การถูกไล่ออกเป็นประสบการณ์ที่ไม่น่าพอใจ คุณอาจประสบกับอารมณ์ที่หลากหลาย - ความรู้สึกกลัว, เศร้า, โกรธ, ละอายใจ คุณอาจมีคำถามมากมายว่าทำไมคุณถึงถูกปล่อยตัวและสิ่งที่คุณควรทำหลังจากนั้น หากนายจ้างของคุณไม่สามารถระบุเหตุผลในการไล่คุณออกได้ ความไม่มั่นคงของคุณก็จะยิ่งเพิ่มมากขึ้น มีขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้เพื่อรับมือกับสถานการณ์นี้
ขั้นตอน
ส่วนที่ 1 จาก 5: การรับข่าวการเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 1. ฟังนายจ้างอย่างระมัดระวัง
นั่งเงียบ ๆ และฟังสิ่งที่นายจ้างพูด จำข้อมูลที่ให้ไว้กับคุณ ตั้งใจฟังสิ่งที่เจ้านายพูด เพื่อให้คุณเข้าใจเหตุผลในการเลิกจ้างได้ดีขึ้น
ขั้นตอนที่ 2 หลีกเลี่ยงการโต้แย้ง
ตัดสินใจไล่คุณออกแล้ว สิ่งที่คุณพูดในตอนนี้จะไม่เปลี่ยนการตัดสินใจของนายจ้าง อย่าโต้เถียงหรือพยายามเกลี้ยกล่อมเจ้านายให้พิจารณาการตัดสินใจของเขาใหม่
หากคุณโต้เถียง นายจ้างของคุณอาจบอกสิ่งที่ไม่ดีเกี่ยวกับตัวคุณกับเจ้านายที่อาจเป็นหัวหน้าคนต่อไปของคุณ
ขั้นตอนที่ 3 อยู่ในความสงบ
เมื่อคุณถูกไล่ออก คุณอาจมีอารมณ์ ความรู้สึกนี้เป็นธรรมชาติ อย่างไรก็ตาม ควบคุมตัวเองและอย่าปล่อยให้อารมณ์ครอบงำคุณ ไม่ว่าคุณจะรู้สึกเศร้าหรือโกรธ ให้หายใจเข้าลึกๆ สงบสติอารมณ์ และพยายามอย่าพูดเกินจริงถึงปัญหา
ฝึกการหายใจหากคุณรู้สึกว่ากำลังจะระเบิดอารมณ์ ขออนุญาตสงบสติอารมณ์ จากนั้นหายใจเข้าช้าๆ ขณะนับถึง 10 กลั้นหายใจสักครู่แล้วหายใจออกขณะนับถึง 10 อีกครั้ง ทำสิ่งนี้จนกว่าคุณจะควบคุมอารมณ์ได้ดีขึ้น
ขั้นตอนที่ 4. ถามคำถาม
หากนายจ้างไม่ได้อธิบายเหตุผลในการเลิกจ้าง คุณสามารถถามเขาได้ อย่างไรก็ตาม เตรียมรับคำตอบที่ไม่น่าพอใจ เช่น “เพื่อเหตุผลทางธุรกิจเท่านั้น” หรือแม้แต่ไม่มีคำตอบเลย นอกจากนี้ ลองถาม:
- ขั้นตอนต่อไปคืออะไร?
- มีไฟล์ใดบ้างที่ฉันต้องกรอก?
- บริษัทสามารถจัดทำจดหมายแนะนำได้หรือไม่?
- ขั้นตอนการเลิกงานต้องปฏิบัติตามอย่างไร?
ขั้นตอนที่ 5. พิจารณาการเจรจาเหตุผลในการเลิกจ้าง
คุณสามารถตกลงอย่างเป็นกลางกับคำอธิบายของเจ้านาย เพื่อที่ว่าเมื่อคุณสมัครงานอื่นในอนาคต คุณสามารถข้ามการตรวจสอบประวัติ/การอ้างอิงได้อย่างง่ายดาย
ขั้นตอนที่ 6 เลื่อนการลงนามในสัญญาชดเชย
หากคุณได้รับข้อเสนอการชดเชยเพื่อแลกกับ “การเลิกจ้างด้วยเหตุผลสาธารณะ” ให้คิดอีกครั้งก่อนลงนาม การลงนามของคุณในข้อตกลงนี้จะฆ่าโอกาสในการฟ้องร้องนายจ้าง เนื่องจากจดหมายจะมีส่วนที่ระบุว่าบริษัทไม่มีภาระผูกพันทางกฎหมายทั้งหมดเมื่อไล่คุณออก
ใช้เวลาสักครู่และพิจารณาแสดงความยินยอมต่อทนายความก่อนลงนาม
ขั้นตอนที่ 7. ปล่อยให้บริษัทอยู่ในสภาพที่ดี
แม้ว่าคุณอาจจะโกรธ แต่อย่าลืมขอบคุณนายจ้างสำหรับโอกาสที่พวกเขามอบให้ แล้วดำเนินชีวิตต่อไป การปล่อยให้ความรู้สึกโกรธและหงุดหงิดเข้าครอบงำจะทำร้ายคุณในระยะยาวเท่านั้น หากคุณประพฤติตนไม่เป็นมืออาชีพ – หากคุณตะโกน ขว้างสิ่งของ หรือข่มขู่ผู้อื่น การกระทำของคุณจะถูกบันทึกและรายงานไปยังผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างรายต่อไป
คุณควรออกจากงานด้วยเงื่อนไขที่ดี เพื่อที่คุณจะได้ขอความช่วยเหลือจากนายจ้างได้ในอนาคต เช่น ถ้างานใหม่ของคุณต้องการให้คุณคุยกับอดีตเจ้านายก่อนเริ่มทำงาน
ขั้นตอนที่ 8 เริ่มทำแผน
ลดรายจ่ายและงบประมาณ เพื่อให้คุณมีเงินทุนเลี้ยงตัวเองเป็นเวลาหลายเดือนโดยไม่มีรายได้ หากคุณวางแผนที่จะไปพบแพทย์ ให้ดำเนินการก่อนที่กรมธรรม์ของคุณจะหมดอายุ
ส่วนที่ 2 จาก 5: รู้สิทธิ์ของคุณ
ขั้นตอนที่ 1. เข้าใจแนวคิดของ “การพึ่งพาอาศัยกัน”
ในสหรัฐอเมริกา พนักงานส่วนใหญ่ทำงานภายใต้แนวคิดนี้ ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาของคุณโดยไม่มีเหตุผลใดๆ เมื่อใดก็ได้ ยกเว้นอย่างผิดกฎหมาย เช่น เหตุผลของการเลือกปฏิบัติหรือเพื่อแก้แค้น น่าเสียดายที่แนวคิดเรื่องการพึ่งพาอาศัยกันนี้หมายความว่านายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลที่ชัดเจนในการปล่อยให้คุณไป
หากคุณไม่แน่ใจว่างานของคุณต้องพึ่งพาอาศัยกันหรือไม่ ให้ตรวจสอบกับ HR หรือตรวจสอบไฟล์การแต่งตั้งของคุณ (ถ้ามี) หรือติดต่อกรมแรงงานในประเทศของคุณ
ขั้นตอนที่ 2 ตระหนักทันทีหากลักษณะงานของคุณไม่ได้ขึ้นอยู่กับ
หากคุณเซ็นสัญญาพิเศษกับนายจ้างของคุณ อาศัยอยู่ในประเทศที่มีกฎหมายเพิ่มเติม หรืออยู่ในสัญญาสหภาพแรงงาน งานของคุณอาจไม่เป็นไปตามหลักการพึ่งพาอาศัยกันนี้ หากเป็นเช่นนั้น นายจ้างอาจถูกบังคับให้แสดงหลักฐานว่าคุณสมควรที่จะถูกไล่ออก นอกจากนี้ คุณยังอาจได้รับค่าชดเชย
- ดูเว็บไซต์กรมแรงงานของคุณสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับกฎระเบียบล่าสุดตามภูมิภาค
- ดูไฟล์การจ้างงานของคุณเพื่อดูว่าสัญญาให้สิทธิพิเศษใดๆ แก่คุณหรือไม่
