เช่นเดียวกับทักษะและความสามารถ ทัศนคติของคนๆ หนึ่งจะมีบทบาทสำคัญในการประสบความสำเร็จ ไม่ว่าในสำนักงานที่มีเป้าหมายงานสูงหรือในร้านอาหารที่มีแขกเปลี่ยนไป คนที่ต้องการเรียนรู้วิธีเจรจาเพื่อจ้างงานจะต้องมีทักษะและความทุ่มเทที่ผสมผสานกันเป็นพิเศษ การอ่านบทความนี้จะทำให้คุณได้เรียนรู้วิธีสร้างความประทับใจในวันแรกของการทำงาน ถัดไป พัฒนาความประทับใจที่ดีที่คุณสร้างชื่อเสียงในการทำงานที่ดี
ขั้นตอน
ตอนที่ 1 ของ 3: การเริ่มต้นในสถานที่ใหม่
ขั้นตอนที่ 1. มาถึงก่อนเวลา
วันแรกของการทำงานควรสร้างความประทับใจและไปถึงตรงเวลา พยายามไปทำงานแต่เช้าเพื่อให้คุณมีเวลาเตรียมตัวเป็นอย่างดีหรือเปลี่ยนเสื้อผ้าก่อนถ้าจำเป็นก่อนเริ่มทำงาน คุณควรพร้อมที่จะทำงานล่วงหน้า 10-15 นาที
- ถ้าคุณต้องขึ้นรถสาธารณะไปยังที่ทำงานใหม่ หรือถ้าคุณไม่รู้พื้นที่ ให้มาล่วงหน้าสองสามวัน ด้วยวิธีนี้ คุณรู้อยู่แล้วว่ามันอยู่ที่ไหนและต้องใช้เวลานานแค่ไหนกว่าจะไปถึงที่นั่น
- อย่ารอช้าตามกำหนดการที่คุณตั้งไว้ การออกเดินทางสายแสดงว่าไม่สามารถจัดการเวลาได้ดี สร้างความประทับใจให้เจ้านายด้วยการออกไปก่อน ด้วยวิธีนี้คุณยังมีเวลาเตรียมตัวก่อนทำงาน ดังนั้นไปเมื่อคุณพร้อม
ขั้นตอนที่ 2 ใส่ใจและทำในสิ่งที่คุณได้ยิน
คุณไม่จำเป็นต้องทำงานได้ดีในทุกสิ่งในทันที ผู้บังคับบัญชามักจะเข้าใจว่าพนักงานใหม่ต้องผ่านกระบวนการเรียนรู้ก่อน ดังนั้นอย่ากังวลมากเกินไปเกี่ยวกับความผิดพลาดหรือความโกลาหลในวันแรกของการทำงาน มุ่งความสนใจไปที่การเรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และตั้งใจฟังอย่างตั้งใจเพื่อที่คุณจะได้ไม่ผิดพลาด
ปล่อยให้ตัวเองทำผิดพลาดเพียงครั้งเดียว หากเจ้านายของคุณอธิบายวิธีการทำงานใดงานหนึ่ง ให้ใส่ใจและพยายามจำหรือบันทึกคำแนะนำเหล่านี้ไว้ คุณจะได้ไม่ต้องถามอีก
ขั้นตอนที่ 3 อย่ากลัวที่จะถามคำถาม
พนักงานใหม่หลายคนอายมากเมื่อต้องถาม เป็นผลให้พวกเขาสับสนและทำผิดพลาด รู้ดีเมื่อคุณต้องการความช่วยเหลือและอย่าลังเลที่จะขอความช่วยเหลือโดยเฉพาะในวันแรก มันจะดีกว่าถ้าคุณมีคำอธิบายล่วงหน้ามากกว่าที่จะคาดเดาและเข้าใจในภายหลังเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 4 พยายามคาดการณ์ว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป
สถานที่ทำงานแต่ละแห่งมักใช้ขั้นตอนที่แตกต่างกัน ดังนั้น คุณจำเป็นต้องค้นหาว่าจะเกิดอะไรขึ้นและทำไม แม้ว่าคุณจะมีทักษะและพรสวรรค์ในการทำงานมากก็ตาม วิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้คุณเป็นพนักงานใหม่สามารถดูดีและพิเศษในงานแรกของคุณคือพยายามวิเคราะห์และค้นหาว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป
- ในที่ทำงานบางแห่ง วันแรกมักจะเต็มไปด้วยการค้นหาและให้ความสนใจ ทำอะไรสักอย่างถ้ามีโอกาส หากคุณเห็นพนักงานคนอื่นขนกระเป๋ากองใหญ่ ให้ช่วยทันที อย่ารอจนถูกถาม
- ในบางงานคุณต้องถามแทนที่จะทำ หากคุณเริ่มทำงานในครัวและต้องล้างจานสกปรก เห็นได้ชัดว่าต้องล้างจาน แต่อาจมีขั้นตอนการทำงานบางอย่างที่คุณต้องปฏิบัติตาม ลองถามดูก่อน
ขั้นตอนที่ 5. ทำความสะอาดโดยไม่ต้องถาม
สิ่งหนึ่งที่ควรมุ่งมั่นอย่างสม่ำเสมอในทุกสถานที่ทำงานคือความสะอาดและความปลอดภัย การซ่อมแซมสถานที่ทำงานสามารถทำได้โดยไม่ต้องมีผู้ดูแล ดูว่ามีอะไรที่คุณสามารถจัดระเบียบหรือแก้ไขเพื่อให้ที่ทำงานของคุณรู้สึกสบายขึ้นมาก
- หากคุณทำงานในสำนักงาน ให้ทำความสะอาดตัวกรองกาแฟและเตรียมชงใหม่ จัดเรียงถ้วยและช้อนที่ใช้แล้วในขณะที่นำเครื่องดื่มที่เหลือออกจากถ้วย ใส่ถังขยะในถังขยะ ช่วยจัดระเบียบพื้นที่สาธารณะหากจำเป็นต้องได้รับการแก้ไข
- หากคุณทำงานในครัวหรือในร้านอาหาร ให้มองหาสิ่งของที่อาจทำให้ใครบางคนสะดุดหรือช่วยเพื่อนร่วมงานล้างจาน หากจำเป็น คุณสามารถขอกะที่เครื่องล้างจานได้ หาวิธีทำให้ตัวเองไม่ว่าง
ขั้นตอนที่ 6. เป็นตัวของตัวเอง
ไม่ใช่สิ่งที่คุณรู้ ไม่ใช่ว่าคุณเก่งแค่ไหน ไม่ใช่สิ่งที่คุณทำในวันแรกของการทำงานที่จะทำให้คุณประสบความสำเร็จ มันคือทัศนคติและพฤติกรรมของคุณ นายจ้างจ้างคุณเพราะทักษะและบุคลิกภาพของคุณจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทที่คุณทำงานด้วย มั่นใจในความสามารถของตัวเองที่จะประสบความสำเร็จและไม่ต้องเป็นคนที่คุณไม่ใช่
ไม่จำเป็นต้องประพฤติตัวเหมือนเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ไม่ว่าจะดีขึ้นหรือแย่ลง ผู้คนมักจะชินกับพนักงานใหม่หลังจากผ่านไประยะหนึ่งเท่านั้น ให้โอกาสพวกเขาปรับตัวเข้ากับบุคลิกของคุณแทนที่จะเปลี่ยนพฤติกรรมให้เหมาะกับพวกเขา
ส่วนที่ 2 จาก 3: เป็นพนักงานที่ดี
ขั้นตอนที่ 1 กำหนดเป้าหมายการทำงานระยะสั้น
การเป็นพนักงานที่ดีหมายถึงการทำงานได้ดีเกินคาด พยายามอย่างเต็มที่เพื่อเป็นพนักงานที่ดีที่สุดโดยกำหนดเป้าหมายระยะสั้นสำหรับตัวคุณเอง การมีเป้าหมายจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้ดีที่สุด หลังจากทำงานมาสองสามวันแล้ว ให้เริ่มกำหนดว่าคุณควรจัดลำดับความสำคัญอะไรและทำให้เป็นเป้าหมายที่คุณต้องการบรรลุ
- หากคุณทำงานในครัว ตั้งเป้าหมายที่จะจำสูตร Pepes Fish ที่ต้องทำให้ได้ภายในสิ้นเดือนนี้ คุณจะได้ไม่ต้องดูสูตรลับอีกต่อไป หรือทำให้ความปรารถนาที่จะเสิร์ฟอาหารเร็วกว่าเป้าหมายของคุณ
- มุ่งเน้นความพยายามของคุณที่คุณภาพมากกว่าความเร็วในช่วงสองสามสัปดาห์แรก ชงกับนมช็อกโกแลตอุ่นๆ ได้ดี ไม่ต้องกลัวว่าจะเสิร์ฟได้เร็ว ระวังอยากทำงานเร็วขึ้นหรือมีรายได้มากขึ้น!
