คนที่เย่อหยิ่งดูเหมือนจะคิดว่าพวกเขารู้ทุกอย่าง หากคุณปิดปากคนเหล่านี้ พวกเขาสามารถทำให้คุณไม่พอใจหรือไม่พอใจและจะทำเช่นนั้นต่อไป แทนที่จะรู้สึกหงุดหงิด เศร้า หรือเครียด ทำไมไม่ลองมองหาวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับความเย่อหยิ่งและความคิดเห็นของคนที่รู้สึกดีที่สุดและให้แน่ใจว่าแนวทางนั้นเหมาะกับบุคลิกภาพของคุณ
ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 3: ความรู้สึกปลอดภัยของคุณเอง
ขั้นตอนที่ 1 จัดการกับคนที่หยิ่งผยองด้วยความตระหนักรู้ที่แข็งแกร่งและเชื่อว่าคุณโอเคและแข็งแกร่ง
เมื่อคุณรู้สึกมั่นใจในตัวเอง ไม่มีสิ่งใดที่คนหยิ่งผยองพูดหรือทำสามารถทำให้คุณอ่อนแอได้ ความมั่นใจในตนเองและการเคารพตนเองจะป้องกันไม่ให้คุณปรากฏตัวต่อหน้าคนที่หยิ่งผยอง คนที่เย่อหยิ่งอาจไม่สามารถเชื่อมต่อกับคุณหรือพูดจาหยาบคายหรือทำร้ายจิตใจได้ แต่คุณสามารถเพิกเฉยได้หากคุณรู้สึกมั่นใจในตัวเอง
ขั้นตอนที่ 2 ใช้การประชุมเป็นโอกาสในการพัฒนาทักษะการฟังหรือความอดทนของคุณ
บางทีความใจร้อน ความหงุดหงิด หรือความรำคาญอาจเป็นจุดอ่อนของคุณ บางทีคุณอาจรู้สึกหวาดกลัว พยายามย้อนกลับแนวทางเชิงลบตามปกติของคุณและคิดว่านี่เป็นโอกาสในการเรียนรู้ที่ช่วยให้คุณฟังได้โดยไม่ต้องตัดสิน เต็มใจที่จะอดทนกับคนๆ นี้ ในขณะที่พยายามทำความเข้าใจว่าอะไรรองรับความเย่อหยิ่งของเขา และคุณจะรู้สึกอย่างไรถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งเดียวกัน แน่นอนว่าไม่มีที่ว่างสำหรับความอดทนต่อพฤติกรรมที่ไม่ดี แต่อย่างน้อยคุณสามารถรับฟังด้วยใจที่เปิดกว้าง คุณอาจทำให้เขาประหลาดใจ
ขั้นตอนที่ 3 พิจารณาวิธีที่คุณสามารถโต้ตอบกับผู้อื่น
คุณกล้าแสดงออกหรือต้องการเอาใจทุกคน? คุณเป็นคนขี้อายหรือขี้อาย? คนเย่อหยิ่งมองหาคนที่ไม่แสดงออกเพราะชอบข่มขู่หรือทำให้คนอื่นโกรธ หากคุณมีจุดอ่อนในเรื่องนี้ อาจเป็นความคิดที่ดีที่จะเพิ่มความกล้าแสดงออกและเรียนรู้วิธีจัดการกับคนที่เย่อหยิ่ง
วิธีที่ 2 จาก 3: การเข้าใจและเข้าใจคนหยิ่งผยอง
ขั้นตอนที่ 1. ประเมินสถานการณ์
ทำไมคุณรู้สึกว่าคน ๆ นั้นหยิ่งผยอง? เขาเคยดูถูกคุณหรือไม่เคยแม้แต่ทักทายคุณบ้างไหม? หากคุณเคยประสบเหตุการณ์ที่บุคคลนั้นแสดงความเหนือกว่าคุณ อย่าด่วนตำหนิพวกเขาว่าเย่อหยิ่ง คุณอาจไม่ยุติธรรมกับเขา
หากคุณรู้สึกว่าความสนใจและความต้องการของคุณไม่ได้รับการเคารพเลย นี่อาจเป็นสัญญาณว่าคุณกำลังติดต่อกับคนที่เย่อหยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเขายืนยันว่าความคิดเห็นของเขาเท่านั้นที่ถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 2 ฟังการสนทนาของพวกเขา
พูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาเสมอหรือไม่? พวกเขาโกรธหรืออารมณ์เสียถ้าจุดสนใจหันไปหาคนอื่นหรือไม่? การโอ้อวด การเพิกเฉยต่อผู้อื่น และการแสดงตนอย่างที่พวกเขารู้ดีที่สุดคือจุดเด่นของคนที่เย่อหยิ่ง การขัดจังหวะการสนทนาหรือตัดบทสนทนาโดยกะทันหันอาจเป็นลักษณะพิเศษอีกอย่างหนึ่งของคนที่หยิ่งผยองเมื่อมีปฏิสัมพันธ์
- ให้ความสนใจกับคนที่คอยบอกคุณว่าพวกเขาดีกว่าคุณและคนอื่น เคล็ดลับอาจละเอียดหรือเปิดเผย แต่คุณรู้แน่นอน
- พิจารณาว่าเขาดูถูกคุณและความคิดหรือความคิดของคุณหรือไม่ การดูหมิ่นเป็นสัญญาณว่าเขารู้สึกว่าเขาดีกว่าคนอื่น
- บุคคลนั้นดูหมิ่นสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณโดยเฉพาะในที่สาธารณะหรือไม่?
