ดังนั้นคุณรู้สึกเบื่อกับการถูกเมินเฉยและได้ค่าจ้างน้อยไปหรือเปล่า? คุณต้องการเสียงในที่ทำงานหรือไม่? สหภาพแรงงานอยู่ที่นั่นเพื่อแก้ไขปัญหา โดยปกติ สหภาพแรงงานจะชนะสิ่งต่าง ๆ เช่น ค่าจ้างและผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น ความมั่นคงในการทำงานที่ดีขึ้น และการจัดการงานที่ดียิ่งขึ้นสำหรับสมาชิกของพวกเขาผ่าน "การเจรจาร่วมกัน" กับนายจ้างหรือบริษัท อย่างไรก็ตาม เนื่องจากสิ่งนี้หมายถึงการเพิ่มงบประมาณของบริษัท จึงมีแนวโน้มว่าฝ่ายบริหารของบริษัทจะผลักดันความพยายามของสหภาพแรงงานต่อไป ดูขั้นตอนที่ 1 ด้านล่างเพื่อเริ่มการต่อสู้เพื่อสิทธิของคุณในฐานะผู้ปฏิบัติงาน
ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 3: การตัดสินใจเลือกอย่างมีข้อมูล
ขั้นตอนที่ 1 ทำความเข้าใจว่าสหภาพแรงงานทำงานอย่างไร
ในสหรัฐอเมริกา สหภาพแรงงานเป็นหัวข้อที่แตกแยก บางคนยกย่องว่ามีองค์กรเพียงไม่กี่แห่งที่ต่อสู้เพื่อสิทธิของประชาชน ในขณะที่บางองค์กรประณามว่าเป็นเกราะป้องกันจากการทุจริตและความเกียจคร้าน ก่อนที่จะพยายามจัดตั้งสหภาพแรงงาน เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องเข้าใจว่าสหภาพแรงงานทำงานอย่างเป็นกลางอย่างไร โดยปราศจากอคติของทั้งผู้สนับสนุนและฝ่ายตรงข้าม
- ในสหภาพแรงงาน คนงานในบริษัทหนึ่งตกลงที่จะรวมตัวกัน (ไม่ว่าจะคนเดียวหรือกับคนงานที่อื่น) ในกลุ่มเพื่อเจรจาในหลายๆ เรื่อง – การเพิ่มค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น เป็นต้น หากมีคนยินยอมเข้าร่วมสหภาพแรงงานมากพอและกำหนดให้เป็นทางการ นายจ้างจำเป็นต้อง "ตามกฎหมาย" ในการเจรจาสัญญากับสหภาพแรงงาน ซึ่งเป็นตัวแทนของคนงานทั้งหมด ไม่ใช่กับคนงานทุกคน ซึ่งมักจะเป็นกรณีของนายจ้าง
- โดยรวมแล้ว คนงานในสหภาพแรงงานมีอำนาจในการเจรจาต่อรองมากกว่าคนงานที่ทำกันเอง ตัวอย่างเช่น หากคนงานที่ "ไม่อยู่" ในสหภาพเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้นหรือการดูแลที่ดีกว่า เขาหรือเธอมักจะถูกเพิกเฉย กรณีที่เลวร้ายที่สุดสำหรับนายจ้างคือคนงานถูกเลิกจ้างและคนอื่นถูกจ้าง แต่ถ้าคนงานถูกสหภาพแรงงานและต้องการการดูแลที่ดีกว่า นายจ้างควรทราบ - ถ้าคนงาน "ทั้งหมด" ตกลงที่จะลาออกจากงาน (ในการดำเนินการที่เรียกว่า "การประท้วง") นายจ้างไม่มีทางเลือกอื่นในการดำเนินธุรกิจและด้อยโอกาส
- สุดท้าย สมาชิกสหภาพจะต้องจ่าย “เงินสมทบ” – ค่าใช้จ่ายที่ปกติใช้สำหรับการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน จ่ายบำนาญ จ่ายผู้จัดงานและทนายความของสหภาพ ล็อบบี้รัฐบาลเพื่อประโยชน์ในการกำหนดนโยบาย และเพื่อสร้างกองทุน “การดำเนินการประท้วง” – เงินที่ใช้ ช่วยเหลือตัวเองระหว่างการนัดหยุดงาน จำนวนเงินที่จ่ายเป็นเงินสมทบจะแตกต่างกันไปตามการตัดสินใจของสมาชิกสหภาพแรงงานหรือผู้นำ ขึ้นอยู่กับว่าสหภาพของคุณดำเนินการอย่างไรในระบอบประชาธิปไตย เป้าหมายของสหภาพแรงงานคือการเพิ่มค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น ไม่เกินค่าสมาชิก