ขั้นตอนที่ 2 ให้สิ่งที่คุณทำได้มากขึ้นและเป็นจริง
พนักงานที่ดีมักจะเต็มใจเป็นอาสาสมัครที่เต็มใจยอมรับความรับผิดชอบและหน้าที่มากขึ้นหากถูกถาม เตรียมพร้อมที่จะทำในสิ่งที่ต้องทำหากคุณต้องการสร้างชื่อเสียงให้เป็นพนักงานที่น่าเชื่อถือ
- รู้ขีดจำกัดของคุณ หากคุณมีงานต้องทำ 10 อย่างในวันนี้ อย่าเสนองานอื่นที่ต้องใช้เวลาสองสามชั่วโมง บริหารจัดการเวลาทำงานให้ดี
- ระวังถ้าจำเป็น หากเพื่อนร่วมงานขอความช่วยเหลือจากคุณและคุณไม่แน่ใจว่าจะช่วยได้ คุณอาจเสนอคำแนะนำเป็นทางเลือกแทนได้ คุณต้องมีความสามารถในการใช้ยุทธวิธีหรือหากจำเป็นให้ขอความช่วยเหลือจากเจ้านายของคุณ
ขั้นตอนที่ 3 ทำงานของคุณเอง ไม่ใช่งานของคนอื่น
พนักงานที่ดีจะทำงานอย่างขยันขันแข็งและคำนึงถึงธุรกิจส่วนตัวของตัวเองเท่านั้น ระหว่างทำงาน ให้เน้นการทำงานให้เสร็จลุล่วงอย่างสุดความสามารถ อย่าปล่อยให้ตัวเองหมกมุ่นอยู่กับงานและธุรกิจของคนอื่น เป็นสิ่งที่ดีที่สุดโดยได้งานที่คุณต้องทำ
หลีกเลี่ยงการนินทาในที่ทำงาน อย่าเข้าร่วมกลุ่มในที่ทำงานที่อาจทำให้คุณเสียสมาธิจากความรับผิดชอบ มุ่งเน้นไปที่การทำงานของคุณให้ดี แทนที่จะคิดว่าคนอื่นทำได้ดีแค่ไหน
ขั้นตอนที่ 4 เป็นคนกระตือรือร้น
หากกระดาษหรือทิชชู่หล่นลงบนพื้น อย่าเดินผ่านไปและบอกเจ้านายของคุณว่าต้องมีคนทำงานเล็กๆ น้อยๆ นี้ เดี๋ยวเอาไปเอง พยายามทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานของคุณสบายขึ้น อย่าทำเหมือนว่าคุณเป็นพนักงานที่ดีที่สุด
ขั้นตอนที่ 5. ให้มากขึ้น
ทำงานของคุณให้ดีและถี่ถ้วน หลังจากนั้น ให้คิดถึงสิ่งอื่นที่คุณสามารถทำได้เพื่อสนับสนุนบริษัทที่คุณทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย พนักงานที่ดีจะมอบความคิดสร้างสรรค์เกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงและการออมเพื่อให้เงื่อนไขสำหรับบริษัทที่คุณทำงานสามารถปรับปรุงได้
พยายามคิดไอเดียสร้างสรรค์ทุกสองสามเดือนแล้วบันทึกเผื่อไว้เผื่อจำเป็น แบ่งปันความคิดสร้างสรรค์นี้กับเจ้านายของคุณเป็นการส่วนตัวในแชทสั้นๆ แทนที่จะอภิปรายในการประชุมที่สำคัญ
ตอนที่ 3 ของ 3: แสดงทัศนคติที่ถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 1 กำหนดแผนงานระยะยาว
คุณต้องการบรรลุอะไรในห้าปี? สิบปี? คุณบรรลุสิ่งนี้ผ่านงานปัจจุบันของคุณได้อย่างไร? กำหนดเป้าหมายการทำงานที่ชัดเจนและบรรลุผลได้ จากนั้นวัดความสำเร็จของคุณทุกสัปดาห์ คุณจะรู้สึกมั่นใจในตัวเองและมีแรงบันดาลใจที่จะพัฒนาบริษัทและตัวคุณเอง หากคุณเชื่อว่างานของคุณสามารถสนับสนุนเป้าหมายที่สำคัญที่สุดในชีวิตของคุณได้
- เขียนสิ่งที่คุณอยากทำในสัปดาห์หน้า สิ่งที่คุณทำอยู่ตอนนี้อาจดูไม่สำคัญนัก แต่งานนี้จะช่วยให้คุณได้สิ่งที่ต้องการหรือไม่ งานนี้ทำให้ชีวิตคุณดีขึ้นได้ไหม?