- มีบางกรณีที่คุณต้องจ่ายค่าชดเชยตามสัญญาหากคุณถูกไล่ออก หากคุณได้รับเงินสำหรับค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นฐาน คุณยังอาจต้องทำงานให้กับบริษัทเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือต้องจ่ายค่าปรับ สัญญาส่วนใหญ่จะเปิดใช้งานข้อนี้เฉพาะเมื่อคุณลาออกหรือถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่แย่มาก แต่ก็ยังเป็นไปได้ที่นายจ้างจะจดบันทึกด้วยเหตุผลใดก็ตามสำหรับการเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 3 ทำความเข้าใจกับการเลิกจ้างประเภทอื่นที่ไม่เป็นความจริง
แม้ว่าคุณจะทำงานแบบพึ่งพาอาศัยกัน แต่ก็มีบางกรณีที่นายจ้างของคุณไม่มีสิทธิ์ไล่คุณออก คุณสามารถเรียกร้องให้เลิกจ้างในกรณีเช่นนี้
- ไม่ควรไล่ออกเพื่อแก้แค้น หากคุณเคยเรียกร้องค่าชดเชยหรือรายงานปัญหาทางกฎหมายที่นายจ้างของคุณทำให้พวกเขาไล่คุณออก คุณมีสิทธิ์ยื่นฟ้อง
- การเลิกจ้างถือว่าผิดหากมีหลักฐานว่าคุณถูกไล่ออกเนื่องจากการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ สัญชาติ เพศ อายุ ศาสนา การตั้งครรภ์ สถานะครอบครัว สถานะทางกายภาพ และในบางสถานที่ รสนิยมทางเพศ
- ในสหรัฐอเมริกา แอละแบมา อลาสก้า แอริโซนา แคลิฟอร์เนีย เดลาแวร์ ไอดาโฮ แมสซาชูเซตส์ เนวาดา มอนแทนา ยูทาห์ และไวโอมิง มีกฎหมายที่อนุญาตให้คุณยื่นคำร้องได้หากคุณคิดว่านายจ้างไม่มีเหตุอันสมควร การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมรวมถึงการไล่พนักงานออกเพื่อป้องกันไม่ให้เขาหรือเธอได้รับค่าคอมมิชชั่นการขาย การแจ้งพนักงานเกี่ยวกับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งอย่างผิด ๆ และการยิงใครสักคนเพื่อแทนที่เขาด้วยคนอื่นที่เต็มใจทำงานด้วยค่าจ้างที่ต่ำกว่า
- หากบริษัทมีนโยบายการเลิกจ้างในคู่มือพนักงาน นโยบายนี้จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของ "สัญญาโดยปริยาย" ของคุณ การละเมิดทั้งหมดต่อเขาถือเป็นการเลิกจ้างโดยมิชอบ
ขั้นตอนที่ 4 ค้นหาสิทธิ์ของคุณเมื่อถูกไล่ออก
สิทธิ์เฉพาะอาจแตกต่างกันไปตามภูมิภาค ดังนั้นให้ขอข้อมูลจากกรมแรงงานในพื้นที่ที่คุณพำนักและสอบถามตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้ดูแลระบบของบริษัท หากคุณถูกไล่ออก คุณอาจมีสิทธิ์:
- รับผลประโยชน์การว่างงาน
- บริการประกันสุขภาพอย่างต่อเนื่อง
- รับค่าตอบแทนทั้งหมดสำหรับสิ่งที่คุณได้ทำไปแล้ว รวมถึงชั่วโมงที่คุณทำงานด้วย รัฐส่วนใหญ่ (หากคุณอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกา) กำหนดให้นายจ้างของคุณจ่ายเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง แม้ว่ารัฐของคุณจะไม่มีกฎหมาย นายจ้างยังคงสามารถถูกฟ้องร้องได้หากพวกเขาปฏิเสธที่จะจ่ายเงินลาที่เหลือของคุณ
ส่วนที่ 3 ของ 5: การได้รับผลกำไรเมื่อว่างงาน
ขั้นตอนที่ 1 ตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เมื่อว่างงานหรือไม่
ให้ติดต่อกรมแรงงานและพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ กฎเกณฑ์บางอย่างอาจแตกต่างกันไป (ขึ้นอยู่กับว่าคุณอาศัยอยู่ที่ไหน) แต่โดยทั่วไปแล้ว เพื่อให้ได้ผลประโยชน์จากการว่างงาน คุณต้องตกงานและไม่ใช่ความผิดของคุณ หมายความว่าคุณไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากปัญหาด้านประสิทธิภาพหรือพฤติกรรม นอกจากนี้คุณต้องสามารถทำงานและมองหางานได้อย่างแท้จริง