ขั้นตอนที่ 2 รู้สิทธิ์ของคุณ
บ่อยครั้ง ฝ่ายบริหารของบริษัทจะพยายามป้องกันไม่ให้พนักงานจัดตั้งสหภาพแรงงาน เพราะโดยปกติแล้ว คนงานที่อยู่ในสหภาพจะได้รับค่าจ้างและผลประโยชน์ที่ดีกว่าคนงานที่ไม่ได้อยู่ในสหภาพแรงงาน เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องทราบสิทธิทางกฎหมายของคุณในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน เพื่อที่คุณจะได้สามารถป้องกันตัวเองจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของผู้บังคับบัญชาได้หากจำเป็น
-
ในสหรัฐอเมริกา พระราชบัญญัติสหภาพแรงงานแห่งชาติได้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงาน “รวมถึง” สิทธิของผู้ที่จะเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ศาลส่วนใหญ่มีคำพิพากษาตามมาตรา 7 แห่งพระราชบัญญัติซึ่งได้รับคำสั่งดังนี้
- พนักงานสามารถหารือเกี่ยวกับแนวคิดการรวมตัวของสหภาพและแจกจ่ายเอกสารประกอบของสหภาพในช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงานและในสถานที่ที่ไม่ใช่ที่ทำงาน เช่น ที่ห้องพัก พวกเขายังสามารถแสดงการสนับสนุนสหภาพผ่านเสื้อผ้า เข็มกลัด เครื่องประดับ ฯลฯ
- พนักงานสามารถขอให้พนักงานคนอื่นลงนามในคำร้องเกี่ยวกับการจัดตั้งสหภาพแรงงาน การร้องเรียนเกี่ยวกับงานบางอย่าง ฯลฯ ลูกจ้างยังสามารถขอให้นายจ้างยอมรับคำร้องได้
-
นอกจากนี้ ศาลส่วนใหญ่ยอมรับว่ามาตรา 8 ของกฎหมายบัญญัติให้ความคุ้มครองดังต่อไปนี้:
- นายจ้างไม่สามารถเสนอการขึ้นเงินเดือน เลื่อนตำแหน่ง หรือสิ่งจูงใจอื่น ๆ ให้กับพนักงานได้หากพวกเขาตกลงที่จะไม่รวมตัวกัน
- นายจ้างไม่สามารถปิดบริษัทหรือโอนงานจากพนักงานบางคนได้ เนื่องจากมีความเกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงาน
- นายจ้างไม่สามารถไล่ออก ลดตำแหน่ง ก่อกวน ชดเชย หรือลงโทษพนักงานที่เข้าร่วมงานกับสหภาพแรงงาน
- สุดท้ายนี้ นายจ้างไม่สามารถ "ขู่" ให้ดำเนินการใดๆ ข้างต้นได้
ขั้นตอนที่ 3 อย่าเชื่อในตำนานทั่วไป
เนื่องจากเป็นเรื่องยากมากสำหรับนายจ้างที่จะป้องกันสหภาพแรงงานโดยการแทรกแซงทางกฎหมายโดยตรง หลายคนจึงเชื่อในตำนาน การบิดเบือนและการโกหกเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานจัดตั้งหรือเข้าร่วมสหภาพแรงงาน หากเจ้านายของคุณเผยแพร่ข่าวลือข้างต้น ให้ตระหนักว่าข่าวลือเหล่านี้ไม่ถูกต้อง และแจ้งข้อเท็จจริงต่อไปนี้ให้เพื่อนร่วมงานทราบ:
- ค่าธรรมเนียมสำหรับสหภาพแรงงานไม่มาก อันที่จริง วัตถุประสงค์ของค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานคือเพื่อให้การเจรจามีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อเพิ่มค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น “มากกว่า” ค่าสมาชิกของคุณ นอกจากนี้ สมาชิกเองเป็นผู้กำหนดโครงสร้างการบริจาค และสมาชิกแต่ละคนจะทำการเลือกตั้งหากมีการเปลี่ยนแปลง เงินสมทบไม่สามารถจ่ายได้จนกว่าสหภาพจะเจรจาสัญญาที่ตกลงโดยสมาชิกทั้งหมด
- ผู้สนับสนุนสหภาพแรงงานจะตกงานก่อนจะจัดตั้งสหภาพแรงงานได้ การไล่ออกหรือลงโทษบุคคลด้วยความเห็นอกเห็นใจจากสหภาพแรงงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย
- การเข้าร่วมสหภาพแรงงานจะทำให้คุณสูญเสียผลประโยชน์ที่มีอยู่ในขณะนี้ เป็นการผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะเพิกถอนผลประโยชน์เนื่องจากเห็นใจลูกจ้างต่อสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ เงินเดือนที่คุณได้รับในขณะนี้และผลประโยชน์จะยังคงมีผลจนกว่าสมาชิกสหภาพแรงงาน (รวมถึงคุณ) จะยุติสัญญาอื่น
- คุณจะสูญเสียทุกอย่างเมื่อคุณถูกบังคับให้โจมตี แม้ว่าความเข้าใจผิดจะเป็นที่นิยมมาก แต่การนัดหยุดงานมักเกิดขึ้นได้ยาก สหภาพแรงงานสำนักงานและผู้เชี่ยวชาญระหว่างประเทศรายงานว่ามีเพียง 1% ของการเจรจาสัญญาเท่านั้นที่ส่งผลให้มีการนัดหยุดงาน นอกจากนี้ หากคุณเข้าร่วมสหภาพแรงงานขนาดใหญ่ แทนที่จะก่อตั้งสหภาพของคุณเอง คุณจะสามารถเข้าถึงกองทุนการประท้วง ซึ่งจะจ่ายเงินให้คุณตลอดระยะเวลาการประท้วงของคุณ
- สหภาพแรงงานไม่เป็นธรรมต่อนายจ้างหรือเอาเปรียบนายจ้าง วัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงานคือเพื่อเจรจา "ข้อตกลง" ระหว่างนายจ้างกับนายจ้าง ไม่ใช่เพื่อแย่งชิงนายจ้างหรือขับไล่เขาออกจากสายงาน สัญญาจ้างงานจะไม่มีผลใช้บังคับก่อนที่ทั้งสองฝ่ายจะตกลงกัน สุดท้าย หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตามสมควรสำหรับงานที่ลูกจ้างทำและรับรองว่าสภาพการทำงานปลอดภัยและสะดวกสบาย นายจ้างจะ "ทำร้าย" ลูกจ้างอย่างแข็งขันโดยการกีดกันโอกาสที่คุ้มค่ากับเวลาของลูกจ้างในส่วนอื่นๆ คำสวัสดิภาพของเขา
วิธีที่ 2 จาก 3: การติดต่อสหภาพ
ขั้นตอนที่ 1 ค้นหาสหภาพท้องถิ่นหากต้องการ
เมื่อถึงเวลาต้องรวมตัวกัน คุณสามารถจัดตั้งสหภาพแรงงานของคุณเองได้ตามกฎหมายโดยสมาชิกที่มาจากบริษัทที่คุณทำงานด้วยเท่านั้น นี่เป็นทางเลือกที่ถูกต้องและสมเหตุสมผล อย่างไรก็ตาม พนักงานในสถานที่ทำงานหลายแห่งต้องการเข้าร่วมสหภาพแรงงานที่ใหญ่ขึ้น ซึ่งอันที่จริงแล้ว มีสมาชิกมากกว่า จะมีอำนาจในด้านการเป็นตัวแทนและการเจรจาต่อรองมากขึ้น คุณสามารถค้นหารายชื่อสหภาพการค้าของสหรัฐอเมริกาทั้งหมดได้ที่ https://www.unions.org/union_search.php นอกจากนี้ สหภาพท้องถิ่นมักถูกระบุไว้ในสมุดหน้าเหลืองหรือในไดเรกทอรีธุรกิจอื่น ๆ ภายใต้ชื่อ "สหภาพแรงงาน"