- คำพูดและ/หรือการกระทำของบุคคลนั้นฟังดูเจ้ากี้เจ้าการหรือไม่? สังเกตว่าน้ำเสียงของเขาดูเจ้ากี้เจ้าการหรือเจ้ากี้เจ้าการหรือไม่
- บุคคลนั้นสังเกตเห็นว่าคุณเบื่อกับการสนทนาที่เกิดขึ้นหรือไม่? คนอวดดีไม่เคยสนใจ!
ขั้นตอนที่ 3 ให้ความสนใจว่าบุคคลนั้นเกี่ยวข้องกับคุณในการตัดสินใจหรือไม่
คนหยิ่งยโสไม่ค่อยรวมคนอื่นไว้ในการตัดสินใจเพราะพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาพูดถูกและมีคำตอบอยู่ในมือ เขาไม่สนใจว่าการตัดสินใจจะส่งผลต่อคุณหรือไม่
บุคคลนั้นเชื่อมโยง ให้ความร่วมมือ หรือสมคบคิดกับบุคคลที่มีสถานะสูงส่งหรือไม่? นี่เป็นเพราะคนที่เย่อหยิ่งเชื่อว่าพวกเขาสมควรที่จะเกี่ยวข้องกับบุคคลที่มีสถานะสูงเหล่านี้เท่านั้น
ขั้นตอนที่ 4 ตระหนักว่าคนที่เย่อหยิ่งมักไม่ปลอดภัย
พวกเขาพยายามที่จะครอบงำและควบคุม เพราะมันทำให้พวกเขารู้สึกควบคุมได้ ซึ่งสะท้อนว่าพวกเขามีความกลัวอย่างมากที่จะถูกครอบงำและควบคุม คนหยิ่งยโสมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการยอมรับความผิดพลาด และถึงแม้จะไม่มีเหตุผลมากนัก แต่พวกเขาก็มักจะรักษาความเชื่อที่ว่าพวกเขารู้ทุกอย่างแม้ว่าความรู้ของพวกเขาจะล้าสมัยหรือไม่สามารถรองรับมุมมองที่กว้างขึ้นได้อีกต่อไป น่าเสียดายที่คนเย่อหยิ่งจำนวนมากไม่มีประสบการณ์มากเท่าที่พวกเขาพูด ทั้งหมดเป็นเพียงการอำพรางที่มีจินตนาการและความอิจฉาริษยา
- การเสแสร้งเป็นลักษณะคลาสสิกของความเย่อหยิ่ง การแสร้งทำเป็นหรือพยายามขุดค้นข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ถือเป็นสิ่งเดียวที่ทำให้พวกเขาได้เปรียบ และเขาก็ไม่กลัวที่จะแสดงมันออกมา
- เป็นเรื่องยากมากที่คนหยิ่งยโสจะเข้าใจความซับซ้อน เขาชอบสถานการณ์ที่คาดเดาได้ เป็นภาพขาวดำ และมักจะมองทุกแง่มุมของชีวิตจากมุมมองนั้น สิ่งนี้อาจทำให้คนหยิ่งยโสตั้งสมมติฐานเกินจริงได้แม้จะมีความรู้เพียงเล็กน้อยก็ตาม
- ความวิตกกังวลสามารถสร้างความภาคภูมิใจแม้ว่าจะไม่ได้มาพร้อมกับความตั้งใจจริงที่จะทำให้คุณผิดหวัง ในกรณีนี้ คนที่วิตกกังวลแต่กังวลเท่านั้นจะดูไร้น้ำหนักในการสนทนาและพยายามแสดงท่าทีฉลาด การกระทำนี้ทำให้เขาดูดีกว่า และเมื่อรวมกับทัศนคติที่ครอบงำแล้ว ก็อาจดูเย่อหยิ่งได้ โปรดใช้ความระมัดระวังก่อนที่จะตัดสินแรงจูงใจของใครบางคน คนขี้กังวลยังคงสนใจคำตอบของคุณ ในขณะที่คนเย่อหยิ่งไม่สนใจและไม่รู้สึกผิดแม้ว่าพวกเขาจะเข้าใจบทสนทนาแล้วก็ตาม
วิธีที่ 3 จาก 3: จัดการกับความเย่อหยิ่งของผู้อื่นอย่างมีประสิทธิภาพ
ขั้นตอนที่ 1 อย่าเอาแต่ใจ
นี้อาจพูดง่ายกว่าทำ แต่การเพิกเฉยต่อความเหนือกว่าที่เป็นลักษณะของคนที่เย่อหยิ่ง คุณสามารถทำลายจุดประสงค์ของพฤติกรรมได้ อย่าใช้อำนาจเกินควรเมื่อตีความพฤติกรรมที่เกินจริงของบุคคลนั้นและพยายามหาวิธีทำความเข้าใจเรื่องใหญ่ (โดยเฉพาะถ้าเป็นญาติหรือคนที่คุณเห็นเป็นประจำ) มองหาด้านบวกที่คุณสามารถเพลิดเพลินได้จากการประชุม อาจมีบางอย่างระหว่างคำอวดอ้างที่ยิ่งใหญ่ที่สมควรเป็นที่รู้จักหรือสำรวจร่วมกันอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น บางทีคนนี้อาจเหมาะกับเรื่องราวหรือน่าสนใจมากทั้งๆ ที่เขาแสดงความเย่อหยิ่ง
ขั้นตอนที่ 2 หากคุณพบใครบางคนเป็นครั้งแรก เป็นการดีที่สุดที่จะให้โอกาสพวกเขาได้เปิดเผยตัวตนที่แท้จริงของพวกเขา
ซึ่งหมายความว่าคุณต้องตั้งใจฟังและปล่อยให้เขาพูดอย่างอิสระ แสดงความสุภาพและแสดงความคิดเห็นตามความจำเป็นโดยไม่ต้องพยายามเข้าไปเกี่ยวข้องมากเกินไป เมื่อเขาพูด บุคลิกภาพของเขาจะถูกเปิดเผย และคุณจะรู้ว่าเขาเป็นคนที่เป็นมิตรและยุติธรรม หรือติดอยู่ในความไม่มั่นคงของเขาเอง ดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะมีพฤติกรรมที่น่ารำคาญต่างๆ
หากบุคคลนั้นเข้าข่ายประเภทหลัง (กล่าวคือ ไม่สวยและน่ารำคาญ) ทั้งๆ ที่คุณพยายามจะปรับตัวเข้าหากัน ให้วางแผนโดยปริยายเพื่อรับข้อมูลที่คุณต้องการจากพวกเขาหรือธุรกรรมทางธุรกิจที่คุณต้องทำให้เสร็จแล้วพยายามยุติ สนทนาอย่างสงบ และรวดเร็ว แต่สุภาพมาก (หรือที่เรียกกันว่าหนีจากที่ประทับของเขา)
ขั้นตอนที่ 3 มีไหวพริบ
การมีไหวพริบจะทำให้คุณยังคงมองเห็นสิ่งที่ชัดเจนหรือไม่ดีได้โดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับความสามารถที่แท้จริงของบุคคลนั้น คิดว่าคุณเป็นหนี้บุญคุณและความดีของผู้อื่นมากแค่ไหน ลองคิดดูเช่นกันว่าหลายคนมีชีวิตที่ยากลำบาก และคุณจะทึ่งที่คนเหล่านี้สามารถก้าวหน้าได้แม้จะมีความยากลำบาก นี่จะเป็นสัญญาณว่าคุณไม่จำเป็นต้องนั่งฟังพลังเหนือธรรมชาติของคนเย่อหยิ่ง
ขั้นตอนที่ 4. เปลี่ยนเรื่อง
