เมื่อคุณอยู่ในขั้นตอนการว่าจ้างใครสักคนหรือพบปะผู้คนใหม่ๆ เป็นเรื่องยากมากที่จะตัดสินว่าบุคคลนั้นเชื่อถือได้หรือไม่ แม้ว่าคุณจะมีความประทับใจแรกพบที่ดีต่อบุคคลนั้น แต่การแสดงครั้งแรกอาจผิดหรือน่าเชื่อถือน้อยกว่า ในการพิจารณาว่าบุคคลนั้นสามารถเชื่อถือได้ในอาชีพหรือส่วนตัว คุณต้องใส่ใจกับพฤติกรรมของเขาและหาหลักฐานเกี่ยวกับอุปนิสัยของเขาในรูปแบบของการอ้างอิง คำแนะนำ หรือคำรับรอง
ขั้นตอน
ส่วนที่ 1 จาก 3: การเอาใจใส่พฤติกรรมของใครบางคน
ขั้นตอนที่ 1 ให้ความสนใจกับดวงตาของเขา
หลายคนเชื่อว่าคุณสามารถบอกได้ว่าใครบางคนกำลังโกหกโดยที่พวกเขามอง ถ้าพวกเขามองไปทางขวา พวกเขากำลังพูดความจริง ทางซ้ายพวกเขากำลังโกหก น่าเสียดายที่การวิจัยไม่พบหลักฐานสนับสนุนสิ่งนี้ การสบตาอาจหมายความว่าบุคคลนั้นกำลังพูดความจริง คนโกหกไม่ได้หลบตาคุณเสมอไป อย่างไรก็ตาม คุณสามารถใส่ใจกับรูม่านตาของใครบางคนได้ คนที่โกหกมักจะมีรูม่านตาขยาย ซึ่งแสดงถึงความตึงเครียดและสมาธิ
- ไม่ว่าคุณจะเป็นคนโกหกหรือคนที่คุณไว้ใจได้ ทั้งคู่จะเมินเฉยหากคุณถามคำถามยากๆ เพราะการคิดคำตอบนั้นต้องใช้สมาธิ อย่างไรก็ตาม คนโกหกจะใช้เวลาสักครู่ในการมองออกไป ในขณะที่คนที่น่าเชื่อถือจะต้องใช้เวลามากขึ้นในการหาคำตอบ
- แม้ว่าการสบตาไม่ใช่ตัวกำหนดความน่าไว้วางใจของบุคคล แต่คนที่สบตาดีคือผู้สื่อสารที่ดีและรู้สึกสบายใจเมื่อรู้สึกอ่อนแอ
ขั้นตอนที่ 2 ให้ความสนใจกับภาษากายของเขา
ส่วนใหญ่ของการรู้ว่าใครสามารถไว้ใจได้คือการเรียนรู้ภาษากายและวิธีแสดงตัวเองต่อผู้อื่น อย่างไรก็ตาม ควรประเมินภาษากายอีกครั้ง ภาษากายส่วนใหญ่แสดงความตึงเครียดและความวิตกกังวลซึ่งสามารถบ่งบอกถึงการโกหกหรือเพียงแค่บ่งบอกว่าบุคคลนั้นรู้สึกไม่สบายใจ
- คนที่น่าเชื่อถือส่วนใหญ่จะแสดงภาษากายที่เปิดกว้าง โดยที่มือทั้งสองข้างชี้มาที่คุณ สังเกตว่าคนๆ นั้นกอดอก ก้มตัว หรือเคลื่อนตัวออกห่างจากคุณขณะพูดคุยกับพวกเขา นี่อาจเป็นสัญญาณว่าเขาไม่มั่นใจในตัวเองและไม่สนใจคุณ หรือเขาอาจจะกำลังปิดบังอะไรบางอย่าง
- หากภาษากายของเขาดูเคร่งเครียด ให้ระวัง เขาอาจจะแค่ประหม่า แต่การวิจัยแสดงให้เห็นว่าร่างกายของคน ๆ นั้นแข็งทื่อเมื่อเขาโกหก
- คนโกหกจะหุบปากเมื่อคุณถามคำถามที่ละเอียดอ่อน เขาจะเล่นกับผม แปรงเล็บ หรือทำอะไรกับตัวเอง
ขั้นตอนที่ 3 ดูว่าเขามีความมุ่งมั่นหรือไม่
บ่อยครั้ง คนที่น่าเชื่อถือมักจะมาทำงานหรือออกเดตตรงเวลาเพื่อแสดงว่าพวกเขาเห็นคุณค่าของเวลาของคนอื่น หากบุคคลนั้นมักจะมาสายโดยไม่ได้แจ้งให้คุณทราบว่าเขาจะมาสายหรือไม่มาเลย อาจเป็นสัญญาณว่าเขาหรือเธอไม่ใช่คนที่จะไว้วางใจหรือรักษาคำมั่นสัญญา