-
อย่าถูกข่มขู่โดยชื่อสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานที่แต่เดิมเป็นตัวแทนของคนงานจากอาชีพเดียว ปัจจุบันเป็นตัวแทนของวิชาชีพหลายประเภท ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานสำนักงานจะเป็นสมาชิกสหภาพการค้ายานยนต์ ด้านล่างนี้คือตัวอย่างบางส่วนของสหภาพแรงงานที่ยังคงดำเนินการอยู่ในสหรัฐอเมริกา:
- การส่งมอบและคนขับรถ (Teamsters - IBT)
- โครงสร้างเหล็ก (Blacksmith - IABSORIW)
- อิเล็กทรอนิกส์ / การสื่อสาร (ไฟฟ้า - IBEW / Communicators - CWA)
- Blacksmith's Union (USW) เป็นตัวอย่างที่ดีของสหภาพบริการระหว่างกัน สหภาพนี้ดูแลงานหลายอย่าง เช่น พยาบาล ตำรวจ นักดับเพลิง พนักงานโรงงาน และอื่นๆ อีกมากมาย แต่เพื่อให้ชัดเจน ไม่ใช่ทุกคนที่เป็นสมาชิกของสหภาพนี้เลือกที่จะเป็นช่างตีเหล็ก
ขั้นตอนที่ 2 ติดต่อสหภาพที่คุณเลือก
หากทำได้ โปรดติดต่อสำนักงานสหภาพแรงงานในพื้นที่ของคุณโดยตรง หากคุณทำไม่ได้ โปรดติดต่อสำนักงานในประเทศหรือต่างประเทศเพื่อรับการติดต่อจากสำนักงานตัวแทนในท้องที่ เป็นไปได้ด้วยซ้ำว่าหากสหภาพไม่สนใจเป็นตัวแทนของคุณ พวกเขาอาจแนะนำสหภาพอื่นที่อาจสามารถจัดหาทรัพยากรฟรีให้คุณได้
เหตุผลที่สหภาพอาจ "ไม่ต้องการ" เป็นตัวแทนคุณอาจรวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานของคุณมีขนาดเล็กเกินไปหรือคุณเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมที่สหภาพรู้สึกไม่สบายใจหรือไม่มีคุณสมบัติที่จะเป็นตัวแทน
ขั้นตอนที่ 3 สื่อสารสิ่งที่คุณต้องการทำ
หากสหภาพแรงงานสนใจที่จะเป็นตัวแทนของคุณ มีความเป็นไปได้ที่คุณจะติดต่อกับสมาชิกของคณะกรรมการสหภาพแรงงานในท้องถิ่น สหภาพแรงงานที่แตกต่างกันอาจใช้วิธีการจัดระเบียบที่แตกต่างกันไปตามประเภทของงานและเจ้าของธุรกิจ การทำงานกับสหภาพแรงงานในท้องถิ่นช่วยให้คุณเข้าถึงสมาชิกสหภาพที่มีประสบการณ์ซึ่งมีประสบการณ์ในการจัดตั้งสหภาพแรงงานและการเจรจาสัญญาอย่างเป็นธรรม สมาชิกสหภาพแรงงานที่คาดหวังส่วนใหญ่แต่ไม่ใช่ทุกคนจะพบว่าวิธีนี้ดีที่สุดในการจัดระเบียบสถานที่ทำงาน
ให้ข้อมูลให้มากที่สุด สหภาพแรงงานส่วนใหญ่จะสนใจที่จะทราบว่ามีพนักงานกี่คนทำงานในสถานที่ของคุณ พวกเขาทำงานที่ไหน ทำงานประเภทไหน และเงินเดือนและสวัสดิการในปัจจุบัน สหภาพแรงงานอาจสนใจเรื่องความคับข้องใจบางอย่างกับเจ้าของธุรกิจ เช่น การจ่ายเงินไม่เท่ากัน สถานที่ทำงานที่ไม่ปลอดภัย หรือการเลือกปฏิบัติ ดังนั้นให้พยายามเตรียมรับเรื่องร้องเรียนเหล่านั้น
วิธีที่ 3 จาก 3: การจัดตั้งสหภาพแรงงานในที่ทำงานของคุณ
ขั้นตอนที่ 1 เตรียมพร้อมสำหรับการต่อต้านมากมาย