การเคลื่อนไหวนี้สามารถบ่อนทำลายความมั่นใจในตนเองของคนที่เย่อหยิ่งซึ่งมักจะครอบงำการสนทนาในหัวข้อที่ทำให้เขารู้สึกสบายใจ หากเขาพยายามจะกลับไปใช้หัวข้อเก่า ให้พูดอย่างสุภาพว่าคุณแสดงความคิดเห็นแล้วและย้ายไปที่หัวข้อใหม่ สิ่งนี้จะช่วยยืนยันว่าคุณจะไม่ยืนอยู่ที่นั่นทั้งวันเพื่อฟังการแสดงตลกเดี่ยว
ขั้นตอนที่ 5. หลีกเลี่ยงการโต้ตอบมากเกินไป
มีวิธีที่แน่นอนในการลดผลกระทบของคนหัวสูงที่ครอบงำการสนทนาและพูดเกินจริงหรือข่มขู่ราวกับว่าเขาหรือเธอกำลังแสดงอยู่บนเวที
- ยิ้มบ่อยๆ. จำกัดคำพูดของคุณ พยักหน้าเป็นครั้งคราว อย่าติดกับดัก การพึมพำเป็นครั้งคราวของ "อา" "ใช่ ใช่" หรือ "อืม" สามารถช่วยได้ แล้วพยายามยุติการสนทนาและจากไป
- หัวเราะออกมาดัง ๆ ในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมที่สุด การทำเช่นนี้จะทำให้เขาสับสนและเปิดโอกาสให้คุณเปลี่ยนเรื่อง
- ความคิดเห็นหนึ่งที่วัยรุ่นมักใช้คือ “อ๋อเหรอ?” พูดอย่างไม่เชื่อ สบตาเขาตรงๆ และอย่าพูดอะไรอีก ฝึกฝนหน้ากระจกให้สมบูรณ์แบบ
ขั้นตอนที่ 6 ไม่เห็นด้วยอย่างสุภาพ
คุณไม่ใช่กระสอบทรายหรือกระจก คุณมีสิทธิที่จะแสดงความคิดเห็นของคุณอย่างสุภาพ ดังนั้นจงใช้โอกาสที่จะทำในลักษณะที่แสดงให้เห็นว่ายังมีมุมมองที่แตกต่างกันอีกด้วย สงบสติอารมณ์และสุภาพขณะทำเช่นนั้น ตัวอย่างเช่น:
- “ความคิดเห็นของคุณน่าสนใจมาก อย่างไรก็ตาม ในงานของฉันมันไม่ใช่แบบนั้น จากประสบการณ์ของผม สิ่งที่จะเกิดขึ้นคือ X คุณสามารถพูดได้เกือบ 99% 1% ดูเหมือนจะไม่จำเป็นต้องนำมาพิจารณา"
- “ฉันแน่ใจว่าคุณสามารถเห็นได้จากมุมมองนั้น อย่างไรก็ตาม จากประสบการณ์ของผม สิ่งที่เกิดขึ้นแตกต่างกันมาก ตัวอย่างเช่น…"
ขั้นตอนที่ 7 หัวเราะเยาะความเย่อหยิ่งของพวกเขา
นี้เป็นสิ่งสำคัญ. บ่อยครั้งที่คนเย่อหยิ่งเห็นแก่ตัวเกินกว่าจะตระหนักว่าคนอื่นกำลังหัวเราะเยาะพวกเขา แกล้งทำเป็นว่าคุณไม่เข้าใจแนวคิดง่ายๆ และดูว่าพวกเขาจะจับเหยื่อและพยายามพิสูจน์ความเหนือกว่าของพวกเขาอย่างไร
ขั้นตอนที่ 8 รักษาระยะห่างถ้าคุณต้องการรักษาสติ
หากคุณไม่พบวิธีการจัดการกับบุคคลดังกล่าว ให้พยายามหลีกเลี่ยงให้มากที่สุด คุณจะมีโอกาสคิดหาวิธีตอบกลับที่ดีกว่า มิฉะนั้นคุณจะหลุดพ้นจากการปรากฏตัวที่น่ารำคาญของพวกเขา
