การหางานมักจะรู้สึกยาวนานมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการรอ ผู้สมัครงานจะรอโอกาสที่เหมาะสม รอการตอบรับใบสมัครงาน และรอผลการสัมภาษณ์อย่างใจจดใจจ่อ อย่างไรก็ตาม ความอดทนมีบทบาทสำคัญในสถานการณ์เช่นนี้! มีหลายวิธีที่คุณสามารถทำได้หากต้องการทราบว่าตำแหน่งงานว่างยังเปิดอยู่หรือมีคนเต็มหรือไม่ เนื่องจากคุณยังไม่ได้รับการโทรสัมภาษณ์หรือยังคงรอการติดต่อกลับหลังการสัมภาษณ์ บทความวิกิฮาวนี้จะคอยตอบคำถามเกี่ยวกับข้อกังวลทั่วไป เพื่อให้คุณพร้อมที่จะติดต่อนายหน้าอย่างมืออาชีพ
ขั้นตอน
คำถามที่ 1 จาก 6: ฉันจะสอบถามเกี่ยวกับความพร้อมของโอกาสในการทำงานได้อย่างไร
ขั้นตอนที่ 1 ติดต่อผู้จัดการฝ่ายบุคคลหรือผู้จัดการการจ้างงาน
เป็นบุคลากรที่ได้รับอนุญาตให้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง ตรวจสอบเว็บไซต์ของบริษัทสำหรับหมายเลขโทรศัพท์หรืออีเมลเพื่อให้เจ้าหน้าที่โทรติดต่อ
ขั้นตอนที่ 2 สอบถามความพร้อมของโอกาสในการทำงานที่คุณต้องการ
หลังจากได้รับหมายเลขโทรศัพท์ของนายหน้าแล้ว ขอข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสในการสมัครงาน หากยังมีโอกาส สนทนาทางโทรศัพท์ เช่น สัมภาษณ์งานโดยถามลักษณะงาน หน้าที่รับผิดชอบ และหลักเกณฑ์ในการเป็นลูกจ้าง เวลาโทรหาต้องสุภาพและอย่าพูดนานเกินไปหากนายหน้าดูเหมือนยุ่งมาก
ขั้นตอนที่ 3 ขอบคุณสำหรับเวลาของคุณ
เพื่อสิ้นสุดการสนทนา ขอบคุณเขาสำหรับความช่วยเหลือและพูดชื่อของคุณเพื่อให้เขาจำได้ บอกเขาว่าคุณจะส่งจดหมายปะหน้าเร็วๆ นี้เพื่อให้เขาอ่านชีวประวัติของคุณได้
คำถามที่ 2 จาก 6: ผู้สมัครสามารถถามเกี่ยวกับความคืบหน้าหลังจากส่งใบสมัครงานได้หรือไม่
ขั้นตอนที่ 1. ใช่ ถ้าไม่มีข่าวประมาณ 1 สัปดาห์
ขั้นตอนนี้แสดงนายหน้าที่คุณต้องการทำงานจริงๆ นอกจากนี้ คุณดูเหมือนพร้อมที่จะเป็นพนักงานที่มีความรับผิดชอบและทุ่มเทในที่ทำงาน
คำถามที่ 3 จาก 6: ฉันจะติดตามผลการสมัครงานหลังจากส่งจดหมายสมัครงานได้อย่างไร
ขั้นตอนที่ 1 ส่งอีเมลถึงนายหน้าหากคุณทราบที่อยู่อีเมล
วิธีที่ง่ายที่สุดในการสอบถามเกี่ยวกับความคืบหน้าของการสมัครงานคือทางอีเมล ค้นหาที่อยู่อีเมลของผู้สรรหาหรือบุคลากรโดยการอ่านเว็บไซต์ของบริษัทหรือหน้าขั้นตอนการสมัครงาน
ขั้นตอนที่ 2. ติดต่อนายหน้าผ่านหมายเลขโทรศัพท์ที่ระบุไว้บนเว็บไซต์ของบริษัท
หากคุณไม่มีที่อยู่อีเมลสำหรับติดต่อ การโทรหานายหน้าเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมในลำดับถัดไป คุณสามารถโทรหานายหน้าได้โดยตรงหรือผ่านโอเปอเรเตอร์ และขอให้เชื่อมต่อกับหมายเลขต่อขยายของผู้สรรหา
คำถามที่ 4 จาก 6: ฉันควรพูดอะไรเมื่อถามเกี่ยวกับความคืบหน้าของการสมัครงาน?
ขั้นตอนที่ 1 ถามนายหน้า:
"โปรดแจ้ง คุณได้รับจดหมายสมัครงานและข้อมูลไบโอดาต้าในนามของ (ระบุชื่อที่คุณรวมไว้ในไบโอดาต้าของคุณ) หรือไม่" ขั้นแรก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขาได้รับประวัติของคุณแล้วและตรงตามข้อกำหนดเพื่อให้สามารถดำเนินการต่อไปได้ หากมีปัญหาจากผู้สมัครหรือนายหน้า คุณอาจต้องส่งจดหมายสมัครงานอีกครั้ง
ขั้นตอนที่ 2 สอบถามระยะเวลาของกระบวนการจ้างใหม่
ส่งคำถามหรือข้อความที่แสดงว่าคุณต้องการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการสมัครงานโดยไม่แสดงท่าทีเร่งเร้า ตัวอย่างเช่น พูดกับนายหน้าว่า "โปรดแจ้งให้เราทราบว่าต้องใช้เวลานานแค่ไหนในการรับสมัครพนักงานใหม่สำหรับงานนี้"
ขั้นตอนที่ 3 ถามว่าคุณจำเป็นต้องให้ข้อมูลเพิ่มเติมหรือไม่
หากคุณไม่ได้ให้ข้อมูลที่สมบูรณ์เมื่อส่งใบสมัครงาน นายหน้าจะไม่สามารถอนุมัติได้เนื่องจากขาดข้อมูล ดังนั้นขอให้ยืนยันโดยถามว่า "ฉันต้องส่งข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อสมัครงานหรือไม่" จากนั้น ขอบคุณพวกเขาที่สละเวลาก่อนที่จะวางสายโทรศัพท์หรืออีเมล
คำถามที่ 5 จาก 6: ฉันต้องรอข่าวหลังจากสัมภาษณ์งานนานแค่ไหน?
ขั้นตอนที่ 1. รอข่าวผลการสัมภาษณ์ประมาณ 1 สัปดาห์หลังจากวันที่สัญญา
นายหน้าหรือผู้สัมภาษณ์ที่มีงานยุ่งมากอาจไม่มีเวลาติดต่อคุณเพื่อขอข่าว ส่งอีเมลถึงผู้สัมภาษณ์หรือนายหน้าเพื่อขอผลการสัมภาษณ์หากผ่านไปหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่สัญญาไว้
คำถามที่ 6 จาก 6: ฉันจะสอบถามเกี่ยวกับความพร้อมของโอกาสในการทำงานหลังการสัมภาษณ์ได้อย่างไร
ขั้นตอนที่ 1 ส่งอีเมลเพื่อแจ้งว่าคุณหวังว่าจะได้รับการว่าจ้าง
เริ่มอีเมลโดยบอกว่าคุณซาบซึ้งกับโอกาสในการสัมภาษณ์และรอฟังข้อมูลเพิ่มเติม จบอีเมลโดยแสดงความปรารถนาที่จะจ้าง ตัวอย่างเช่น: