หลายบริษัทดำเนินการทดสอบเป็นวิธีการประเมินเพื่อทดสอบความสามารถของบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสรรหาพนักงาน โดยปกติ การทดสอบนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อประเมินบุคลิกภาพเพื่อกำหนดผู้สมัครที่เหมาะสมในการเติมตำแหน่งงานว่าง บางครั้ง ผู้สอบจะถูกขอให้ตอบปัญหาคณิตศาสตร์ เขียนเรียงความ หรือใช้งานโปรแกรมคอมพิวเตอร์ หากคุณต้องการทำแบบประเมิน เตรียมตัวโดยถามผู้จัดการฝ่ายบุคคลเกี่ยวกับหัวข้อหลักที่จะถามในการทดสอบ!
ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 2: การทดสอบบุคลิกภาพ
ขั้นตอนที่ 1. ค้นหาสิ่งที่ต้องเตรียมโดยถามผู้จัดการฝ่ายบุคคล
เนื่องจากคุณจะต้องทำการทดสอบบุคลิกภาพ จึงไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด อย่างไรก็ตาม ให้ถามเกี่ยวกับสิ่งพื้นฐานที่คุณจำเป็นต้องรู้ก่อนทำการประเมิน เช่น
- “ต้องเตรียมอะไรบ้างสำหรับการประเมิน?”
- “จะสอบวิชาอะไร”
ขั้นตอนที่ 2 เตรียมตัวด้วยการตอบคำถามในแบบทดสอบบุคลิกภาพผ่านอินเทอร์เน็ตเป็นแบบฝึกหัด
ค้นหาแบบทดสอบบุคลิกภาพโดยไปที่เว็บไซต์ Myers-Briggs และตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมาเพื่อผลลัพธ์ที่แม่นยำที่สุด แบบฝึกหัดนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าจะถามคำถามอะไรเมื่อคุณทำแบบทดสอบบุคลิกภาพ
- โดยทั่วไป การทดสอบบุคลิกภาพใช้เพื่อกำหนดลักษณะของบุคคล เช่น เปิดเผย มีเหตุผล อารมณ์ และอื่นๆ นายจ้างจะใช้ผลการทดสอบเพื่อค้นหาบุคลิกภาพของพนักงานที่คาดหวัง เช่น เก็บตัวหรือเก็บตัว
- โดยการฝึกปฏิบัติก่อนการทดสอบ คุณจะสามารถกำหนดคุณลักษณะที่ต้องปรับปรุงเพื่อที่จะเป็นผู้สมัครที่ดีในการรับตำแหน่งเฉพาะ ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสมัครงานที่ต้องการความสามารถในการโต้ตอบกับผู้อื่น พยายามเป็นคนที่ให้การต้อนรับและเป็นมิตรมากขึ้น
ขั้นตอนที่ 3 เตรียมคำตอบที่ทำให้คุณเหมาะสมกับงาน
พิจารณาเกณฑ์ที่ระบุในประกาศรับสมัครงานเมื่อตอบคำถาม หากบริษัทกำลังมองหาพนักงานที่มีความทะเยอทะยาน อย่าให้คำตอบที่ทำให้คุณดูพึงพอใจ หากบริษัทต้องการพนักงานที่สามารถให้ข้อมูลโดยละเอียด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำตอบของคุณให้ข้อมูลโดยละเอียดและถูกต้อง
อย่าให้คำตอบที่ทำให้คุณรู้สึกต่ำต้อย แต่อย่าสร้างความรู้สึกผิดเกี่ยวกับตัวคุณ
ขั้นตอนที่ 4. ตอบคำถามอย่างสม่ำเสมอ
เมื่อทำการทดสอบเพื่อประเมินงาน คำถามบางข้อก็เหมือนกัน แต่การใช้ถ้อยคำต่างกัน หากคำตอบของคุณไม่สอดคล้องกัน ดูเหมือนว่าคุณกำลังโกหกหรือไม่ยืนกราน ทำให้นายจ้างสงสัยในความซื่อสัตย์ของคุณ