สุจริตนายจ้างส่วนใหญ่ยินดีต้อนรับสหภาพแรงงานเช่นโรคระบาด เนื่องจากมีแนวโน้มว่าจะมีค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นสำหรับบริษัทที่มีสหภาพแรงงานเนื่องจากค่าแรงที่เพิ่มขึ้นและผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเหล่านี้สามารถลดจำนวนกำไรที่ผู้ประกอบการสามารถเพลิดเพลินได้ ซึ่งหมายความว่าสามารถประหยัดได้น้อยลง ผู้ประกอบการบางรายจะไม่หยุดยั้งที่จะป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น บางคนถึงกับใช้ความพยายามหลายอย่างด้วยกลยุทธ์ที่ผิดกฎหมาย เตรียมพร้อมที่จะเป็นศัตรูทั้งจากเจ้านายของคุณและจากคนสนิทของพวกเขา ผู้บริหารสหภาพแรงงานที่มีประสบการณ์อาจสามารถบอกคุณได้อย่างชัดเจนถึงสิ่งที่คาดหวัง
- กฎทั่วไปข้อหนึ่งที่ดีคือต้องระวังไม่ให้ "รบกวน" งานของคุณในทางใดทางหนึ่ง กล่าวอีกนัยหนึ่ง เจ้านายของคุณสามารถไล่ออกหรือลงโทษคุณโดยชอบด้วยกฎหมายโดยพยายามจัดตั้งสหภาพแรงงาน แต่ถ้าคุณให้เหตุผลอื่นกับพวกเขา พวกเขาก็อาจหันไปหาโอกาส
- โปรดทราบว่า หากข้อตกลงสหภาพแรงงานประสบผลสำเร็จ นายจ้างจะไม่สามารถกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานได้อีกต่อไป แต่จำเป็นต้อง "ตามกฎหมาย" เพื่อเจรจากับตัวแทนสหภาพของคุณโดยสุจริต พึงระลึกไว้เสมอว่าในขณะที่นายจ้างพยายามตอบโต้ความพยายามในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานของคุณ เขาหรือเธอไม่สามารถ "ลงโทษ" คุณอย่างถูกกฎหมายเนื่องจากการจัดตั้งสหภาพแรงงานได้ แม้ว่าคุณจะไม่ประสบความสำเร็จก็ตาม หากคุณปฏิบัติตามกฎหมายที่มีอยู่ในสหรัฐฯ พระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน (ดูหัวข้อที่ 1)
ขั้นตอนที่ 2 "รู้สึก" ที่ทำงานของคุณ
เพื่อโอกาสในการก่อตั้งสหภาพแรงงาน คนงานส่วนใหญ่ในพื้นที่ของคุณจะต้องได้รับการสนับสนุน พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณ - หลายคนไม่พอใจกับผลประโยชน์หรือค่าตอบแทนหรือไม่? คนเหล่านี้เคยได้รับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม การเล่นพรรคเล่นพวก หรือการเลือกปฏิบัติหรือไม่? มีปัญหาทางการเงินเนื่องจากการยกเลิกการจ่ายค่าชดเชย ฯลฯ ? หากเพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่ของคุณดูไม่มีความสุข คุณอาจมีโอกาสจัดตั้งสหภาพแรงงานได้ดี
อย่างไรก็ตาม ระวัง "ที่ไหน" และ "ใคร" ที่คุณเพิ่มโอกาสในการเป็นสหภาพ สมาชิกของฝ่ายบริหารของบริษัทของคุณเป็นเจ้าของหุ้นในสถานะที่เป็นอยู่โดยอัตโนมัติ – พวกเขาจะมีรายได้น้อยลงหากคนงานของพวกเขาถูกสหภาพแรงงาน ระวังพนักงานที่ "เป็นที่รัก" หรือผู้ที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับผู้บริหาร เพราะคนเหล่านี้อาจไม่สามารถเก็บความลับของคุณได้ ประการแรก เกี่ยวข้องกับคนที่คุณรู้จักและไว้วางใจเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 3 รวบรวมข้อมูลและการสนับสนุน
ค้นคว้าเกี่ยวกับอุตสาหกรรมที่คุณทำงานอยู่ มีพนักงานคนอื่นในที่ทำงานของคุณ (หรือจ้างโดยบริษัทอื่น) ที่ยังไม่ได้อยู่ในสหภาพแรงงานหรือไม่? ใครคือพันธมิตรที่แข็งแกร่งที่สุดในที่ทำงานของคุณ? ใครยินดีช่วยคุณในการจัดตั้งสหภาพแรงงาน? มีนักการเมืองท้องถิ่นหรือผู้นำชุมชนคนใดบ้างที่เห็นอกเห็นใจในประเด็นของคุณ? การจัดสหภาพแรงงานเป็นงานหนัก คุณไม่เพียงแต่ต้องจัดระเบียบองค์กรเท่านั้น แต่คุณยังอาจต้องมีส่วนร่วมในการสาธิตและความพยายามในการเข้าถึงชุมชนด้วย ยิ่งคุณมีเพื่อนและทรัพยากรมากเท่าไรในตอนเริ่มต้น โอกาสที่คุณจะประสบความสำเร็จก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น
เมื่อคุณรวบรวมพันธมิตรและกระสุนสำหรับกิจการกิลด์ของคุณ พยายามเก็บเป็นความลับ ยิ่งคุณสามารถสร้างมันขึ้นมาโดยที่ผู้บริหารไม่ทราบได้มากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 4. จัดตั้งคณะกรรมการจัดงาน
หากสหภาพของคุณประสบความสำเร็จ สหภาพของคุณต้องได้รับการสนับสนุนอย่างกว้างขวาง ไม่เพียงแต่จากคนงานในที่ทำงานของคุณเท่านั้น แต่ยังต้องการทิศทางที่แข็งแกร่งจากผู้นำที่ได้รับมอบหมายอีกด้วย พบปะกับผู้ที่ให้คำมั่นว่าจะให้การสนับสนุน และหากคุณได้ยื่นอุทธรณ์ต่อสหภาพที่ใหญ่กว่า ตัวแทนของพวกเขา (อีกครั้ง คุณอาจต้องการทำเช่นนี้อย่างลับๆ เพื่อไม่ให้ฝ่ายบริหารในที่ทำงานของคุณดูน่าสงสัย) ตัดสินใจเลือกพันธมิตรที่สนับสนุนสหภาพแรงงานที่ทุ่มเทที่สุด ในช่วงแรกของการจัดตั้งสหภาพแรงงาน คนเหล่านี้จะทำหน้าที่เป็นผู้นำในการเคลื่อนไหวขององค์กร กระตุ้นให้พนักงานดำเนินการและเป็นหัวหอกในการพยายามได้รับการสนับสนุน
ขั้นตอนที่ 5 แสดงการสนับสนุนคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ
นอกจากนี้ คุณจะต้องแสดงการสนับสนุนอย่างกว้างขวางและเข้มแข็งสำหรับสภาแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (DHTKN) ซึ่งเป็นองค์กรปกครองที่เป็นกลาง ซึ่งมักจะหมายถึงการรับคนงานในพื้นที่ของคุณให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อลงนามในแบบฟอร์มพิเศษที่เรียกว่า "บัตรอนุญาต" ซึ่งแสดงความปรารถนาที่จะให้สหภาพเป็นตัวแทน เพื่อให้ DHTKN สามารถลงคะแนนโดยไม่เปิดเผยตัวตนเพื่อพิจารณาว่าสถานที่ของคุณสามารถจัดตั้งสหภาพได้หรือไม่ คุณจะต้องมีพนักงาน 30% เพื่อลงนามในบัตร
- หมายเหตุ – บัตรอนุญาตนี้ต้องระบุว่า โดยการลงนาม คนงานแสดงเจตจำนงที่จะให้สหภาพเป็นตัวแทน หากในบัตรระบุเพียงว่าพนักงานระบุว่าพวกเขา "สนับสนุนการเลือกตั้ง" ในแง่ของสหภาพแรงงานนั้นไม่ถูกต้อง
- บ่อยครั้ง เพื่อรวบรวมการสนับสนุน คณะกรรมการจัดงานจะจัดการชุมนุม เชิญวิทยากร และแจกจ่ายวรรณกรรมเพื่อให้ความรู้แก่คนงานเกี่ยวกับสิทธิและส่งเสริมการรวมตัวของสหภาพแรงงาน พิจารณากลวิธีเหล่านี้เพื่อเพิ่มการสนับสนุนสหภาพของคุณ
ขั้นตอนที่ 6 จัดการเลือกตั้งที่สนับสนุนโดย DHTKN
เมื่อคุณได้รับการรับประกันอย่างน้อย 30% เกี่ยวกับการสนับสนุนคนงานสำหรับสหภาพแรงงานของคุณ คุณสามารถสมัคร DHTKN เพื่อจัดการเลือกตั้งอย่างเป็นทางการในที่ทำงานของคุณได้ เมื่อได้รับคำขอ DHTKN จะดำเนินการสอบสวนเพื่อให้แน่ใจว่าการสนับสนุนสหภาพแรงงานนั้นเป็นทางการและไม่มีการบังคับ หากพบว่าเป็นเรื่องจริง DHTKN จะเจรจากับผู้บังคับบัญชาของคุณและกับผู้ผลิตสหภาพแรงงานเพื่อจัดการเลือกตั้ง การเลือกตั้งครั้งนี้มักเกิดขึ้นในที่ทำงานของคุณ และสามารถเกิดขึ้นได้หลายครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนที่มีตารางการทำงานต่างกันจะมีโอกาสลงคะแนนเสียง
- โปรดทราบว่านายจ้างของคุณสามารถและมักจะท้าทายความถูกต้องของใบสมัครของคุณและ/หรือการสนับสนุนพนักงานตามที่ระบุไว้ในบัตรอนุมัติ
- โปรดทราบว่ากระบวนการนี้ซับซ้อนมากและขั้นตอนในขั้นตอนนี้ทำได้ง่ายขึ้น ติดต่อ DHTKN เพื่อขอกฎเกณฑ์ที่แม่นยำและเฉพาะเจาะจง ซึ่งอาจแตกต่างกันไปตามนายจ้างและประเทศของคุณ
ขั้นตอนที่ 7 เจรจาต่อรองสัญญา
หากสหภาพของคุณชนะการเลือกตั้ง DHTKN จะได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ ณ จุดนี้นายจ้างของคุณต้องเจรจาสัญญาร่วมกับสหภาพของคุณอย่างถูกกฎหมายในระหว่างการเจรจาต่อรอง คุณจะสามารถจัดการกับความคับข้องใจบางอย่างในที่ทำงานของคุณ พยายามแนะนำการจัดเตรียมงานใหม่ มุ่งมั่นเพื่อค่าจ้างที่สูงขึ้น และอื่นๆ อีกมากมาย ข้อกำหนดของสัญญาขึ้นอยู่กับผู้นำสหภาพแรงงาน นายจ้างของคุณ และแน่นอน เนื่องจากสัญญาต้องได้รับการอนุมัติจากการเลือกตั้งสหภาพแรงงานก่อนจึงจะมีผลบังคับ
โปรดทราบว่าแม้ว่าสหภาพแรงงานจะอนุญาตให้คุณเจรจาร่วมกันได้ แต่จะไม่ "รับประกัน" ความพยายามของคุณจะได้รับการยอมรับจากนายจ้าง จำไว้ว่าการเจรจาต่อรองเป็นกระบวนการที่กลับไปกลับมา คุณอาจไม่ได้รับสิ่งที่คุณขออย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม โปรดมั่นใจได้ว่าโดยเฉลี่ยแล้ว สหภาพแรงงานคิดเป็น 30% มากกว่าคนงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงาน
เคล็ดลับ
- เลือกวิธีเริ่มก่อตั้งสหภาพของคุณโดยจำกัดการอภิปรายเกี่ยวกับการเลือกเพื่อนร่วมงานที่น่าเชื่อถือตั้งแต่เริ่มต้น การพูดเรื่องนี้กับลูกของนายจ้างอาจเป็นความคิดที่ไม่ดี เมื่อฝ่ายบริหารเรียนรู้เกี่ยวกับความพยายามในการรวมสหภาพแรงงาน พวกเขาก็จะสามารถรณรงค์ต่อต้านความพยายามได้เร็วขึ้นโดยการดำเนินการกับบุคคล (บังคับใช้กฎการทำงานอย่างแข็งขัน) หรือโดยรวม (การประชุม) สุดท้าย พนักงานที่ได้รับผลกระทบ "ทั้งหมด" จะมีโอกาส "ลงคะแนน" หรือคัดค้านผู้แทนสหภาพแรงงาน
