามารถเตรียมลูกจ้างอีกคนให้เข้ามาแทนที่คุณหรือมีเวลาจัดเตรียมการเปลี่ยนพนักงาน
แม้ว่าสัญญาจ้างของคุณจะไม่ได้ระบุเวลาสำหรับการแจ้งลาออก คุณควรแจ้งนายจ้างประมาณ 2-3 สัปดาห์เพื่อเป็นการเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่ หากน้อยกว่าสองสัปดาห์ นายจ้างของคุณอาจไม่มีผู้ทดแทนที่เพียงพอ หากเกินสามสัปดาห์เจ้านายของคุณจะสงสัยว่าทำไมคุณยังอยู่ในสำนักงาน
ขั้นตอนที่ 3 เก็บการลาออกของคุณเป็นความลับ
หากคุณได้ตัดสินใจแล้ว อย่าบอกส่วนที่เหลือของสำนักงานจนกว่าหัวหน้างานของคุณจะรับ คิดล่วงหน้าเหมือนคนทั่วไป และรู้ว่าความรู้คือพลัง
- ให้เวลาหัวหน้าหรือหัวหน้างานของคุณในการทำความเข้าใจและประมวลผลข้อมูล หากบริษัทยื่นข้อเสนอที่น่าสนใจ การบอกแผนการของคุณกับเพื่อนร่วมงานคงเป็นเรื่องน่าหัวเราะ
- ค้นหาว่าควรสื่อสารการลาออกของคุณอย่างไรกับพนักงานคนอื่น ๆ เมื่อคุณได้พูดคุยกับเจ้านายของคุณแล้ว เจ้านายของคุณอาจส่งอีเมลทั่วทั้งบริษัทหรืออาจขอให้คุณส่งการแจ้งเตือนส่วนบุคคล อย่าบอกใครเกี่ยวกับการลาออกของคุณจนกว่าคุณจะได้พูดคุยรายละเอียดเหล่านี้กับเจ้านายของคุณแล้ว
ขั้นตอนที่ 4 ทำงานที่ยังไม่เสร็จให้เสร็จ
นี้เป็นสิ่งที่ดีและฉลาดที่จะทำ เจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณจะประทับใจ ทำงานที่คุณจัดการให้เสร็จและเตรียมคู่มือสำหรับผู้ที่จะดำรงตำแหน่งของคุณ พิจารณาสร้างไฟล์สรุปโครงการระยะยาวและสิ่งสำคัญอื่นๆ ที่คุณกำลังดำเนินการ ซึ่งผู้สืบทอดของคุณอาจต้องทราบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไฟล์ทั้งหมดได้รับการจัดเก็บตามลำดับ ติดป้ายกำกับ และค้นหาได้ง่าย คุณไม่ต้องการให้เพื่อนร่วมงานที่สับสนโทรหาคุณหลังจากคุณออกจากบริษัทเพราะพวกเขาหาไฟล์ไม่พบ
ขั้นตอนนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งหากคุณทำงานเป็นทีม หลังจากที่คุณได้รับการแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์แล้ว ให้หารือกับทีมของคุณที่จะทำงานบางอย่างจนกว่าจะมีการเปลี่ยนทดแทนให้คุณ
วิธีที่ 2 จาก 3: การเขียนจดหมายลาออก
ขั้นตอนที่ 1. รู้ว่าอะไรไม่ควรรวมไว้ในจดหมายลาออก
อย่าเขียนอะไรหยาบคาย ดูถูก หรือโหดร้าย คุณอาจยังคงติดต่อกับเจ้านายของคุณในอนาคต (คุณอาจร่วมงานกับเขาอีกครั้ง) ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะเขียนสิ่งที่ให้ความเคารพในจดหมาย เพราะถ้าคุณไม่ทำ คำพูดสั้นๆ และแย่ๆ จะกลับมาหลอกหลอนคุณ
ตัวอย่างที่ไม่ควรเขียน: “ปากอันดรี: ฉันลาออกจากงาน ฉันเกลียดการทำงานที่นี่ คุณเป็นคนที่น่ารำคาญและงี่เง่า คุณเป็นหนี้ฉัน IDR 3,000,000 สำหรับวันหยุดและลาป่วย คุณกำลังป่วย -บ๊อบบี้."