- เป้าหมายหลักของบริษัทที่คุณทำงานด้วยก็มีความสำคัญเช่นกัน และคุณควรจัดลำดับความสำคัญ
ขั้นตอนที่ 2 พูดจาสุภาพกับพนักงานคนอื่นๆ
เจ้านายจะชื่นชมพนักงานที่ต้องการสนับสนุนพนักงานคนอื่น คำพูดของคุณจะเชื่อได้หากคุณทำงานหนักและสนับสนุนความสำเร็จของเป้าหมายของบริษัท พูดให้กำลังใจผู้อื่นที่สมควรได้รับคำชมและเลื่อนตำแหน่ง
- หากมีพนักงานที่ชอบเยาะเย้ยหรือวิพากษ์วิจารณ์เพื่อนร่วมงานคนอื่นอย่าเข้าไปยุ่ง เป็นเรื่องง่ายที่จะสร้างกลุ่มนักวิจารณ์ในที่ทำงาน แต่กลุ่มนี้สามารถสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพได้ อย่าเข้าร่วมกับพวกเขา!
- หากคุณใช้วิธีการที่ไม่รอบคอบเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่ดีขึ้น คุณอาจรู้สึกว่าประสบความสำเร็จชั่วขณะหนึ่ง แต่ในระยะยาว คุณจะสูญเสียทุกอย่างเพราะคุณได้สร้างความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับพนักงานคนอื่นๆ ให้เจ้านายของคุณประเมินงานและทักษะของคุณเพื่อดูว่าคุณคือบุคคลที่เหมาะสมในการกรอกตำแหน่งเฉพาะในบริษัทหรือไม่
ขั้นตอนที่ 3 ปลูกฝังความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งในที่ทำงาน
เจ้านายจะชื่นชมพนักงานที่ให้ความสำคัญกับงานของพวกเขา ถ้าได้งานที่ชอบจริงๆ งานนี้ง่ายแน่นอน แต่ถ้าคุณทำงานเพียงเพื่อหารายได้ อาจเป็นเรื่องยากสักหน่อยที่จะหาวิธีทำให้คุณชอบงานนี้ มองหาวิธีปลูกฝังความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งในที่ทำงานเพื่อให้ความรักในการทำงานทำให้ทั้งชีวิตของคุณดีขึ้น
จดจ่ออยู่กับสิ่งที่งานเสนอและเตือนตัวเองว่างานที่ประสบความสำเร็จจะทำให้สิ่งต่างๆ ง่ายขึ้น หากคุณทำงานหาเลี้ยงครอบครัวหรือจ่ายค่าเล่าเรียน จำไว้ว่าสิ่งที่คุณทำจะส่งผลโดยตรงต่อด้านนั้นของชีวิตคุณ
ขั้นตอนที่ 4 ปฏิบัติต่อทุกคนที่คุณพบด้วยศักดิ์ศรีและความเคารพ
แม้ว่าจะมีคนในที่ทำงานที่โต้ตอบด้วยได้ยาก แต่ก็อย่ามีทัศนคติเชิงลบต่อพวกเขา สำหรับบริษัท คุณกำลังส่งผลเสียต่อโอกาสในการทำงานของคุณเอง เพื่อนร่วมงานของคุณผ่านกระบวนการคัดเลือกที่เข้มงวดเช่นเดียวกับคุณ ดังนั้น หากคุณดูถูกหรือไม่เคารพเพื่อนร่วมงาน แสดงว่าคุณไม่เคารพในความสามารถทางปัญญาของเจ้านายเช่นกัน