- หากคุณลาออก คุณจะไม่สามารถได้รับประโยชน์นี้ (เว้นแต่คุณจะมีเหตุผลที่ดี) ตัวอย่างของสาเหตุเหล่านี้ได้แก่: สถานการณ์ฉุกเฉินในครอบครัว สภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยหรือไม่เหมาะสม ภาระหน้าที่ในการดูแลเด็ก การสูญเสียรูปแบบการเดินทาง หรือการตัดเงินเดือนที่รุนแรง - โดยปกติ 20% ขึ้นไป
- คุณไม่สามารถรับผลประโยชน์ได้หากคุณถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง
- บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระมักจะไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ เว้นแต่ธุรกิจของพวกเขาจะได้รับอนุญาตและจ่ายเงินเข้ากองทุนผลประโยชน์นี้
ขั้นตอนที่ 2 เตรียมส่งข้อกำหนด
คุณควรศึกษาข้อกำหนดในการสมัครขอรับสวัสดิการโดยพิจารณาจากสถานที่ที่คุณทำงานล่าสุด แม้ว่าคุณจะย้ายไปอยู่ที่อื่นก็ตาม คุณควรเตรียมพร้อมที่จะบอกว่าคุณยังได้รับค่าจ้างหรือไม่ นอกจากนี้ คุณควรทราบด้วยว่าคุณต้องการให้การชำระภาษีถูกเลื่อนออกจากผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับหรือไม่
ขั้นตอนที่ 3 ยื่นคำร้อง
ขั้นตอนการยื่นคำร้องอาจแตกต่างกันไปตามภูมิภาค แต่โดยปกติแล้วโครงการสวัสดิการการว่างงานทั้งหมดจะมีเว็บไซต์ หากคุณอาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกา ให้ดูเว็บไซต์สำนักงานการว่างงานสำหรับรัฐของคุณสำหรับข้อมูลและขั้นตอนที่ถูกต้อง โดยทั่วไป เมื่อคุณทำการเรียกร้อง คุณควรเตรียมพร้อมที่จะให้ข้อมูลต่อไปนี้:
- ที่อยู่ทางไปรษณีย์.
- หมายเลขโทรศัพท์.
- เลขที่ประกันสังคม.
- หมายเลขซิม
- นามสกุลเดิมของแม่.
- นามสกุล ที่อยู่ และหมายเลขโทรศัพท์ของนายจ้าง
- ประวัติการจ้างงานเต็มในช่วงสองปีที่ผ่านมา
ขั้นตอนที่ 4 พิจารณาการพิจารณาใหม่หากการเรียกร้องของคุณถูกปฏิเสธ
นายจ้างอาจปกป้องตนเองจากการเรียกร้องผลประโยชน์ของคุณ หากเป็นกรณีนี้ คุณจะต้องเข้าร่วมการพิจารณาคดีอย่างไม่เป็นทางการก่อนช่วงทบทวน เรียนรู้ขั้นตอนในพื้นที่ของคุณทางออนไลน์
- ให้แน่ใจว่าคุณดำเนินการอย่างรวดเร็ว โดยปกติ คุณจะต้องยื่นคำร้องเพื่อพิจารณาใหม่ภายในระยะเวลาหนึ่งเพื่อจัดกำหนดการการพิจารณาคดีของคุณ ติดต่อสำนักงานกฎหมายของคุณสำหรับรายละเอียด
- คุณต้องเข้าร่วมช่วงทบทวนทั้งหมด มิฉะนั้น กรณีของคุณอาจถูกปฏิเสธ
- คุณต้องนำเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรมาสองชุดและพิสูจน์ว่าคุณถูกไล่ออกโดยไม่มีสาเหตุ นอกจากนี้ ให้มองหาพยานที่เต็มใจเป็นพยานให้กับคุณ
- คุณสามารถจ้างทนายความหรือผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ เพื่อเป็นตัวแทนกรณีของคุณ แต่ค่าธรรมเนียมอาจสูงเกินไปสำหรับผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับ
ขั้นตอนที่ 5. ทำประกันชั่วคราว
หากคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการประกันชั่วคราวด้วย การประกันภัยนี้ไม่ถาวร และค่าใช้จ่ายจะลดลงครึ่งหนึ่งโดยคุณและนายจ้างเดิมของคุณ
มองหาประกันอื่น ๆ บนอินเทอร์เน็ตด้วย ในบางกรณีคุณอาจจะสามารถหาที่ถูกกว่าได้
ตอนที่ 4 จาก 5: การเตรียมตัวหางานใหม่
ขั้นตอนที่ 1 อัปเดตประวัติย่อของคุณ
เตรียมประวัติย่อที่สมบูรณ์ที่มีข้อมูลการจ้างงานล่าสุดก่อนที่คุณจะสมัครงานใหม่ เพิ่มทักษะทั้งหมดที่คุณได้รับจากงานล่าสุดของคุณ รวมทั้งประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้
- หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับคุณภาพของเรซูเม่ของคุณ ให้หาข้อมูลทางออนไลน์หรือลองขอคำแนะนำจากเพื่อนที่เชื่อถือได้ ประวัติย่อควรดูเป็นมืออาชีพ
- เพื่อเพิ่มผลกระทบของเรซูเม่ของคุณให้สูงสุด ให้พิจารณารวมการมอบหมายงาน โครงการ และผลงานที่ประสบความสำเร็จในส่วนประสบการณ์
- คุณไม่จำเป็นต้องอธิบายว่าทำไมงานก่อนหน้าของคุณจึงสิ้นสุดลง อย่าแสดงว่าคุณถูกไล่ออก เว้นแต่จะถูกถามโดยตรงจากผู้ว่าจ้างคนใหม่
ขั้นตอนที่ 2 เริ่มหางานใหม่ทันที
เมื่อคุณเอาชนะความตกใจที่ตกงานได้แล้ว ให้ใช้ชีวิตต่อไป หากคุณต้องการเวลาสักสองสามสัปดาห์ในการจัดสไตล์ให้ตัวเอง ไม่ต้องกังวล อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าคุณอาจไม่สามารถรับงานแรก งานที่สอง งานที่สาม ฯลฯ คุณต้องการอะไร. ยิ่งคุณตกงานนานเท่าไหร่ ตำแหน่งใหม่ก็ยิ่งยากขึ้นเท่านั้น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะใช้เวลาระหว่างแต่ละงานมาพิจารณา
ขั้นตอนที่ 3 เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์
หากคุณถูกเรียกสัมภาษณ์ ให้ทบทวนประวัติย่อและงานที่มอบหมายสำหรับตำแหน่งที่คุณกำลังสมัคร เคล็ดลับนี้จะช่วยคุณตอบคำถามที่ยุ่งยากเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน ตลอดจนกำหนดตำแหน่งตัวเองว่าเป็นคนที่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างกำลังมองหา
ขั้นตอนที่ 4 ตอบคำถามเกี่ยวกับงานก่อนหน้าของคุณอย่างมืออาชีพ
ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณอาจถูกถามว่าทำไมคุณถึงออกจากตำแหน่งล่าสุด เตรียมพร้อมที่จะตอบพวกเขาอย่างจริงใจและเป็นมืออาชีพด้วยน้ำเสียงที่เป็นบวกมากที่สุด คุณไม่จำเป็นต้องให้คำอธิบายยาวๆ แค่บอกว่าคุณถูกไล่ออก จากนั้น หากคุณพูดตามตรง ให้พูดต่อว่า "ฉันลาออกด้วยดี และตอนนี้ฉันกำลังหาโอกาสที่เหมาะสมที่จะเพิ่มจุดแข็งของฉัน"
- เพิ่มความรู้สึกเชิงบวกให้กับประสบการณ์ของคุณ สมมติว่าคุณผิดหวังที่โดนไล่ออก คุณยังรู้สึกโชคดีที่ได้เรียนรู้และพัฒนาทักษะใหม่ๆ มากมาย
- อย่าพูดในแง่ลบเกี่ยวกับอดีตหัวหน้าของคุณ คุณไม่มีทางรู้ว่าเขาจะรู้จักคนในบริษัทที่คุณสมัครหรือไม่ นอกจากนี้ เคล็ดลับนี้จะทำให้คุณถูกมองว่าเป็นพนักงานที่คาดหวังที่น่านับถือ
- ซื่อสัตย์และอย่าสร้างเรื่องราวเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณ นายจ้างตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงที่คุณให้และสามารถตรวจจับการโกหกได้