ดังที่กล่าวมาแล้ว ถ้าเขายกเลิกการนัดหมายบ่อยๆ หรือเปลี่ยนเวลาประชุมโดยไม่บอกคนอื่น เขาก็จะไม่เคารพเวลาของคนอื่นอย่างที่ควรจะเป็น และอาจมีปัญหาในการจัดการเวลา ในโลกของการทำงาน พฤติกรรมดังกล่าวไม่เพียงแต่ไม่น่าไว้วางใจเท่านั้น แต่ยังถือว่าไม่เป็นมืออาชีพอีกด้วย ในโลกโซเชียล ระหว่างเพื่อนฝูง การยกเลิกแผนสามารถแสดงว่าบุคคลนั้นไม่เห็นคุณค่าของเวลาของคุณและไม่ใช่คนที่คุณสามารถพึ่งพาได้
ส่วนที่ 2 จาก 3: การตีความปฏิสัมพันธ์
ขั้นตอนที่ 1 ดูวิธีที่เขาตอบคำถามยากๆ
หากคุณพูดคุยกับเขาระหว่างการสัมภาษณ์งาน คุณอาจถามคำถามยากๆ กับเขาและบันทึกคำตอบของเขาไว้ คำถามไม่จำเป็นต้องก้าวร้าวหรือดักฟัง ให้เน้นที่คำถามปลายเปิดที่ต้องใช้การคิดอย่างมีวิจารณญาณและการวิเคราะห์ คุณควรเปิดโอกาสให้ใครสักคนตอบคำถามของคุณอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมา
ตัวอย่างเช่น คุณอาจถามเขาว่างานก่อนหน้านั้นยากที่สุดแค่ไหน หรือคุณอาจถามเขาว่าเขามีปัญหากับความสามารถหรือความคาดหวังจากงานมอบหมายครั้งก่อนหรือไม่ บุคคลนั้นอาจใช้เวลาในการตอบ แต่สังเกตว่าเขาหรือเธอเปลี่ยนหัวข้อหรือหลีกเลี่ยงคำถาม นี่อาจเป็นสัญญาณว่าเขากำลังซ่อนอะไรบางอย่างจากงานก่อนหน้านี้หรือว่าเขาไม่ต้องการคิดวิพากษ์วิจารณ์เกี่ยวกับงานก่อนหน้าของเขา
ขั้นตอนที่ 2 ถามคำถามส่วนตัวปลายเปิด
คำถามปลายเปิดต้องการให้บุคคลนั้นให้รายละเอียดเพิ่มเติม คำถามเช่น “คุณบอกฉันเกี่ยวกับ… ได้ไหม” และ “บอกฉันที…” เป็นคำถามที่ดี หากคุณสงสัยว่าบุคคลนั้นกำลังโกหก ให้ถามคำถามทั่วไปแล้วเจาะจงให้มากขึ้น สังเกตความไม่สอดคล้องของรายละเอียดที่ให้ไว้ คนโกหกจะไม่สามารถทำให้เรื่องราวตรงได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเรื่องราวมีความซับซ้อนมากขึ้น
คนโกหกมักจะหันกลับมาคุยกับคุณ หากคุณรู้สึกว่าคุณไม่รู้จักบุคคลนั้นจริงๆ หลังจากการพูดคุยไม่กี่ครั้ง หรือคุณกำลังพูดเกี่ยวกับตัวเองมากกว่าที่คุณรู้จักบุคคลนั้น อาจเป็นสัญญาณอันตราย
ขั้นตอนที่ 3 ฟังเขาพูด
การวิจัยแสดงให้เห็นว่าคนที่โกหกมีข้อผิดพลาดทางวาจา อย่าใส่ใจกับสิ่งที่เขาพูด แต่วิธีที่เขาพูด นี่คือสิ่งที่ควรระวัง:
- สรรพนามบุรุษที่หนึ่งน้อยลง คนโกหกมักไม่ใช้สรรพนาม "ฉัน" บ่อยๆ พวกเขาไม่ต้องการรับผิดชอบต่อพฤติกรรมของตนเอง พยายามเว้นระยะห่างระหว่างพวกเขากับเรื่องราวที่กำลังเล่า หรือพวกเขาไม่ต้องการฟังดูเอาแต่ใจเกินไป