ตัวอย่างเช่น เมื่อคุณตอบคำถามหนึ่งข้อ คุณระบุว่าคุณเป็นคนพาหิรวัฒน์ แต่คุณระบุว่าคุณต้องการอยู่คนเดียวเพื่อตอบคำถามอื่น สิ่งนี้ทำให้คุณดูไม่สอดคล้องกัน
ขั้นตอนที่ 5. ให้คำตอบที่แสดงว่าคุณมีจริยธรรมและคิดบวก
ในบริบทของการประเมินงาน นายจ้างทำการทดสอบเพื่อค้นหาพนักงานที่คาดหวังที่ซื่อสัตย์ น่าเชื่อถือ และมองโลกในแง่ดี หากคำตอบที่ให้มาทำให้คุณรู้สึกไร้ความปราณีหรือไม่น่าไว้วางใจ นายจ้างจะเพิกเฉยต่อคุณ
ตัวอย่างคำถามที่พบบ่อย: "คุณได้รับอนุญาตให้ขโมยของในที่ทำงานหรือไม่" คุณต้องตอบว่า "ไม่" คุณอาจฟังดูไม่น่าไว้วางใจหรือซ่อนเร้นหากคุณตอบว่า "ใช่"
ขั้นตอนที่ 6 ให้คำตอบที่แสดงว่าคุณสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้
คนที่ไม่สามารถทำงานเป็นทีมได้มักจะมีผลงานที่ไม่ดีและอาชีพของพวกเขาถูกขัดขวาง หากคำตอบของคุณทำให้คุณดูเป็นคนเก็บตัวหรือไม่พอใจมากเกินไป นายจ้างของคุณจะให้คะแนนที่ไม่พึงประสงค์แก่คุณ
หากคุณถูกขอให้อธิบายตัวเอง ให้ตอบอย่างตรงไปตรงมาและตรงไปตรงมา
ขั้นตอนที่ 7 ให้คำตอบที่แสดงว่าคุณฉลาด
นายจ้างต้องการทราบว่าคุณสามารถจัดการกับสถานการณ์ที่ตึงเครียดและควบคุมอารมณ์ได้ดีเพียงใด อย่าให้คำตอบโดยระบุว่าเป็นเรื่องปกติที่จะโกรธเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านาย ตอบคำถามโดยอธิบายว่าคุณไม่ได้รับภาระจากกำหนดเวลาหรือเป้าหมายการทำงานที่สูงเกินไป คำตอบเช่นนี้แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการสงบสติอารมณ์และควบคุมตนเองได้
วิธีที่ 2 จาก 2: การทดสอบความสามารถ
ขั้นตอนที่ 1 ค้นหาทักษะที่จะทดสอบโดยถามผู้จัดการฝ่ายบุคคล
คุณอาจต้องทำการทดสอบเพื่อทดสอบ 1 ทักษะขึ้นไป ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่มี สอบถามผู้จัดการฝ่ายบุคคลของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยส่งอีเมลสั้นๆ ที่เป็นทางการ เช่น
ได้โปรด คุณผู้หญิง/คุณผู้หญิงยินดีที่จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบความสามารถที่จัดขึ้นในวันที่ _ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับกฎเกณฑ์ในการสอบและเอกสารประกอบการสอบ ขอขอบคุณที่ให้ความสนใจ
ขั้นตอนที่ 2 ฝึกตอบคำถามแบบทดสอบเพื่อเพิ่มความสามารถในการสะกดคำ สร้างประโยค หรือแก้ปัญหาทางคณิตศาสตร์อย่างถูกต้อง
ในการทดสอบความสามารถ จะมีความสามารถพื้นฐานหลายอย่างที่จะทดสอบ ติดต่อผู้จัดการฝ่ายบุคคลของคุณสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบที่คุณต้องทำ หน่วยงานจัดหางานบางแห่งเสนอโอกาสในการฝึกอบรมผ่านเว็บไซต์สำหรับผู้ที่ต้องการทดสอบความสามารถ ในการฝึกทำโจทย์ก่อนทำข้อสอบคณิตศาสตร์ ให้มองหาคอลเล็กชันตัวอย่างในห้องสมุดหรือร้านหนังสือของคุณ
ใช้ประโยชน์จากคะแนนฝึกหัดเพื่อดูว่าทักษะใดต้องปรับปรุงก่อนทำการทดสอบ
ขั้นตอนที่ 3 ปรับปรุงความสามารถในการตอบปัญหาคณิตศาสตร์ที่จะทดสอบ
จัดสรรเวลา 1 ชั่วโมงต่อวันเพื่อฝึกฝนการทำโจทย์คณิตศาสตร์เพื่อเตรียมตัวให้พร้อม ถ้าตารางสอบใกล้กันมาก ให้จัดสรรเวลาเรียนเพิ่มในแต่ละวัน ขอความช่วยเหลือจากเพื่อนที่เก่งคณิตศาสตร์มาก หากคำตอบของคุณผิด ให้หาสาเหตุและฝึกฝนอีกครั้ง
เน้นศึกษาโจทย์คณิตศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับงาน ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการสอบเพื่อทำงานเป็นนักบัญชี คุณอาจถูกขอให้จัดทำรายงานทางการเงิน
ขั้นตอนที่ 4 พัฒนาทักษะการเขียนหากจำเป็น
ปรับปรุงความสามารถในการเขียนประโยค สะกดคำ และพิมพ์ ฝึกวันละ 1 ชม.ขึ้นไปเพื่อเตรียมตัว แสดงงานเขียนของคุณกับผู้ที่รู้เทคนิคการเขียนแล้วขอความคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นที่ต้องปรับปรุงและคำแนะนำสำหรับการพัฒนาทักษะ
ขั้นตอนที่ 5. ฝึกใช้งานโปรแกรมที่จะใช้หากคุณได้รับการว่าจ้าง
หากการประกาศรับสมัครงานต้องใช้ทักษะในการดำเนินการโปรแกรมใดโปรแกรมหนึ่ง คุณอาจถูกขอให้แสดงความสามารถเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณต้องใช้ Excel ในที่ทำงาน คุณอาจถูกขอให้สร้างตารางโดยใช้ Excel
- หากคุณต้องการฝึกฝนทักษะการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ของคุณก่อนทำการทดสอบ ให้สร้างตารางหรือรายงานโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์เพื่อให้คุณรู้สึกมั่นใจเมื่อทำการทดสอบ
- ค้นหาบทช่วยสอนออนไลน์หากคุณต้องการรีเฟรชหน่วยความจำของคุณเกี่ยวกับวิธีใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์
ขั้นตอนที่ 6 สร้างบรรยากาศเชิงบวกก่อนการทดสอบ
หากคุณกำลังทำแบบทดสอบที่บ้าน ให้หลีกเลี่ยงสิ่งรบกวนสมาธิ เช่น ทีวี เพื่อให้คุณสามารถจดจ่อกับการประเมินได้ หากคุณกำลังทำการทดสอบในที่ทำงาน ให้นำขวดน้ำ เครื่องเขียน หรืออุปกรณ์อื่นๆ ที่จำเป็นเพื่อให้คุณรู้สึกสบายตัวไปด้วย
ขั้นตอนที่ 7 ตอบคำถามอย่างใจเย็น
หายใจเข้าลึกๆ ถ้าคุณรู้สึกกดดัน. หากมีคำถามที่ไม่สามารถตอบได้ ให้ตอบคำถามต่อไปแล้วกลับมาใหม่หลังจากคำถามอื่นๆ เสร็จสิ้นแล้ว แทนที่จะคิดว่าจะจ้างงานหรือไม่ ให้เน้นที่การตอบคำถามแต่ละข้อให้ดีที่สุด
ขั้นตอนที่ 8 อ่านแต่ละคำถามให้จบ
อย่ามองข้ามคำถามและถือว่าคุณเข้าใจ ถ้ามีอะไรไม่ชัดเจนให้อ่านอีกครั้ง หากคุณอ่านคำถามมาหลายครั้งแล้ว แต่ยังไม่เข้าใจ พยายามตอบคำถามให้สุดความสามารถแล้วตรวจสอบอีกครั้งถ้าคุณมีเวลา