ถ้าคุณพูดว่าต้องทักทายเขาเป็นกลุ่ม คุณสามารถหลีกหนีจากการทักทายกลุ่มแทนที่จะพูดโดยตรงกับคนเย่อหยิ่ง ตัวอย่างเช่น แทนที่จะพูดว่า “สวัสดีวันติ” แค่พูดว่า “สวัสดีทุกคน” และอย่าพูดว่า "คุณเป็นอย่างไรบ้าง" เพราะสิ่งนี้จะกระตุ้นการตอบสนองที่รุนแรงจากเขา
ขั้นตอนที่ 9 หากคุณทำงานในสำนักงานกับคนหยาบคายและหยิ่งยโส ทุกครั้งที่คุณเห็นพวกเขามา ให้ทำตัวเหมือนว่าคุณยุ่งมาก
หยิบเครื่องรับและแสร้งทำเป็นพูด ถ้าพวกเขาต้องการคุยกับคุณ ปล่อยให้พวกเขารอนานที่สุด เตรียมแผ่นงานที่มีตัวเลขที่ต้องเพิ่มสามครั้ง เมื่อคุณต้องรับใช้พวกเขาในที่สุด ให้ทำอย่างรวดเร็ว ไร้ความปราณี ขณะเริ่มทำงานอื่น เช่น พูดว่า "ฉันจะช่วยคุณได้อย่างไร" ขณะหยิบโทรศัพท์ขึ้นมา เทคนิคนี้มักจะมีประสิทธิภาพมากเพราะคุณ "ทำลายความภาคภูมิใจของเขา" สิ่งนี้ขัดกับสิ่งที่พวกเขาต้องการ
ขั้นตอนที่ 10. จงซื่อสัตย์
หากวิธีนี้ไม่ได้ผลและคนหัวสูงยังคงรบกวนคุณอยู่ ให้พูดตรงๆ ว่าคุณรู้สึกอย่างไรกับคนหัวสูงแล้วบอกให้พวกเขารู้ว่าคุณรู้สึกอย่างไร อย่าตะโกนหรือสบถหรือดูถูกเขามากกว่าที่ควรเพราะนั่นจะทำให้คุณดูใจร้าย
ขั้นตอนที่ 11 พยายามสุภาพตลอดเวลา
ความสุภาพจะช่วยให้คุณไม่ดูเป็นคนไม่ดีในสถานการณ์นี้ เขาจะเห็นชัดเจนว่าคุณได้พยายามและอดทน อย่างไรก็ตาม เขาจะเห็นด้วยว่าคุณไม่มีความอดทนต่อคนโง่
เมื่อคุณได้ปลดปล่อยตัวเองจากการปรากฏตัวของคนที่ดูถูกเหยียดหยามแล้ว คุณสามารถภาคภูมิใจในความเป็นมืออาชีพของคุณ สติปัญญาของคุณในการทำความเข้าใจพลวัต และความตระหนักในการหลบหนีอย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องเสียเวลาอันมีค่าไปกับคนที่น่ารำคาญ ในทางกลับกัน พวกเขาจะแปลกใจมากที่ได้พบปะกับใครบางคนที่มีอารมณ์มั่นคงและสุภาพอย่างสมบูรณ์ และจะรู้สึกเหมือน “เป็นคนงี่เง่า” เมื่อเปรียบเทียบ โดยรู้ว่าความเย่อหยิ่งจองหองของพวกเขาไม่มีผลกับคุณและพวกเขาก็จะ ไม่ได้ สามารถควบคุม ทำร้าย ยั่วยุ หรือทำลายคุณด้วยพลังงานด้านลบที่ไม่อาจควบคุมหรือกักขังในตัวเองได้
เคล็ดลับ
- ปกติคนหยิ่งจะไม่ฟังสิ่งที่คุณพูด ดังนั้นบางครั้งคุณก็ต้องยิ้มและพยักหน้า และรู้สึกดีที่คุณเป็นคนที่ปลอดภัยกว่า
- หากความเย่อหยิ่งของใครบางคนทำให้คุณเป็นบ้า คุณสามารถถามพวกเขาอย่างสุภาพว่า “ฉันขอถามคุณได้ไหมว่าทำไมคุณถึงเก่งเรื่องนี้ คุณกำลังทำวิจัย? คุณได้เรียนรู้มันหลังจากประสบการณ์ที่ไม่ดีหรือไม่? มีอะไรไม่ทราบให้ช่วยหรือเปล่าคะ?”