ขั้นตอนที่ 2 เขียนจดหมายลาออกที่ดี
มีรายละเอียดหลายอย่างที่สามารถบอกความแตกต่างระหว่างจดหมายที่ดีและจดหมายพิเศษได้ ทำตามคำแนะนำด้านล่างสำหรับจดหมายของคุณ
จดหมายลาออกมาตรฐานมีลักษณะดังนี้: “เรียนคุณ Spacely: เป็นเกียรติสำหรับฉันที่ได้ทำงานที่ Spacely Sprockets, Inc. จดหมายนี้เป็นการแจ้งว่าฉันจะลาออกเพื่อรับตำแหน่งใหม่ในบริษัทอื่น ณ [วันที่ซึ่งอยู่อย่างน้อยสองสัปดาห์นับจากวันที่คุณพูดคุยและเขียนจดหมาย] โปรดยอมรับความกตัญญูของฉันสำหรับความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีอยู่ระหว่างเราและขอแสดงความนับถืออย่างดีที่สุดต่อคุณและพนักงานทั้งหมดของบริษัท ขอแสดงความนับถือ จอร์จ เจ็ตสัน”
ขั้นตอนที่ 3 เป็นมิตรและให้เกียรติ
หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายและได้รับอนุญาตให้ใช้ชื่อของเขา ให้ใส่ชื่อนั้นในจดหมายด้วย ไม่จำเป็นต้องเข้มงวดถ้าคุณและเจ้านายของคุณเรียกชื่อกัน การใช้ชื่อจะทำให้ตัวอักษรดูเป็นมิตรและอาจช่วยลดความตึงเครียดได้
ขั้นตอนที่ 4 อธิบายว่าการลาออกของคุณเป็นแบบถาวร
ในบางครั้งบริษัทจะยื่นข้อเสนอโต้กลับให้กับพนักงานที่ลาออก หากคุณเชื่อว่าคุณต้องการออกจากบริษัท ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ให้คำอธิบายที่ถูกต้อง
เขียนบางอย่างเช่น “ฉันกำลังลาออกเนื่องจาก [ตำแหน่งของคุณ] มีผลในวันที่ [วันสุดท้ายที่คุณวางแผนจะเข้ารับตำแหน่ง]”
ขั้นตอนที่ 5. แสดงความขอบคุณสำหรับการทำงานให้กับบริษัท
แม้ว่าคุณจะเกลียดงานของคุณ พยายามหาสิ่งที่น่ายกย่องที่จะพูด บางอย่างเช่น “ฉันรู้สึกเหมือนฉันได้เรียนรู้บางสิ่งที่ยิ่งใหญ่เกี่ยวกับโลกของหอศิลป์” เป็นคำชม (แม้ว่าคุณจะหมายถึง ฉันได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับโลกของหอศิลป์ และฉันจะไม่ต้องการที่จะอยู่ในสาขานี้อีก)
ขั้นตอนที่ 6 เตือนตัวเองถึงความสำเร็จของคุณ
อย่าโอ้อวด แต่พูดถึงบางโครงการที่คุณเคยทำงานและความรู้สึกภูมิใจ นี่เป็นสิ่งสำคัญเพราะจดหมายลาออกของคุณจะถูกลืมพร้อมกับคำพูดเชิงลบที่นายจ้างของคุณอาจใส่ไว้ในไฟล์ของคุณ การกล่าวถึงความสำเร็จของคุณจะช่วยคุณในการสมัครงานที่อยู่ภายใต้แผนกทรัพยากรบุคคลเดียวกัน เนื่องจากไฟล์ของคุณจะสามารถเข้าถึงได้และความสำเร็จของคุณจะเป็นหนึ่งในสิ่งที่ถูกสังเกต
ขั้นตอนที่ 7 ปิดท้ายด้วยคำปิดที่อบอุ่น
บอกว่าคุณรู้สึกขอบคุณที่มีโอกาสได้ทำงานกับบริษัทนี้ และขอบคุณอย่างจริงใจต่อผู้คนที่ทำงานที่นี่ (รวมถึงเจ้านายของคุณด้วย)
พูดบางอย่างเช่น "ฉันจะไม่สามารถทำตามความฝันของฉันในการเป็นนักเขียนหลายงานได้หากไม่มีข้อมูลเชิงลึกที่ฉันประสบความสำเร็จในอุตสาหกรรมการพิมพ์ด้วยการทำงานให้กับบริษัทที่น่าตื่นตาตื่นใจนี้" คุณสามารถขอบคุณเจ้านายด้วยตนเองและเพิ่มชื่อคนที่คุณชื่นชมเป็นพิเศษได้