- คำพูดทางอารมณ์เชิงลบ การวิจัยแสดงให้เห็นว่าคนที่มีปัญหาเรื่องความซื่อสัตย์มักรู้สึกกังวลและรู้สึกผิด ดังจะเห็นได้จากคำศัพท์ที่ใช้ ได้แก่ คำศัพท์ที่มีแนวโน้มจะใช้อารมณ์ด้านลบ เช่น "เกลียด ไร้ประโยชน์ เศร้า"
- คำปฏิเสธน้อยลง คำพูดเหล่านี้ เช่น ยกเว้น แต่ หรือไม่ใช่ แสดงว่าบุคคลนั้นกำลังเว้นระยะห่างระหว่างสิ่งที่เขาทำกับสิ่งที่ไม่เกิดขึ้น คนโกหกมีปัญหากับความซับซ้อนนี้ และพวกเขาจะไม่ใช้คำเหล่านี้บ่อยนัก
- รายละเอียดที่ผิดปกติ คนโกหกมักใช้รายละเอียดน้อยกว่าปกติเมื่อพูดถึงบางสิ่ง พวกเขายังให้เหตุผลสำหรับคำตอบของพวกเขาแม้ว่าจะไม่ได้ถูกถามก็ตาม
ขั้นตอนที่ 4. มองหาสิ่งเดียวกัน
ผู้คนที่น่าเชื่อถือมักเคารพในการทำงานร่วมกันและการทำงานร่วมกันในการสื่อสาร หากคุณรู้สึกว่าต้องขอข้อมูลสำคัญเสมอ ขุดความจริงในการสนทนา หรือไม่สามารถช่วยได้เวลาที่คุณขอ คุณอาจไม่ได้ติดต่อกับคนที่คุณไว้ใจ
ขั้นตอนที่ 5. พิจารณาว่ามันเคลื่อนที่เร็วแค่ไหน
ความสัมพันธ์ที่ดำเนินไปเร็วเกินไปเป็นสัญญาณเตือนว่าบุคคลนั้นอาจดูถูกเหยียดหยาม หากเขากดดันให้คุณยอมรับอย่างรวดเร็ว ชมเชยคุณตลอดเวลา หรือพยายามทำตัวห่างเหินจากเพื่อนและครอบครัวเพื่อ "มี" คุณอยู่เสมอ เขาอาจไม่น่าเชื่อถือ
ขั้นตอนที่ 6 ให้ความสนใจกับวิธีที่เขาปฏิบัติต่อผู้อื่น
บางครั้งคนที่ไม่สามารถไว้ใจได้จะพยายามพิสูจน์ตัวเองต่อคุณ และการโต้ตอบระหว่างคุณกับพวกเขาก็ดูจะดี อย่างไรก็ตาม การดูแลรักษาหน้ากากนั้นทำได้ยาก และบางครั้งก็หลุดออกมาค่อนข้างบ่อย เขานินทาเพื่อนร่วมงานลับหลังเขาหรือเปล่า? ปฏิบัติต่อบริกรร้านอาหารไม่ดี? สูญเสียการควบคุมอารมณ์ของเขากับคนอื่น? นี่เป็นสัญญาณว่าบุคคลนั้นไม่สามารถเชื่อถือได้
ส่วนที่ 3 ของ 3: การได้มาซึ่งหลักฐานเกี่ยวกับบุคลิกของบุคคล
ขั้นตอนที่ 1 ตรวจสอบโซเชียลมีเดีย
อาจเป็นเรื่องยากมากที่จะปิดบังการโกหก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเราทุกคนใช้โซเชียลมีเดียมากเกินไป การวิจัยแสดงให้เห็นว่าโปรไฟล์ Facebook มีแนวโน้มที่จะสะท้อนบุคลิกที่แท้จริงของบุคคลมากกว่าบุคคลที่เป็นตัวแทนในชีวิตจริง หากคุณมีข้อสงสัยว่ามีใครสามารถเชื่อถือได้หรือไม่ ให้ตรวจสอบบัญชีโซเชียลมีเดียของพวกเขา ดูว่าเขามีความสอดคล้องกับคนที่เขานำเสนอเมื่อพบคุณหรือไม่
การวิจัยแสดงให้เห็นว่าคนส่วนใหญ่มักโกหกเรื่อง "เรื่องไร้สาระ" โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเว็บไซต์หาคู่ สิ่งเหล่านี้มักเป็นความพยายามเล็กน้อยในการนำเสนอตัวเองให้ดีที่สุด เช่น การลดน้ำหนักและอายุ หรือการเพิ่มส่วนสูงและรายได้ ผู้คนมักจะโกหกเมื่อมองหาคู่ชีวิตมากกว่าในสถานการณ์ทางสังคมอื่นๆ อย่างไรก็ตาม การโกหกครั้งใหญ่ไม่ใช่เรื่องธรรมดา
ขั้นตอนที่ 2 ขอข้อมูลอ้างอิงอย่างน้อยสามรายการ
หากคุณกำลังสัมภาษณ์ใครบางคนสำหรับงานหรือกำลังพิจารณาจ้างบุคคลนั้นสำหรับตำแหน่ง คุณควรขอเอกสารอ้างอิงอย่างน้อย 3 ฉบับ เอกสารอ้างอิงทางวิชาชีพ 2 ฉบับ และเอกสารอ้างอิงส่วนบุคคล 1 ฉบับ
- คุณควรสังเกตว่าบุคคลนั้นปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลอ้างอิงที่คุณร้องขอหรือหากเขาหรือเธอปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลนั้น บ่อยครั้งที่ผู้สมัครที่เชื่อถือได้ยินดีที่จะให้ข้อมูลอ้างอิงเพราะพวกเขาไม่กังวลว่าคนที่พวกเขาอ้างถึงจะต้องพูดอย่างไร
- ให้ความสนใจกับผู้สมัครที่ให้ข้อมูลอ้างอิงส่วนตัว เช่น สมาชิกในครอบครัว คู่สมรส หรือเพื่อนสนิท ข้อมูลอ้างอิงส่วนบุคคลที่ดีคือบุคคลที่ผู้สมัครรู้จักเป็นการส่วนตัวและในเชิงอาชีพซึ่งสามารถบอกลักษณะนิสัยของบุคคลได้โดยไม่ต้องมีตัวอย่างเชิงอัตนัย
ขั้นตอนที่ 3 รับคำรับรองเกี่ยวกับตัวละครจากผู้ที่เขาแนะนำ
หลังจากที่คุณได้รับผู้ที่ได้รับการอ้างอิงแล้ว ให้ติดต่อพวกเขาทีละคนเพื่อถามคำถามพื้นฐานเพื่อทำความเข้าใจลักษณะของผู้สมัคร ซึ่งอาจรวมถึงข้อมูลพื้นฐาน เช่น รู้จักผู้สมัครอย่างไร คุณยังสามารถถามบุคคลที่ถูกอ้างอิงว่าเหตุใดเขาหรือเธอจึงต้องการแนะนำผู้สมัครรับเลือกตั้งสำหรับตำแหน่งนั้น และตัวอย่างใดที่เขาหรือเธอสามารถให้ซึ่งจะแสดงให้เห็นว่าเหตุใดผู้สมัครจึงเหมาะสมอย่างยิ่ง
สังเกตว่าบุคคลที่ถูกอ้างอิงกล่าวดูหมิ่นเกี่ยวกับผู้สมัครหรือให้ข้อมูลที่อาจตั้งคำถามถึงความน่าเชื่อถือของผู้สมัคร คุณควรติดต่อผู้สมัครและแบ่งปันความคิดเห็นของบุคคลที่เขาอ้างอิงถึงเพื่อที่เขาจะได้อธิบายตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังพิจารณาที่จะจ้างบุคคลนั้นจริงๆ
ขั้นตอนที่ 4 ขอข้อมูลส่วนบุคคลอื่นๆ เช่น ประวัติหรือรายชื่อบริษัทในอดีต
หากคุณยังไม่แน่ใจเกี่ยวกับบุคลิกของบุคคลนั้น คุณสามารถขอข้อมูลส่วนบุคคลเพิ่มเติมได้ในรูปแบบการตรวจสอบประวัติหรือรายชื่อบริษัทในอดีตของบุคคลนั้น คนส่วนใหญ่ไม่กลัวการตรวจสอบประวัติหากรายการของพวกเขาสะอาดและไม่มีอะไรต้องปิดบัง
- รายชื่อบริษัทในอดีตของบุคคลนั้นและผู้ติดต่อของพวกเขา สามารถใช้เพื่อแสดงว่าบุคคลนั้นไม่มีอะไรต้องปิดบังในแง่ของประวัติการทำงานของพวกเขา และยินดีที่จะให้อดีตนายจ้างพูดกับคุณ
- หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับคนที่คุณพบในสังคม คุณมักจะตรวจสอบประวัติส่วนตัวทางออนไลน์ได้