ตอนที่ 5 จาก 5: การเตรียมตัวสำหรับอนาคต
ขั้นตอนที่ 1 เตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่เลวร้ายที่สุด
คุณต้องจำไว้ว่าไม่ว่าตำแหน่งของคุณจะดูปลอดภัยแค่ไหน จะมีโอกาสที่คุณต้องออกจากตำแหน่งเสมอ ดังนั้นคุณควรเตรียมพร้อมและระมัดระวังอยู่เสมอ
คุณควรอัปเดตเรซูเม่เพื่อเตรียมการเสมอ รวมทั้งจับตาตลาดงานในสาขาของคุณ
ขั้นตอนที่ 2 เก็บประวัติย่อของคุณให้เป็นปัจจุบัน
เมื่อคุณเริ่มฝึกฝนทักษะและได้รับประสบการณ์การทำงานใหม่ๆ คุณควรอัปเดตประวัติย่อของคุณ (หรือประวัติย่อ) เพื่อสะท้อนถึงทักษะที่เติบโตและพัฒนาอย่างต่อเนื่องของคุณ การติดตามงานทั้งหมดที่คุณทำและโครงการที่คุณทำเสร็จแล้วนั้นเป็นเรื่องยาก ดังนั้นให้พยายามจดรายละเอียดใน CV ของคุณทันทีที่คุณทำเสร็จ ตัวอย่างเช่น:
ขั้นตอนที่ 3 อัปเดตโปรไฟล์ออนไลน์ของคุณ
นอกจากประวัติย่อและประวัติย่อของคุณแล้ว คุณควรอัปเดตโปรไฟล์ออนไลน์ของคุณให้เป็นปัจจุบันด้วย ซึ่งหมายความว่าคุณต้องเพิ่มประสบการณ์การทำงานและทักษะใหม่ๆ บริษัทหลายแห่งดูโปรไฟล์ออนไลน์ (เช่น ผ่าน LinkedIn) เมื่อพวกเขากำลังมองหาพนักงานใหม่
ตอบสนองต่อคำขอ 'มิตรภาพ' ในเวลาที่เหมาะสมเพื่อแสดงว่าคุณสนใจที่จะสร้างเครือข่ายและสนุกกับการตั้งค่าตัวเอง
ขั้นตอนที่ 4 ดูตำแหน่งงานว่างในหนังสือพิมพ์และออนไลน์เป็นประจำ
ติดตามการพัฒนาล่าสุดในตลาดงานและความก้าวหน้าทั้งหมดในอุตสาหกรรมการทำงานของคุณ แม้ว่าคุณจะรู้สึกว่างานปัจจุบันของคุณปลอดภัยแล้ว คุณก็ควรจับตาดูตำแหน่งอื่นๆ ที่ตรงกับความสามารถของคุณ
เปรียบเทียบงานของคุณกับตำแหน่งอื่นๆ เพื่อพิจารณาว่าคุณได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมหรือไม่ คุณอาจจะแปลกใจที่คนที่ทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกับคุณได้รับค่าตอบแทน/ผลประโยชน์ที่ต่ำกว่าหรือสูงกว่า
ขั้นตอนที่ 5. เครือข่ายทุกครั้งที่ทำได้
การสร้างเครือข่ายถือเป็นแนวทางปฏิบัติที่สำคัญในการเตรียมพร้อมสำหรับสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด ยิ่งคุณมีคอนเนคชั่นมากเท่าไหร่ คุณก็จะหางานใหม่ได้เร็วมากขึ้นเท่านั้น ถ้าคุณถูกไล่ออก เพื่อทำสิ่งนี้:
- เข้าร่วมงานปาร์ตี้และกิจกรรมเครือข่าย
- สร้างความสัมพันธ์ออนไลน์
- ให้ความเคารพและมีเสน่ห์ต่อผู้คนที่คุณพบ
เคล็ดลับ
- พยายามปลดปล่อยอารมณ์ด้านลบที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างของคุณ ผู้มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญหลายคนต้องผ่านประสบการณ์นี้ ใช้เวลาในการประมวลผลอารมณ์ของคุณ แล้วลืมมันเสีย ทัศนคติเชิงบวกคือกุญแจสำคัญในการหางานใหม่ให้สำเร็จ
- หากคุณคิดว่าการเลิกจ้างมีพื้นฐานมาจากเหตุผลที่ผิดกฎหมาย/การเลือกปฏิบัติ เช่น เนื่องมาจากเชื้อชาติ เพศ ชาติพันธุ์ ศาสนา หรือความทุพพลภาพ โปรดติดต่อทนายความทันที ภูมิภาคส่วนใหญ่มีเวลาจำกัดในการยื่นคำร้องเหล่านี้อย่างเข้มงวด