ขั้นตอนที่ 8 นำจดหมายลาออกกับคุณเมื่อพูดคุยกับเจ้านายของคุณ
คุณไม่ควรส่งทางอีเมล เนื่องจากถือว่าไม่เป็นมืออาชีพ พิมพ์จดหมายและมอบให้เจ้านายของคุณเมื่อคุณพบกับเขาหรือเธอเพื่อหารือเกี่ยวกับการลาออกของคุณ
วิธีที่ 3 จาก 3: พบกับบอส
ขั้นตอนที่ 1 ขอให้เจ้านายของคุณพบและหารือเกี่ยวกับเรื่องสำคัญนี้
เป็นความคิดที่ดีที่จะไปหาเจ้านายของคุณและขอเวลาสักครู่ ชื่นชมความจริงที่ว่าเจ้านายของคุณมีงานต้องทำและอาจไม่สามารถละเลยทุกอย่างในเวลาที่ตรงกับเวลาที่คุณพร้อมที่จะบอกเรื่องนี้ อีกทางเลือกหนึ่งคือถามเจ้านายของคุณว่าคุณมีเวลาพบในวันถัดไปหรือไม่ การทำเช่นนี้จะทำให้เขามีโอกาสใช้เวลาส่วนหนึ่งโดยมุ่งเน้นที่การแจ้งเตือนของคุณ
ถ้ามันเกิดขึ้นมาก คุณจะเพิ่มปัญหาให้กับมันเท่านั้น ดังนั้น ถ้าเป็นไปได้ ให้รอเวลาที่เหมาะสมเมื่อเจ้านายของคุณมีเวลาว่างเพื่อจดจ่ออยู่กับการแจ้งเตือนของคุณ
ขั้นตอนที่ 2 เตรียมพร้อม ตรงประเด็น และสุภาพ
การทำแบบฝึกหัดบทสนทนาด้วยตัวเองล่วงหน้าจะช่วยให้คุณพร้อมสำหรับการสนทนากับเจ้านายของคุณ ผู้จัดการส่วนใหญ่มีงานยุ่งมากและพวกเขาจะชื่นชมแนวทางของคุณโดยตรง ดังนั้น งดเว้นจากการ "ลดความไม่สะดวก" "หาวิธีที่ถูกต้องในการแจ้งการแจ้งเตือนนี้" หรือในทางกลับกัน ให้ถ่ายทอดการแจ้งเตือนทางอ้อม คุณอาจพูดบางอย่างเช่น:
- ฉันได้พิจารณาตัวเลือกต่างๆ ของฉันที่นี่มาเป็นเวลานานแล้ว และตัดสินใจว่าถึงเวลาแล้วที่จะเดินหน้าต่อไป ฉันรู้สึกขอบคุณที่มีโอกาสที่นี่ แต่ฉันต้องยื่นหนังสือแจ้งการลาออก”
- หรือ…” ฉันต้องการให้คุณรู้ว่าฉันได้รับตำแหน่งใหม่ที่บริษัทอื่น ฉันสนุกกับการทำงานที่นี่มาก แต่ฉันต้องส่งจดหมายลาออกตั้งแต่วันนี้ คุณจะรังเกียจไหมถ้าวันสุดท้ายของฉันคือ [วันที่ใดก็ได้ตั้งแต่ประกาศสองสัปดาห์]”
ขั้นตอนที่ 3 เตรียมตัวให้พร้อมเพื่อหารือถึงเหตุผลในการลาออกของคุณ
คุณทำงานกับเจ้านายของคุณมาเป็นเวลานาน ไม่ว่าเหตุผลของการลาออกของคุณจะเป็นอย่างไร เขาคงสงสัย เตรียมคำตอบที่สั้นและเข้าใจง่าย ถ้าคุณลาออกเพราะคุณเกลียดงานของคุณ พยายามจัดโครงสร้างคำตอบของคุณในแบบที่ปลอดภัย แทนที่จะพูดว่า "ฉันเกลียดการทำงานที่นี่" คุณกำลังพูดว่า "ฉันคิดว่าถึงเวลาแล้วที่จะก้าวไปสู่เป้าหมายอื่นในอาชีพการงานของฉัน"
ขั้นตอนที่ 4 พิจารณาความเป็นไปได้ของการยอมรับข้อเสนอโต้แย้ง
เจ้านายของคุณอาจเห็นคุณค่าของคุณมากกว่าที่คุณคิด และเขาอาจเสนอคุณกลับคืนมา สิ่งนี้เป็นไปได้หากคุณสุภาพและให้เกียรติกับการลาออกของคุณ คุณต้องพิจารณาก่อนว่าคุณจะอยู่ต่อเพื่อขึ้นเงินเดือน เพิ่มผลประโยชน์ โปรโมชั่น หรือสิ่งจูงใจอื่นๆ หรือไม่