- จำไว้ว่าเหตุผลที่คนเย่อหยิ่ง/หลงตัวเองจำนวนมากมีพฤติกรรมเช่นนี้เพราะพวกเขามีปัญหากับภาพลักษณ์ของตนเอง สิ่งนี้ทำให้หลายคนชดเชยตัวเองมากเกินไป ไม่เพียงแต่เสริมสร้าง “ความมั่นใจ” ของตนเองเท่านั้น แต่ยังพยายามทำลายความมั่นใจของผู้อื่นด้วย
- อย่ากลัวที่จะกล้าแสดงออก แต่จง "ระวัง" กับคนที่คุณไม่สามารถทนหรือเห็นชอบกับการกระทำนั้นได้ บอกพวกเขาตรงๆ ว่าคุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับการกระทำของพวกเขา เพื่อให้พวกเขารู้ว่าอะไรถูกอะไรผิด
- บางครั้งคนที่เย่อหยิ่งสามารถแข่งขันได้มากและชี้ให้เห็นข้อบกพร่องและข้อบกพร่องเล็กน้อย หากพวกเขาทำเช่นนี้กับคุณ ให้ตอบอย่างใจเย็นและพูดว่า "ขอบคุณที่แจ้งให้เราทราบ" เพียงให้แน่ใจว่าน้ำเสียงของคุณไม่ดูถูกเหยียดหยาม
- บอกพวกเขาอย่างสุภาพว่าพวกเขาทำอะไร คำสำคัญคือ “ดูเหมือน” หรือพูดว่า “ดูเหมือน…” ตัวอย่างเช่น หากคุณพูดว่า “ดูเหมือนคุณกำลังปกป้องตัวเอง” บางครั้งพวกเขาจะถอนตัวออกไปเล็กน้อย ส่วนใหญ่จะรักษาทัศนคติในแนวรับนั้นไว้ แต่ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา คุณต้องแน่ใจว่าพวกเขารู้เรื่องนี้เมื่อทำได้ อย่าโต้แย้งกับความคิดเห็นของคุณ เพียงแค่ลืมมัน
- บอกพวกเขาว่าคุณรู้สึกอย่างไรเมื่อพวกเขาคิดว่าเป็นเรื่องเกี่ยวกับพวกเขาเสมอ!
- นอกจากนี้อย่าปล่อยให้พวกเขาทำให้คุณขุ่นเคือง ไม่ช้าก็เร็วพวกเขาจะหยุดรบกวนคุณ
- อย่ายอมรับการมีอยู่ของพวกเขา ละเว้นความเย่อหยิ่งของพวกเขา
- ท้าทายพวกเขา พวกเขาจะเลิกเย่อหยิ่งเมื่อคุณพิสูจน์ว่าพวกเขาผิดและทำให้พวกเขาตระหนักถึงพฤติกรรมที่ไม่ดีของพวกเขา
คำเตือน
- พยายามอย่าโต้เถียงกับพวกเขาเพราะพวกเขาจะไม่ฟังความคิดเห็นของคุณ และหากพวกเขาทำ พวกเขาจะบอกคุณว่าคุณคิดผิด บ่อยครั้ง คนที่เย่อหยิ่งพยายามทำให้ “คุณ” รู้สึกไม่ปลอดภัยและรู้สึกผิด เขาทำเช่นนี้เพื่อพยายามแสดงให้เห็นว่าเขาเป็นผู้ควบคุมสถานการณ์ ถ้าสิ่งนี้เกิดขึ้นกับคุณ อย่าโกรธเพราะนั่นคือสิ่งที่พวกเขาต้องการ ให้พยายามทำความเข้าใจการกระทำที่ดูหมิ่นและมองข้อสรุปที่คาดหวังจากมุมมองของพวกเขา ดำเนินการอย่างชาญฉลาดและควบคุมได้ แต่อย่าทำให้สถานการณ์รุนแรงขึ้นด้วยการตอบสนองด้วยความโกรธหรือเป็นปฏิปักษ์
- การเพิกเฉยต่อคนที่เย่อหยิ่งอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการทำให้พวกเขาเลิกรบกวนคุณ แต่จงรู้ว่าคนที่เย่อหยิ่งมีวิธีทำให้อารมณ์เสีย ดังนั้นแม้ว่าพวกเขาจะไม่คุยกับคุณ แต่การที่พวกเขาอยู่รอบๆ ตัวคุณก็ยังทำให้คุณรำคาญอยู่ดี
- บางคนอาจเย่อหยิ่งจนคุณรู้สึกว่าพวกเขาคิดลบเกินไป คนเหล่านี้มักจะประเมินค่าการดำรงอยู่ของตนเองสูงเกินไป หากเป็นกรณีนี้ ทางที่ดีควรหลีกเลี่ยง หากสิ่งนี้เป็นไปไม่ได้ (เช่น คุณทำงานกับพวกเขา อยู่กับพวกเขา ฯลฯ) พยายามใช้ตรรกะเมื่อต้องรับมือกับพวกเขา และพยายามอย่าเผชิญหน้ากันให้มากที่สุด