- เป็นที่ทราบกันดีว่านายจ้างให้ค่าจ้างพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างกะทันหันโดยมีเป้าหมายเพื่อ "แสดง" ว่าไม่จำเป็นต้องมีสหภาพแรงงานในการเพิ่มค่าจ้าง ผู้เคลื่อนไหวสหภาพแรงงานมักจะมองว่านี่เป็นก้าวแรกที่พวกเขาประสบความสำเร็จ
- นายจ้างมักใช้กลยุทธ์เพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานเข้าร่วมสหภาพแรงงาน บ่อยครั้งที่พวกเขาถูกส่งไปยังพนักงานใน "การประชุมการได้ยิน" นี่คือ "การเข้าร่วมบังคับ" ที่นายจ้างใช้เพื่ออธิบายสิ่งเลวร้ายทั้งหมดที่ "จะเกิดขึ้น" หากบริษัทจัดตั้งสหภาพแรงงาน การคุกคามของการปิดร้านค้า การตกงาน การลดค่าจ้างและค่าชดเชย การทุจริตของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ฯลฯ ล้วนเป็นเรื่องราวทั่วไป
คำเตือน
- หากสหภาพแรงงานเข้ามาในที่ทำงานของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาแจ้งว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะเข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงาน คุณยังสามารถลาออกจากสถานะเป็นสมาชิกสหภาพได้ตลอดเวลา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาบอกคุณเกี่ยวกับ "สิทธิ์เบ็ค" ของคุณ
- ทางเลือกอยู่ในมือคุณ ในสภาพการทำงานที่เหมาะสม คุณไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมสหภาพแรงงาน และไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียม หากคุณอยู่ในสถานะการจ้างงานที่ไม่เหมาะสม คุณไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมสหภาพแรงงานและสามารถลาออกจากการเป็นสมาชิกได้ตลอดเวลา คุณอาจต้องจ่ายค่าธรรมเนียมและสามารถขอคืนเงินที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าไม่ได้ใช้เพื่อจ่ายในเรื่องที่เกี่ยวกับการเจรจาต่อรองร่วมกัน การปรับเรื่องร้องเรียน และค่าใช้จ่ายที่อนุญาต มูลนิธิ Hak Kerja ให้ความช่วยเหลือด้านกฎหมายอย่างถูกกฎหมายและไม่เสียค่าใช้จ่าย หากคุณต้องการบริการจากพวกเขา อย่างไรก็ตาม คุณควรรู้ว่า “มูลนิธิสิทธิในการทำงาน” เป็นการต่อต้านสหภาพและได้รับทุนสนับสนุนอย่างทั่วถึงจากธุรกิจที่ต่อต้านสหภาพแรงงานอย่างเปิดเผยและสนับสนุนกฎหมายสหภาพแรงงานที่คัดค้าน
- เป็นไปได้ว่านายจ้างจะพยายามไล่คนที่ช่วยจัดตั้งสหภาพแรงงานออกในที่ทำงาน แม้ว่านายจ้างจะทำเช่นนั้นผิดกฎหมาย แต่ก็ไม่ได้ป้องกันพวกเขาจากการเลิกจ้างคนที่มาสายหรือขาดงานในแต่ละวัน ระมัดระวังและปฏิบัติตามกฎการทำงานที่มีอยู่ทั้งหมด “อย่า” ให้เหตุผลแก่นายจ้างในการเลิกจ้าง ยิ่งคุณร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานมากขึ้นเท่าไร คุณก็จะยิ่งต้องป้องกันหรือต่อสู้กลับเมื่อสิ่งนั้นเกิดขึ้นมากเท่านั้น