- การพบเจ้านายของคุณจะเป็นโอกาสในการเจรจาที่สำคัญ ดังนั้นจงเตรียมพร้อมและทราบผลลัพธ์ของการตัดสินใจ หากคุณเลือกที่จะอยู่ใต้น้ำ อะไรทำให้คุณเปิดรับความเป็นไปได้นั้น? อ่านคำเตือนด้านล่าง เนื่องจากการยื่นข้อเสนออาจมีผลเสียร้ายแรง
- หากคุณได้รับข้อเสนอโต้กลับ โปรดแน่ใจว่าได้ขอให้มีการยื่นข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนาม ลายเซ็นประกอบด้วยลายเซ็นของผู้บังคับบัญชา ผู้บังคับบัญชา และฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- เมื่อพิจารณาข้อเสนอโต้กลับ ให้ประเมินอย่างตรงไปตรงมาว่าทำไมคุณถึงต้องการออกหรืออยู่ การขึ้นเงินเดือนอาจเป็นโอกาสที่ดี แต่อาจไม่สามารถแก้ปัญหาที่ต้องได้รับการเลื่อนตำแหน่ง (หากละเลยความสำเร็จของคุณ) หรือย้ายไปยังแผนกอื่น (หากคุณมีความขัดแย้งส่วนตัวกับเจ้านายของคุณ)
ขั้นตอนที่ 5. เน้นด้านบวก
จริงใจแต่มีมารยาท หากเจ้านายของคุณถามว่าเขาหรือเธอมีส่วนในการตัดสินใจของคุณหรือไม่และเป็นปัจจัยในการลาออกของคุณ วิธีที่ดีที่สุดคือใช้ไหวพริบและมีไหวพริบในการให้คำตอบอย่างตรงไปตรงมา
กล่าวอีกนัยหนึ่ง คุณไม่ได้ช่วยตัวเองด้วยการพูดว่า "ใช่ คุณเป็นหัวหน้างานที่แย่มาก และฉัน (หรือใครก็ตาม) จะดีกว่าถ้าไม่มีคุณ" (แม้ว่าจะเป็นเรื่องจริงก็ตาม) คุณสามารถพูดตรงๆ ได้โดยไม่ใจร้าย: “นั่นเป็นปัจจัยหนึ่ง แต่ไม่ใช่เหตุผลที่แท้จริง ฉันรู้สึกว่ารูปแบบการทำงานและวิธีการทำงานของเราไม่ตรงกัน และเราไม่มีทางไปในทางที่ฉันหวังได้ อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์ทั้งหมดที่นี่เป็นไปในเชิงบวก ด้วยโอกาสนี้ ฉันรู้สึกมีความสุขที่ได้รับความท้าทายครั้งใหม่”
ขั้นตอนที่ 6. คิดถึงอนาคต
จำไว้ว่า จุดประสงค์ของการลาออกอย่างมีเกียรติคือการทำให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ดีซึ่งเกี่ยวข้องกับงานอยู่เสมอ หากคุณประพฤติตัวไม่ดีกับทุกคนในที่ทำงานเร็ว ๆ นี้ พวกเขาอาจไม่ต้องการเขียนจดหมายแนะนำที่ดีหรือบอกพวกเขาเกี่ยวกับการเปิดงานขายที่พวกเขาได้ยินจากเพื่อน การใช้ไหวพริบ สุภาพ และฉลาดในการจัดการกับการลาออกของคุณจะทำให้พวกเขามั่นใจว่าคุณกำลังพยายามอย่างเต็มที่เพื่อความสำเร็จในอนาคต
ระวัง ผู้บังคับบัญชาบางคนไม่แสดงทัศนคติที่ดีต่อการตัดสินใจของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณออกจากงานในวันนั้นจริง ๆ เพราะบางครั้งหัวหน้างานก็ถือว่าการลาออกของคุณเป็นการส่วนตัวเกินไป บอกคุณว่าอย่าแจ้งให้ทราบ และบอกให้คุณลาออกโดยเร็วที่สุด คุณต้องเป็นผู้ตัดสินที่ดี ดังนั้นพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อประเมินว่าเจ้านายของคุณอยู่ในหมวดหมู่นี้หรือไม่ แต่ถูกเตือนบางครั้งคุณไม่สามารถคาดเดาสิ่งที่ใครบางคนจะทำ อ่านสัญญาการจ้างงานของคุณอีกครั้ง คุณควรละเอียดถี่ถ้วนเกี่ยวกับทางเลือกของบริษัทและทางเลือกในการลาออกทั้งหมดของคุณ หากไม่มีสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ โปรดรับทราบข้อกำหนดเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันทางกฎหมายในประเทศ/จังหวัดของคุณ
ขั้นตอนที่ 7 จับมือ ยิ้ม และขอบคุณเจ้านายของคุณ
แสดงท่าทางที่มีระดับเมื่อคุณออกไปข้างนอก ไม่ว่าจะเป็นเพราะคุณกำลังจะถูกย้าย ได้งานที่ดีขึ้น หรือเพียงแค่หนีจากบุคคลนี้
- จับมือและขอบคุณอดีตหัวหน้างานที่มีศักยภาพของคุณสำหรับ "ทุกอย่าง" แล้วไป
- กลับไปที่โต๊ะทำงานของคุณและทำให้เย็นลงอย่างน้อย 10 นาที ตอนนี้คุณสามารถบอกสิ่งนี้กับเพื่อนร่วมงานของคุณได้ แต่อย่าโทษเจ้านายของคุณต่อไป ทำตัวสง่างามและทำให้ชัดเจนว่าคุณกำลังลาออก
ขั้นตอนที่ 8 แจ้งทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากการลาออกของคุณ
หลังจากแจ้งหัวหน้างานแล้ว อย่าลืมแจ้งผู้จัดการหรือพนักงานคนสำคัญอื่นๆ ที่คุณทำงานด้วยว่าคุณได้ลาออกแล้ว ขอบคุณคนเหล่านี้ที่ช่วยพัฒนาอาชีพของคุณ
ตัวอย่างเช่น “ฉันไม่รู้ว่าคุณเคยได้ยินหรือไม่ ฉันลาออกไปทำงานบริษัทอื่น ก่อนจากไป ฉันอยากให้คุณรู้ว่าฉันมีความสุขมากที่ได้ร่วมงานกับคุณ” คนเหล่านี้อาจลาออกจากบริษัทในภายหลัง และคุณต้องการให้พวกเขาสร้างความประทับใจที่ดีต่อคุณ ใครจะไปรู้ พวกมันอาจส่งผลต่ออาชีพต่อไปของคุณ
เคล็ดลับ
- คนที่น่ารำคาญที่คุณจากไปตอนนี้อาจกลายเป็นเจ้านายของคุณอีกครั้งหรือแย่กว่านั้นคือผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณในอนาคต นอกจากนี้ พึงระลึกว่าคนที่น่ารำคาญมักไม่ถูกจดจำว่าเป็นคนที่ไม่ชอบ หากคุณถูกจดจำว่าเป็นคนที่มีนิสัยที่ดีและใจดีในอดีต คุณอาจจะดำเนินเรื่องต่างๆ ได้อย่างราบรื่นเพื่ออนาคตที่สดใส เพราะอาจเป็นไปได้ว่าอดีตเจ้านายของคุณจะกลายเป็นเจ้านายคนใหม่และคิดถึงคุณ (เขาจำคุณได้) เป็นคนที่มีใบหน้าที่เป็นมิตร) เป็นคนที่มีความสำคัญมากกว่าคนอื่นโดยให้ตำแหน่งใหม่ ทัศนคตินี้สามารถอำนวยความสะดวกให้คุณย้ายสำนักงานสาขาอื่น มอบหมายงานที่ดีขึ้น และอื่นๆ อีกมากมาย
- จำไว้ว่า มีเพียงบางคนเท่านั้นที่รู้สึกอิสระโดยไม่มีคุณ และบางคนที่ไม่มีอะไรจะเสีย อย่างไรก็ตาม มันไม่มีประโยชน์ที่จะพูดมากเกินไปเพียงเพราะคุณใกล้จะออกจากงานแล้ว ไม่มีอะไรผิดปกติกับการทำตัวดี ๆ เป็นเวลาสองสัปดาห์และหลังจากนั้นประสบการณ์ทั้งหมดนี้ก็จะผ่านไป